Bậc lương ngạch cán sự là yếu tố then chốt quyết định thu nhập và quyền lợi của đội ngũ cán bộ, công chức trong hệ thống hành chính nhà nước. Việc nắm rõ các quy định hiện hành giúp cá nhân chủ động trong công tác quy hoạch và thăng tiến nghề nghiệp. Cùng Công ty Luật ACC tìm hiểu chi tiết về vấn đề này.
1. Bậc lương ngạch cán sự hiện nay
Hiện nay, công chức đang giữ ngạch cán sự vẫn tiếp tục được xếp lương theo Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong cơ quan nhà nước ban hành kèm Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Mặc dù pháp luật đã chuyển dần sang quản lý công chức theo vị trí việc làm, việc xếp lương đối với những người đang hưởng lương theo ngạch cán sự vẫn được thực hiện theo quy định chuyển tiếp cho đến khi có hướng dẫn hoặc quyết định chuyển xếp mới.
Ngạch cán sự có 10 bậc lương, với hệ số từ 2,10 đến 4,89, cụ thể:
- Bậc 1: Hệ số 2,10.
- Bậc 2: Hệ số 2,41.
- Bậc 3: Hệ số 2,72.
- Bậc 4: Hệ số 3,03.
- Bậc 5: Hệ số 3,34.
- Bậc 6: Hệ số 3,65.
- Bậc 7: Hệ số 3,96.
- Bậc 8: Hệ số 4,27.
- Bậc 9: Hệ số 4,58.
- Bậc 10: Hệ số 4,89.
Mức lương thực nhận được xác định bằng hệ số lương nhân với mức lương cơ sở do Chính phủ quy định tại từng thời điểm, đồng thời cộng các khoản phụ cấp (nếu có). Trong thời gian công tác, công chức được xem xét nâng bậc lương thường xuyên hoặc nâng bậc lương trước thời hạn nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện theo quy định.
2. Điều kiện xếp và nâng bậc lương ngạch cán sự
Việc xếp bậc lương ban đầu đối với ngạch cán sự được thực hiện căn cứ vào quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm hoặc chuyển ngạch của cơ quan có thẩm quyền. Trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ở vị trí phù hợp thì thời gian này có thể được xem xét để xếp lương theo quy định.
Trong quá trình công tác, công chức được xét nâng bậc lương thường xuyên khi hoàn thành nhiệm vụ, không bị xử lý kỷ luật và đủ thời gian giữ bậc theo quy định của pháp luật về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức. Ngoài ra, người có thành tích xuất sắc có thể được xét nâng bậc lương trước thời hạn nếu đáp ứng các điều kiện theo quy định.
Các quy định này được thực hiện theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP, các văn bản hướng dẫn về nâng bậc lương và Luật Cán bộ, công chức năm 2025.
Xem thêm: Bảng lương quân đội sĩ quan mới
3. Cách tính lương ngạch cán sự
Tiền lương của công chức ngạch cán sự được xác định theo công thức:
Tiền lương = Hệ số lương × Mức lương cơ sở + Các khoản phụ cấp (nếu có).
Ví dụ, nếu công chức đang hưởng bậc 3 với hệ số 2,72, tiền lương sẽ được tính bằng hệ số 2,72 nhân với mức lương cơ sở đang áp dụng, sau đó cộng các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên hoặc các khoản phụ cấp khác nếu đủ điều kiện hưởng.
Ngoài tiền lương, công chức còn được hưởng các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (nếu thuộc đối tượng), tiền thưởng và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
Xem thêm: Mẫu bảng lương tính theo KPI thưởng hiệu suất mới
4. Một số lưu ý về bậc lương ngạch cán sự
Hiện nay, việc quản lý công chức đang từng bước chuyển sang cơ chế quản lý theo vị trí việc làm. Tuy nhiên, công chức đang hưởng lương theo ngạch cán sự vẫn tiếp tục được áp dụng bảng lương hiện hành cho đến khi có quy định mới về cải cách tiền lương hoặc quyết định chuyển xếp của cơ quan có thẩm quyền.
Trong quá trình công tác, công chức nên lưu giữ đầy đủ quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm, nâng bậc lương và các hồ sơ liên quan để làm căn cứ giải quyết các chế độ về tiền lương, bảo hiểm xã hội và nghỉ hưu. Khi có vướng mắc về việc xếp hoặc nâng bậc lương, cá nhân có thể đề nghị cơ quan quản lý hoặc cơ quan nội vụ hướng dẫn theo quy định.
5. Câu hỏi thường gặp
Ngạch cán sự hiện nay còn được áp dụng không?
Có. Đối với công chức đã được bổ nhiệm vào ngạch cán sự trước đây, việc xếp và nâng bậc lương vẫn tiếp tục thực hiện theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP và các quy định chuyển tiếp. Tuy nhiên, việc tuyển dụng công chức mới hiện được thực hiện theo vị trí việc làm theo quy định của Luật Cán bộ, công chức năm 2025.
Bao lâu được nâng một bậc lương ngạch cán sự?
Thông thường, công chức ngạch cán sự được xét nâng bậc lương thường xuyên khi đáp ứng đủ thời gian giữ bậc, hoàn thành nhiệm vụ và không thuộc trường hợp bị kéo dài thời hạn nâng bậc theo quy định của pháp luật. Trường hợp có thành tích xuất sắc có thể được xét nâng bậc trước thời hạn.
Có thể chuyển từ ngạch cán sự sang ngạch chuyên viên không?
Có. Công chức có thể được xem xét chuyển sang ngạch chuyên viên khi đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, vị trí việc làm và các điều kiện theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức. Việc chuyển ngạch phải được cơ quan có thẩm quyền quyết định và thực hiện đúng trình tự, thủ tục.
Bậc lương ngạch cán sự là nội dung quan trọng cần được hiểu rõ để bảo vệ quyền lợi hợp pháp. Để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ pháp lý chuyên sâu, hãy liên hệ Công ty Luật ACC ngay hôm nay.
Để lại một bình luận