Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Việc khấu trừ thuế thu nhập cá nhân (TNCN) 10% đối với nhân viên thử việc 2 tháng
Thu nhập từ tiền lương, tiền công trong thời gian thử việc được coi là thu nhập chịu thuế TNCN theo quy định tại Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007. Cụ thể, thu nhập này bao gồm cả khoản tiền lương trả cho nhân viên trong giai đoạn thử việc, bất kể thời gian thử việc là 2 tháng hay ngắn hơn, miễn là thu nhập từ 2.000.000 đồng trở lên mỗi lần chi trả.
Theo Điều 25 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 và Điều 14 Nghị định số 65/2013/NĐ-CP ngày 27 tháng 6 năm 2013 của Chính phủ, tổ chức chi trả (nhà tuyển dụng) có trách nhiệm khấu trừ thuế TNCN tại nguồn với mức 10% trên thu nhập chịu thuế nếu cá nhân không cung cấp mã số thuế (MST) hoặc không có cam kết về thu nhập theo quy định.
Đối với nhân viên thử việc, nếu tổng thu nhập hàng tháng dưới 10.000.000 đồng và họ là người Việt Nam cư trú (có nơi ở thường xuyên tại Việt Nam), có thể áp dụng mức giảm trừ gia cảnh (11.000.000 đồng/tháng cho bản thân và 4.400.000 đồng/tháng cho mỗi người phụ thuộc). Tuy nhiên, khấu trừ 10% vẫn bắt buộc áp dụng ban đầu trừ khi nhân viên cung cấp cam kết thu nhập không đến mức phải nộp thuế theo Thông tư số 111/2013/TT-BTC ngày 15 tháng 8 năm 2013 của Bộ Tài chính (Phụ lục 01). Nếu tổng thu nhập thử việc 2 tháng vượt ngưỡng chịu thuế sau khi tính giảm trừ, nhân viên sẽ phải quyết toán thuế cuối năm để hoàn thuế nếu đã khấu trừ thừa.
Giải quyết khi nhân viên không muốn khấu trừ thuế TNCN
Nếu nhân viên thử việc không muốn bị khấu trừ 10% thuế TNCN, họ có thể thực hiện cam kết thu nhập theo quy định tại Điều 25 Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2008 (sửa đổi, bổ sung năm 2012, 2014) và Điều 14 Nghị định số 65/2013/NĐ-CP. Cam kết này áp dụng khi thu nhập dự kiến từ tiền lương, tiền công trong năm dương lịch không vượt quá 108.000.000 đồng (tương đương 9.000.000 đồng/tháng, sau khi trừ các khoản miễn thuế), giúp tránh khấu trừ tạm thời.
Theo Thông tư số 111/2013/TT-BTC, nhà tuyển dụng phải chấp nhận cam kết nếu nhân viên cung cấp đúng mẫu và điều kiện, đồng thời lưu trữ để làm cơ sở kê khai thuế. Nếu không cam kết, khấu trừ 10% vẫn thực hiện, và nhân viên có quyền quyết toán thuế cuối năm để được hoàn nếu đủ điều kiện.
Bước 1: Nhân viên chuẩn bị cam kết
Nhân viên thử việc soạn cam kết theo mẫu tại Phụ lục 01 ban hành kèm Thông tư số 111/2013/TT-BTC, nêu rõ thu nhập dự kiến không đến mức chịu thuế (dưới 108.000.000 đồng/năm), kèm thông tin cá nhân và chữ ký. Cam kết phải được lập trước khi nhận thu nhập đầu tiên trong năm.
Bước 2: Nộp cam kết cho nhà tuyển dụng
Nhân viên nộp bản gốc cam kết cho bộ phận nhân sự hoặc kế toán của công ty trước ngày chi trả lương thử việc đầu tiên. Nhà tuyển dụng kiểm tra tính hợp lệ và không khấu trừ 10% nếu cam kết hợp lệ.
Bước 3: Lưu trữ và quyết toán nếu cần
Nhà tuyển dụng lưu trữ cam kết ít nhất 10 năm theo quy định tại Nghị định số 65/2013/NĐ-CP. Nếu thu nhập thực tế vượt mức cam kết, nhân viên phải nộp bổ sung thuế và có thể bị phạt chậm nộp từ 0,03%/ngày trên số thuế chậm nộp (theo Điều 137 Luật Quản lý thuế năm 2019).
Giới thiệu về dịch vụ Thuế tại Công ty Luật ACC
ACC cung cấp dịch vụ liên quan đến thuế đa dạng , từ những việc vận hành hàng ngày đến các vấn đề pháp lý phức tạp.
Giải pháp Thuế toàn diện cho Doanh nghiệp:
– Tư vấn Thuế chuyên sâu: Cập nhật và áp dụng chuẩn xác các quy định về VAT, TNDN, TNCN, giúp doanh nghiệp luôn đi đúng luật.
– Đại diện làm việc với Cơ quan Thuế: Thay mặt doanh nghiệp giải trình, bảo vệ quyền lợi tối đa trong các đợt thanh tra, kiểm tra thuế.
– Hoàn thuế nhanh gọn: Xử lý hồ sơ hoàn thuế GTGT, dự án đầu tư chuyên nghiệp, giúp khơi thông dòng tiền bị ứ đọng.
– Tối ưu hóa số thuế phải nộp: Vận dụng thông minh các chính sách miễn, giảm và ưu đãi thuế để tiết kiệm chi phí hợp pháp.
💎 Tại sao chọn Luật ACC?
– Bảo vệ doanh nghiệp an toàn tuyệt đối trước rủi ro hậu kiểm.
– Đội ngũ chuyên gia xử lý hồ sơ quyết liệt, bám sát địa phương.
– Chi phí minh bạch: Hiệu quả vượt trội so với mức đầu tư.
Việc tuân thủ các quy định trên giúp tránh rủi ro phạt hành chính từ 2.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với tổ chức chi trả nếu không khấu trừ đúng (theo Nghị định số 125/2020/NĐ-CP). Đồng thời, nhân viên được bảo vệ quyền lợi hoàn thuế nếu khấu trừ thừa, đảm bảo minh bạch trong quản lý thu nhập. Công ty Luật ACC sẵn sàng đồng hành cùng Anh/Chị để giải quyết vấn đề này một cách nhanh chóng và hiệu quả. Vui lòng liên hệ ngay để được hỗ trợ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận