Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Điều kiện tham gia bảo hiểm xã hội cho giám đốc không hưởng lương
Theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc bao gồm người quản lý doanh nghiệp có hưởng tiền lương thực tế từ doanh nghiệp đó. Nếu giám đốc không hưởng lương (tức là không có hợp đồng lao động với mức lương cụ thể hoặc mức lương bằng 0), thì không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Trong trường hợp này, giám đốc có thể tham gia BHXH tự nguyện theo Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, với mức đóng linh hoạt dựa trên thu nhập tự chọn (tối thiểu bằng mức chuẩn hộ nghèo khu vực nông thôn, hiện là 1.800.000 đồng/tháng theo Nghị định 146/2018/NĐ-CP).
- Điều 2 Luật BHXH 2014: Người quản lý doanh nghiệp có hưởng tiền lương thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.
- Điều 4 và Điều 87 Luật BHXH 2014: Người không thuộc diện bắt buộc được tham gia BHXH tự nguyện.
- Giám đốc không hưởng tiền lương (không có tiền lương thực tế) không thuộc đối tượng BHXH bắt buộc, dù có hay không ký hợp đồng lao động.
Quy trình đăng ký BHXH tự nguyện cho giám đốc không hưởng lương
Nếu chọn hình thức BHXH tự nguyện (phù hợp hơn cho trường hợp không hưởng lương), quy trình được thực hiện trực tiếp tại cơ quan BHXH nơi cư trú, theo hướng dẫn tại Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH.
Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ
Hồ sơ bao gồm:
- Tờ khai tham gia BHXH tự nguyện (mẫu TK1-TS).
- Bản sao CMND/CCCD hoặc hộ chiếu của giám đốc.
- Sổ hộ khẩu hoặc giấy xác nhận tạm trú (nếu cần).
- Giấy xác nhận tình trạng tham gia BHXH trước đó (nếu có).
Quy trình này mất khoảng 3-5 ngày làm việc để xác nhận và cấp sổ BHXH.
Bước 2: Nộp hồ sơ và đóng phí
Nộp trực tiếp hoặc qua bưu điện tại cơ quan BHXH. Mức thu nhập tối thiểu để đóng BHXH tự nguyện: Chuẩn nghèo khu vực nông thôn
- Theo Nghị định 07/2021/NĐ-CP: Chuẩn nghèo nông thôn: 1.500.000 đồng/tháng.
- Mức đóng tối thiểu: 22% × 1.500.000 = 330.000 đồng/tháng
Bước 3: Theo dõi và điều chỉnh
Sau đăng ký, giám đốc có thể theo dõi quyền lợi qua ứng dụng VssID hoặc cổng thông tin BHXH Việt Nam. Nếu thay đổi thu nhập, cần thông báo điều chỉnh trong vòng 30 ngày để tránh gián đoạn quyền lợi.
Lưu ý pháp lý và rủi ro
Việc đăng ký BHXH bắt buộc cho giám đốc không hưởng lương thực tế có thể bị từ chối nếu cơ quan BHXH kiểm tra và xác định không có cơ sở hợp đồng lao động hợp lệ, theo Điều 138 Bộ luật Lao động 2019. Doanh nghiệp nên ưu tiên BHXH tự nguyện để tránh tranh chấp, đồng thời ghi chép rõ ràng các giao dịch nội bộ để chứng minh tính minh bạch. Nếu đăng ký bắt buộc với mức lương "ảo", mức phạt có thể lên đến 75.000.000 đồng nếu bị phát hiện trốn đóng BHXH theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Giám đốc doanh nghiệp không hưởng tiền lương thực tế không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo Điều 2 Luật BHXH 2014. Trường hợp này, cá nhân có thể tham gia BHXH tự nguyện theo quy định tại Điều 4 và Điều 87 Luật BHXH 2014. Việc đăng ký BHXH bắt buộc dựa trên hợp đồng lao động nhưng không có trả lương thực tế tiềm ẩn rủi ro bị truy thu và xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Giới thiệu về dịch vụ Thuế tại Công ty Luật ACC
ACC cung cấp dịch vụ liên quan đến thuế đa dạng , từ những việc vận hành hàng ngày đến các vấn đề pháp lý phức tạp.
Giải pháp Thuế toàn diện cho Doanh nghiệp:
– Tư vấn Thuế chuyên sâu: Cập nhật và áp dụng chuẩn xác các quy định về VAT, TNDN, TNCN, giúp doanh nghiệp luôn đi đúng luật.
– Đại diện làm việc với Cơ quan Thuế: Thay mặt doanh nghiệp giải trình, bảo vệ quyền lợi tối đa trong các đợt thanh tra, kiểm tra thuế.
– Hoàn thuế nhanh gọn: Xử lý hồ sơ hoàn thuế GTGT, dự án đầu tư chuyên nghiệp, giúp khơi thông dòng tiền bị ứ đọng.
– Tối ưu hóa số thuế phải nộp: Vận dụng thông minh các chính sách miễn, giảm và ưu đãi thuế để tiết kiệm chi phí hợp pháp.
💎 Tại sao chọn Luật ACC?
– Bảo vệ doanh nghiệp an toàn tuyệt đối trước rủi ro hậu kiểm.
– Đội ngũ chuyên gia xử lý hồ sơ quyết liệt, bám sát địa phương.
– Chi phí minh bạch: Hiệu quả vượt trội so với mức đầu tư.
Việc tuân thủ đúng quy định BHXH giúp giám đốc đảm bảo quyền lợi lâu dài về hưu trí, ốm đau và thai sản mà không gặp rủi ro pháp lý. Đồng thời, doanh nghiệp tránh được các khoản phạt hành chính và duy trì uy tín. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận