Đánh giá viên chức là hoạt động định kỳ quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và lộ trình phát triển nghề nghiệp của mỗi cá nhân. Tuy nhiên, không ít viên chức gặp khó khăn khi kết quả đánh giá không phản ánh đúng thực tế nỗ lực của mình. Vậy, trong bối cảnh pháp luật mới, viên chức có được quyền khiếu nại kết quả đánh giá hay không? Công ty Luật ACC, đơn vị uy tín trong lĩnh vực tư vấn pháp luật, sẽ giải đáp thắc mắc này dựa trên các quy định mới nhất.
1. Cơ sở pháp lý về quyền của viên chức theo Luật Viên chức số 129/2025/QH15
Từ ngày 01/07/2026, Luật Viên chức số 129/2025/QH15 chính thức có hiệu lực thi hành, thay thế cho các quy định cũ. Đây là văn bản pháp lý cao nhất điều chỉnh hoạt động của đội ngũ viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập hiện nay.
Theo tinh thần của luật mới, quyền của viên chức được đảm bảo chặt chẽ hơn để tạo môi trường làm việc công bằng, minh bạch. Khi kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức được công bố, nếu cá nhân nhận thấy kết quả này chưa khách quan hoặc không đúng quy định, pháp luật đã thiết lập cơ chế bảo vệ quyền lợi chính đáng cho viên chức thông qua quyền kiến nghị và khiếu nại.
2. Viên chức có được quyền khiếu nại kết quả đánh giá không?
Theo các quy định hiện hành và tiếp nối trong Luật Viên chức số 129/2025/QH15, viên chức hoàn toàn có quyền bảo vệ kết quả công tác của mình. Cụ thể:
2.1. Quyền kiến nghị về kết quả đánh giá
Trước khi tiến hành các thủ tục khiếu nại hành chính phức tạp, viên chức có quyền kiến nghị nếu cho rằng kết quả xếp loại không đúng với quy định pháp luật hoặc quy chế của đơn vị.
- Hình thức: Phải thực hiện bằng văn bản.
- Thời hạn: Trong vòng 05 ngày làm việc kể từ ngày công khai kết quả đánh giá.
- Trách nhiệm của cấp có thẩm quyền: Đơn vị phải giải quyết thông qua đối thoại hoặc bằng văn bản trong vòng 10 ngày làm việc.
>>> Xem thêm tại đây: Cách xử lý khẩn cấp khi bị đơn phương thôi việc
2.2. Quyền khiếu nại theo pháp luật
Viên chức có quyền kiến nghị bằng văn bản nếu cho rằng kết quả xếp loại chất lượng không đúng quy định. Đối với các quyết định kỷ luật hoặc hình thức xử lý ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp, viên chức thực hiện quyền khiếu nại theo quy định của pháp luật.
3. Quy trình xử lý khi kết quả đánh giá chưa thỏa đáng
Để đảm bảo quy trình phản hồi đạt hiệu quả, viên chức cần nắm vững các bước sau:
|
Bước |
Nội dung thực hiện |
Lưu ý |
|
Bước 1 |
Tự rà soát và thu thập minh chứng |
Kiểm tra lại bảng mô tả công việc, các báo cáo đã nộp, văn bản chỉ đạo. |
|
Bước 2 |
Gửi đơn kiến nghị/khiếu nại |
Gửi đến người có thẩm quyền đánh giá hoặc cấp trên trực tiếp. |
|
Bước 3 |
Tham gia đối thoại |
Trình bày các căn cứ xác đáng, giữ thái độ chuyên nghiệp, khách quan. |
|
Bước 4 |
Nhận văn bản trả lời |
Cơ quan có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản về việc chấp nhận hay bác bỏ kiến nghị. |
Lưu ý: Kết quả giải quyết kiến nghị lần đầu thường được xem là chốt chặn cuối cùng tại đơn vị, vì vậy viên chức cần chuẩn bị đầy đủ bằng chứng ngay từ đầu.
>>> Xem thêm tại đây: Thủ tục khiếu nại quyết định xử lý kỷ luật
4. Lời khuyên từ chuyên gia pháp lý
Việc hiểu rõ quyền lợi của bản thân là yếu tố tiên quyết để mỗi viên chức có thể cống hiến hết mình mà không lo sợ sự thiếu công bằng. Tuy nhiên, việc thực hiện các thủ tục pháp lý cần sự chính xác về hồ sơ và hiểu biết về quy trình để tránh các rắc rối không đáng có.
Nếu bạn đang gặp vướng mắc về kết quả đánh giá, xếp loại hoặc cần hỗ trợ về các thủ tục pháp lý liên quan đến Luật Viên chức số 129/2025/QH15, hãy liên hệ ngay với Công ty Luật ACC. Với đội ngũ luật sư và chuyên viên tư vấn am hiểu sâu sắc về lĩnh vực hành chính, Công ty Luật ACC cam kết đồng hành cùng bạn để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp một cách hiệu quả.
Để lại một bình luận