Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Xác định mối quan hệ lao động
Theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động được xác lập khi có sự thỏa thuận về việc làm có trả công, tiền lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động, hình thức bằng văn bản hay lời nói. Việc Anh/Chị đã làm việc hơn ba năm cho thấy mối quan hệ lao động tồn tại thực tế, và các chứng cứ như tin nhắn trao đổi công việc cùng lịch làm việc có thể dùng để chứng minh.
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ 01 tháng trở lên theo Điều 14 Bộ luật Lao động 2019. Khi công ty đóng cửa và chủ bỏ đi, quyền lợi của Anh/Chị vẫn được bảo vệ theo nguyên tắc bình đẳng và công bằng trong lao động.
Quyền lợi cụ thể được bảo vệ
Anh/Chị có quyền đòi tiền lương tháng cuối cùng và tiền lương nợ tích lũy, tính theo mức thỏa thuận miệng hoặc mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm làm việc, theo Điều 90 và Điều 94 Bộ luật Lao động 2019.
Ngoài ra, nếu công ty chấm dứt hợp đồng một cách bất ngờ mà không báo trước, Anh/Chị có thể yêu cầu trợ cấp thôi việc tương đương ít nhất một nửa tháng lương cho mỗi năm làm việc (Điều 46 Bộ luật Lao động 2019). Khi doanh nghiệp giải thể, tiền lương, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động được ưu tiên thanh toán theo Luật Doanh nghiệp 2020.
Hồ sơ chứng cứ cần chuẩn bị
Để đòi quyền lợi hiệu quả, Anh/Chị cần thu thập và lưu giữ các tài liệu sau làm cơ sở chứng minh:
- Tin nhắn trao đổi với chủ công ty hoặc đồng nghiệp về công việc, thời gian làm việc và mức lương thỏa thuận.
- Lịch làm việc, ghi chép giờ giấc hoặc bằng chứng tham gia hoạt động công ty (như email, ảnh chụp địa điểm làm việc).
- Chứng cứ gián tiếp khác như xác nhận từ đồng nghiệp, hóa đơn chi tiêu liên quan đến công việc, hoặc thông tin đăng ký kinh doanh của công ty từ Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp.
- Bản sao giấy tờ cá nhân (CMND/CCCD, sổ hộ khẩu) để xác định danh tính người lao động.
Quy trình đòi quyền lợi
Vì công ty đã đóng cửa và chủ bỏ đi, Anh/Chị nên thực hiện theo các bước sau để bảo vệ quyền lợi một cách hợp pháp và kịp thời, theo Bộ luật Lao động 2019 và Luật Doanh nghiệp 2020.
Bước 1: Thu thập và hoàn thiện hồ sơ chứng cứ
Trước tiên, Anh/Chị cần tổng hợp tất cả chứng cứ có sẵn như tin nhắn và lịch làm việc, đồng thời liên hệ đồng nghiệp hoặc người quen để lấy xác nhận bổ sung nếu có thể. Việc này giúp xây dựng cơ sở vững chắc chứng minh mối quan hệ lao động và số tiền nợ cụ thể, tránh tình trạng thiếu bằng chứng dẫn đến khó khăn sau này. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm kể từ ngày quyền lợi bị xâm phạm theo Điều 190 Bộ luật Lao động 2019.
Bước 2: Gửi yêu cầu trực tiếp đến đại diện công ty hoặc cơ quan quản lý
Nếu có thông tin liên lạc của chủ công ty hoặc người đại diện pháp lý (kiểm tra qua Sở Kế hoạch và Đầu tư địa phương theo Luật Doanh nghiệp 2020), Anh/Chị gửi văn bản yêu cầu thanh toán bằng thư bảo đảm hoặc email có xác nhận. Nội dung yêu cầu phải nêu rõ số tiền nợ, thời gian làm việc và cơ sở pháp lý. Nếu không phản hồi trong 5-7 ngày, chuyển sang bước khiếu nại chính thức, giúp tạo hồ sơ theo dõi và tránh tranh chấp kéo dài.
Bước 3: Khiếu nại đến cơ quan lao động địa phương
Người lao động có thể yêu cầu hòa giải viên lao động hoặc khởi kiện trực tiếp tại Tòa án theo quy định tại Điều 188 Bộ luật Lao động 2019. Cơ quan này sẽ hòa giải miễn phí theo Điều 188 Bộ luật Lao động 2019, yêu cầu công ty hoặc tài sản còn lại thanh toán. Quy trình hòa giải thường kéo dài 5-30 ngày; nếu thành công, Anh/Chị nhận được quyết định thi hành. Nếu thất bại, cơ quan sẽ hướng dẫn khởi kiện, đảm bảo quyền lợi được xử lý hành chính trước khi ra tòa.
Bước 4: Khởi kiện tại tòa án nhân dân nếu cần thiết
Nếu hòa giải không hiệu quả, Anh/Chị nộp đơn khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp quận/huyện nơi công ty có trụ sở hoặc nơi Anh/Chị cư trú, theo Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 (sửa đổi, bổ sung 2020). Tòa sẽ xem xét chứng cứ để buộc thanh toán, có thể kê biên tài sản công ty nếu còn. Phí tạm ứng án phí khoảng 200.000 đồng đến 500.000 đồng tùy giá trị tranh chấp, và Anh/Chị có thể yêu cầu miễn nếu chứng minh khó khăn kinh tế. Thời gian xét xử sơ thẩm thường 4-6 tháng.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ các quy định pháp luật không chỉ giúp Anh/Chị đòi được quyền lợi hợp pháp mà còn tránh rủi ro pháp lý cá nhân, đồng thời góp phần bảo vệ môi trường lao động công bằng. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận