Thời gian tập sự của viên chức mới được tính như thế nào?

Thời gian tập sự là giai đoạn quan trọng đối với bất kỳ viên chức mới nào trước khi chính thức được bổ nhiệm vào vị trí việc làm. Với những thay đổi trong khung pháp lý mới, việc nắm rõ quy định về thời gian này là cần thiết để bảo đảm quyền lợi chính đáng cho người lao động. Bài viết dưới đây, được thực hiện bởi đội ngũ Công ty Luật ACC – đơn vị uy tín trong lĩnh vực tư vấn pháp luật, sẽ giúp bạn làm rõ vấn đề này theo văn bản mới nhất.

1. Quy định về tập sự theo Luật Viên chức số 129/2025/QH15

Kể từ ngày 01/7/2026, Luật Viên chức số 129/2025/QH15 chính thức có hiệu lực, thay thế cho Luật Viên chức năm 2010. Đây là văn bản pháp lý cao nhất điều chỉnh hoạt động của viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo tinh thần chung của Luật Viên chức số 129/2025/QH15, người được tuyển dụng vào viên chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường làm việc, nắm bắt nội quy, quy định và thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn theo vị trí việc làm được tuyển dụng. Mục tiêu của giai đoạn này là giúp người mới thích nghi và khẳng định năng lực trước khi được ký kết hợp đồng làm việc chính thức và bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp.

2. Thời gian tập sự là bao lâu?

Mặc dù Luật Viên chức số 129/2025/QH15 đặt ra khung pháp lý chung, nhưng thời gian tập sự cụ thể thường được hướng dẫn chi tiết bởi các Nghị định của Chính phủ để phù hợp với từng nhóm ngành nghề và trình độ đào tạo. Thông thường, thời gian tập sự được xác định dựa trên trình độ chuyên môn của viên chức được tuyển dụng.

Dưới đây là bảng tham khảo phổ biến về thời gian tập sự (tùy thuộc vào yêu cầu của từng chức danh nghề nghiệp):

Lưu ý: Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương hoặc thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác sẽ không được tính vào thời gian tập sự theo quy định.

>>> Xem thêm tại đây: Luật sư tư vấn tranh chấp hợp đồng viên chức

3. Các lưu ý quan trọng về điều kiện và quyền lợi trong thời gian tập sự

Để hoàn thành thời gian tập sự một cách thuận lợi và được bổ nhiệm chính thức, viên chức mới cần nắm vững các điểm sau:

3.1. Điều kiện được hưởng lương trong thời gian tập sự

Trong thời gian tập sự, viên chức mới thường được hưởng mức lương theo vị trí việc làm hoặc tỷ lệ phần trăm mức lương của chức danh nghề nghiệp được tuyển dụng. Cụ thể, mức hưởng sẽ căn cứ vào Nghị định hướng dẫn thi hành Luật Viên chức số 129/2025/QH15 và quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị sự nghiệp công lập đó.

3.2. Ví dụ minh họa tính toán thời gian

Giả sử anh A trúng tuyển vào vị trí chuyên viên có yêu cầu trình độ Đại học (thời gian tập sự là 12 tháng). Anh A bắt đầu tập sự từ ngày 01/08/2026.

• Đến tháng 01/2027, anh A nghỉ ốm đau hưởng BHXH liên tục 20 ngày.
• Theo quy định, 20 ngày nghỉ ốm này không được tính vào thời gian tập sự.
• Kết quả: Ngày kết thúc tập sự của anh A sẽ được cộng thêm 20 ngày so với dự kiến ban đầu để bảo đảm đủ thời gian tập sự thực tế theo quy định.

3.3. Các công việc cần thực hiện

1. Thực hiện nghiêm túc sự hướng dẫn của người được phân công kèm cặp.
2. Nắm vững nội quy, quy chế làm việc của đơn vị.
3. Hoàn thành các báo cáo tập sự theo yêu cầu của thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập.

>>> Xem thêm tại đây: Giải pháp khiếu nại quyết định kỷ luật viên chức

4. Kết luận

Việc hiểu rõ quy định về thời gian tập sự theo Luật Viên chức số 129/2025/QH15 không chỉ giúp viên chức mới tự bảo vệ quyền lợi của mình mà còn là bước đệm vững chắc để phát triển sự nghiệp trong hệ thống đơn vị sự nghiệp công lập.

Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến quy trình tuyển dụng, thời gian tập sự hoặc các vấn đề pháp lý khác, hãy liên hệ ngay với Công ty Luật ACC để được đội ngũ luật sư và chuyên gia của chúng tôi tư vấn chuyên sâu, tận tâm và giải đáp mọi vấn đề pháp lý một cách chính xác. Chúng tôi luôn sẵn sàng đồng hành cùng sự thành công của bạn.