Người thử việc trong cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập

Việc nắm vững các quy định về tiền lương và chế độ đãi ngộ khi bắt đầu công việc tại các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập là quyền lợi chính đáng mà bất kỳ người lao động nào cũng cần quan tâm. Nhằm giúp độc giả hiểu rõ hơn về cách thức thực hiện mức lương cơ sở và các phụ cấp đi kèm, Công ty Luật ACC – đơn vị có kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực tư vấn pháp luật – xin chia sẻ những thông tin quan trọng dựa trên quy định tại Thông tư 13/2026/TT-BNV Hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị – xã hội và hội.

1. Đối tượng áp dụng theo Thông tư 13/2026/TT-BNV

Theo quy định tại Điều 1 Thông tư 13/2026/TT-BNV là văn bản pháp lý then chốt điều chỉnh việc thực hiện mức lương cơ sở. Các đối tượng được áp dụng bao gồm:

• Cán bộ, công chức: Người hưởng lương từ ngân sách nhà nước làm việc trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị – xã hội từ Trung ương đến cấp xã và các đơn vị hành chính – kinh tế đặc biệt.
• Viên chức: Người hưởng lương từ quỹ lương của các đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định pháp luật.
• Người làm việc tại các hội: Bao gồm cán bộ, công chức, viên chức được cử đến làm việc tại các hội, tổ chức phi Chính phủ, dự án quốc tế vẫn hưởng lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP; và người trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được Nhà nước giao nhiệm vụ, hỗ trợ kinh phí.
• Lực lượng cơ yếu: Người làm việc trong các tổ chức cơ yếu.
• Đại biểu dân cử và người hoạt động không chuyên trách: Đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp hưởng hoạt động phí và những người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố.
• Người lao động hợp đồng: Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp được áp dụng hoặc thỏa thuận xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
• Đối tượng hưởng chế độ liên quan: Cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian đi học, thực tập, thử việc, điều trị hoặc đang bị tạm đình chỉ công tác thuộc danh sách trả lương của các cơ quan, đơn vị nêu trên.

Đối với người thử việc, việc xác định mức lương sẽ căn cứ vào hệ số lương của chức danh đảm nhiệm (thường là 85% lương của bậc 1 của ngạch/chức danh tương ứng) áp dụng theo mức lương cơ sở mới nhất được quy định tại thời điểm hiện hành.

2. Cách tính lương đối với người thử việc trong đơn vị công lập

Theo quy định, trong thời gian thử việc, người lao động thường được hưởng 85% mức lương của ngạch hoặc chức danh nghề nghiệp tương ứng. Mức lương này sẽ được tính dựa trên mức lương cơ sở.

Công thức tính lương thử việc cụ thể như sau:

Mức lương thử việc = (Hệ số lương của bậc 1) x 85% x Mức lương cơ sở

Ví dụ minh họa:

Giả sử một viên chức đang thử việc tại một đơn vị sự nghiệp công lập với hệ số lương của bậc 1 là 2.34. Với mức lương cơ sở giả định là 2.340.000 đồng/tháng (ví dụ minh họa), cách tính như sau:

• Mức lương = 2.34 x 85% x 2.340.000 đồng
• Kết quả = 4.653.660 đồng/tháng

Lưu ý: Mức lương cơ sở thực tế áp dụng sẽ theo quy định tại Nghị định của Chính phủ tại thời điểm đó và được hướng dẫn chi tiết tại Thông tư 13/2026/TT-BNV.

>>> Xem thêm tại đây: Hướng dẫn tính mức phụ cấp theo mức lương cơ sở

3. Các lưu ý về chế độ phụ cấp cho người thử việc

Ngoài mức lương chính, người thử việc trong cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập cần lưu ý một số điểm sau về chế độ phụ cấp:

• Phụ cấp đặc thù: Tùy vào tính chất công việc và khu vực làm việc (vùng sâu, vùng xa, hải đảo…), người thử việc có thể được hưởng các khoản phụ cấp ưu đãi nghề hoặc phụ cấp khu vực nếu thuộc đối tượng quy định.
• Bảo hiểm xã hội: Trong thời gian thử việc, nếu hợp đồng thử việc được giao kết, người lao động cần kiểm tra kỹ các điều khoản về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành.
• Phân biệt với tập sự: Cần phân biệt rõ giữa "thử việc" và "tập sự". Viên chức trúng tuyển thường thực hiện chế độ tập sự theo quy định chuyên ngành, với mức lương thường là 85% bậc 1 của chức danh nghề nghiệp, khác với quy trình thử việc thông thường của người lao động hợp đồng.

>>> Xem thêm tại đây: Luật sư tư vấn hệ số hoạt động phí đại biểu HĐND

4. Giải đáp thắc mắc về quyền lợi cho người mới bắt đầu

Việc hiểu rõ các văn bản hướng dẫn như Thông tư 13/2026/TT-BNV giúp người lao động bảo vệ quyền lợi tài chính của bản thân. Dưới đây là bảng tóm tắt các quyền lợi cơ bản:

Mọi sự thay đổi về chính sách tiền lương đều được cập nhật thường xuyên, vì vậy người lao động nên thường xuyên theo dõi các văn bản mới nhất để đảm bảo quyền lợi.

Nếu bạn còn bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến chế độ lương thưởng, hợp đồng thử việc hoặc các vấn đề pháp lý khác trong đơn vị công lập, hãy liên hệ với Công ty Luật ACC. Đội ngũ luật sư và chuyên gia pháp lý của chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe, tư vấn chuyên sâu và hỗ trợ bạn giải quyết các vướng mắc một cách nhanh chóng, chính xác và chuyên nghiệp.