Ai được hưởng mức bù lương hưu lên 35 triệu đồng?

Thẻ 1

Chính phủ đã chính thức ban hành văn bản pháp luật mới quy định về việc điều chỉnh các mức hưởng này. Đáng chú ý, thông tin về ai được hưởng mức bù lương hưu lên 35 triệu đồng đang trở thành chủ đề nóng, thu hút sự chú ý của hàng triệu người lao động và cán bộ hưu trí. Công ty Luật ACC sẽ cung cấp cho quý bạn đọc bài phân tích chi tiết, dễ hiểu nhất về điều kiện, đối tượng và cách tính toán mức hưởng theo quy định mới nhất này.

1. Đối tượng nào được áp dụng điều chỉnh theo Nghị định 162/2026/NĐ-CP?

Ngày 15 tháng 5 năm 2026, Chính phủ ban hành Nghị định 162/2026/NĐ-CP về việc điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng. Văn bản pháp luật này chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2026.

Nghị định này áp dụng cho các đối tượng đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng trước ngày 01 tháng 7 năm 2026. Quy định điều chỉnh này nhằm mục đích hỗ trợ đời sống, bù đắp một phần tác động của trượt giá kinh tế. Theo đó, chính sách thực hiện qua 2 bước điều chỉnh:

• Bước 1: Tăng đồng loạt 8% trên mức lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng hiện hưởng của tháng 6/2026 đối với tất cả các nhóm đối tượng thuộc diện điều chỉnh.
• Bước 2: Đối với những đối tượng có mức hưởng sau khi đã tăng 8% ở Bước 1 nhưng vẫn thấp hơn 3.800.000 đồng/tháng thì tiếp tục được điều chỉnh tăng thêm (bù lương) để đạt mức sàn an sinh tối thiểu.

2. Chi tiết điều kiện hưởng mức bù lương hưu lên 3,8 triệu đồng

Nhiều người dân thường có sự nhầm lẫn giữa con số 35 triệu đồng và 3,8 triệu đồng do lỗi gõ phím hoặc truyền đạt sai lệch thông tin trên các mạng xã hội. Theo đúng văn bản pháp lý chính thức Nghị định 162/2026/NĐ-CP, mức bù lương hưu chính xác được quy định quy đổi về mốc sàn cao nhất là 3.800.000 đồng/tháng (Ba triệu tám trăm nghìn đồng), áp dụng cho nhóm đối tượng có lương hưu thấp.

Cụ thể, các đối tượng được hưởng mức bù này phải đáp ứng đầy đủ cả 2 điều kiện sau đây:

2.1. Thuộc nhóm đối tượng nghỉ hưởng chế độ trước ngày 01/01/1995

Chính sách bù lương hưu lên mốc 3,8 triệu đồng không áp dụng đại trà cho tất cả mọi người, mà là chính sách nhân văn dành riêng để hỗ trợ cho các cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, quân nhân, công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu… đã nghỉ hưu và hưởng chế độ trợ cấp trước ngày 01 tháng 1 năm 1995.

>>> Xem thêm tại đây: Thủ tục chốt sổ lấy lương hưu 2026 bị doanh nghiệp nợ

2.2. Có mức lương hưu thấp hơn 3.800.000 đồng/tháng sau khi đã tăng 8%

Sau khi áp dụng mức tăng chung 8% trên nền lương của tháng 6/2026, nếu mức hưởng thực tế của người đó vẫn chưa đạt đến 3.800.000 đồng/tháng, Nhà nước sẽ tiến hành bù tiền theo hai trường hợp cụ thể:

• Trường hợp 1: Người có mức hưởng bằng hoặc thấp hơn 3.500.000 đồng/tháng: Được tăng thêm cố định là 300.000 đồng/người/tháng.
• Trường hợp 2: Người có mức hưởng cao hơn 3.500.000 đồng/tháng nhưng vẫn thấp hơn 3.800.000 đồng/tháng: Được tăng bù phần chênh lệch để mức thực nhận đạt bằng chính xác 3.800.000 đồng/người/tháng.

3. Công thức tính toán và ví dụ minh họa bằng số liệu cụ thể

Để người đọc dễ dàng hình dung và tự tính toán mức lương hưu mới của mình kể từ ngày 01/7/2026, dưới đây là công thức và ví dụ thực tế dựa trên các quy định của Nghị định 162/2026/NĐ-CP.

3.1. Công thức tính mức hưởng mới

Mức hưởng mới từ ngày 01/7/2026 được xác định qua các bước sau:

• Bước 1: Tính mức hưởng sau tăng 8%
  Mức hưởng sau tăng 8% = Mức hưởng tháng 6/2026 x 1,08
• Bước 2: Xét điều kiện bù lương (Chỉ dành cho người nghỉ trước năm 1995)

• Nếu Mức hưởng sau tăng 8% <= 3.500.000 đồng:
  Mức hưởng cuối cùng = Mức hưởng sau tăng 8% + 300.000 đồng
• Nếu 3.500.000 đồng < Mức hưởng sau tăng 8% < 3.800.000 đồng:
  Mức hưởng cuối cùng = 3.800.000 đồng
• Nếu Mức hưởng sau tăng 8% >= 3.800.000 đồng:
  Mức hưởng cuối cùng = Mức hưởng sau tăng 8% (Không được cộng thêm)

3.2. Bảng tổng hợp phương án điều chỉnh bù lương hưu

>>> Xem thêm tại đây: Cách xử lý khẩn cấp khi bị cáo buộc gian lận tiền hưu 2026

3.3. Ví dụ minh họa thực tế bằng số liệu

Ví dụ 1 (Trường hợp được cộng 300.000 đồng):

Ông A là cán bộ hưu trí nghỉ việc trước năm 1995. Mức lương hưu tháng 6/2026 của ông A đang nhận là 3.000.000 đồng/tháng.

• Bước 1: Sau khi tăng 8%, mức lương hưu của ông A đạt: 3.000.000 x 1,08 = 3.240.000 đồng/tháng.
• Bước 2: Vì mức 3.240.000 đồng này nhỏ hơn 3.500.000 đồng, ông A được cộng thêm 300.000 đồng.
• Kết quả: Lương hưu thực nhận từ ngày 01/7/2026 của ông A là: 3.240.000 + 300.000 = 3.540.000 đồng/tháng.

Ví dụ 2 (Trường hợp được bù lên bằng 3.800.000 đồng):

Bà B nghỉ hưu trước năm 1995. Mức lương hưu tháng 6/2026 của bà B đang nhận là 3.300.000 đồng/tháng.

• Bước 1: Sau khi tăng 8%, mức lương hưu của bà B đạt: 3.300.000 x 1,08 = 3.564.000 đồng/tháng.
• Bước 2: Vì mức 3.564.000 đồng này nằm trong khoảng từ trên 3.500.000 đồng đến dưới 3.800.000 đồng, lương hưu của bà B được nâng thẳng lên bằng mức sàn.
• Kết quả: Lương hưu thực nhận từ ngày 01/7/2026 của bà B là: 3.800.000 đồng/tháng.

Việc nắm rõ các quy định tại Nghị định 162/2026/NĐ-CP sẽ giúp người lao động và các bác hưu trí chủ động bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng của mình. Nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến ai được hưởng mức bù lương hưu lên 35 triệu đồng hãy liên hệ ngay với chúng tôi. Công ty Luật ACC luôn sẵn sàng đồng hành, tư vấn chuyên sâu và cung cấp dịch vụ pháp lý trọn gói nhanh chóng, chính xác nhất cho quý khách.