Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Quyền từ chối làm thêm giờ của người lao động
Theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu người lao động làm thêm giờ khi có một trong các trường hợp sau: hoàn thành công việc trong trường hợp đặc biệt như sản xuất hàng xuất khẩu, công việc cấp bách do thiên tai hoặc trường hợp đặc biệt khác do Chính phủ quy định; và phải có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.
Số giờ làm thêm không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày (tức không quá 4 giờ/ngày và 200 giờ/năm, hoặc tối đa 300 giờ/năm trong một số ngành đặc thù theo Điều 108). Do đó, nếu công ty yêu cầu làm thêm giờ vượt quá giới hạn pháp luật hoặc không có sự đồng ý của bạn, bạn hoàn toàn có quyền từ chối mà không bị coi là vi phạm hợp đồng lao động.
Nghị định 145/2020/NĐ-CP tại Điều 61 cũng hướng dẫn rõ rằng việc làm thêm giờ phải đảm bảo điều kiện lao động an toàn, vệ sinh và không được ép buộc, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Quyền xử phạt của công ty khi người lao động từ chối làm thêm giờ
Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được xử lý kỷ luật lao động đối với hành vi vi phạm nội quy lao động đã đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền, và việc từ chối làm thêm giờ hợp pháp không thuộc các hành vi vi phạm này. Nếu công ty áp dụng hình thức phạt (như trừ lương, sa thải hoặc các biện pháp khác) chỉ vì bạn từ chối làm thêm giờ vượt quy định hoặc không đồng ý, hành vi đó là trái pháp luật và có thể bị coi là lạm dụng quyền sử dụng lao động.
Trong trường hợp này, bạn có quyền khiếu nại đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp quận/huyện hoặc Tòa án nhân dân để bảo vệ quyền lợi, với mức phạt hành chính đối với công ty có thể từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ các quy định về thời giờ làm việc giúp bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của người lao động, đồng thời tránh các tranh chấp lao động không đáng có. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận