Bảng lương giáo viên 2026

Trong bối cảnh cải cách tiền lương đang được đẩy mạnh, Bảng lương giáo viên 2026 trở thành chủ đề quan tâm lớn của đông đảo nhà giáo viên chức. Dự thảo Nghị định mới từ Chính phủ mang đến những điều chỉnh quan trọng về hệ số lương đặc thù, giúp nâng cao thu nhập cho giáo viên các cấp từ mầm non đến phổ thông. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết các thay đổi này, dựa trên thông tin từ dự thảo và các quy định liên quan.

Cùng Công Ty Luật ACC.

Tại Dự thảo Nghị định mới, Chính phủ không xếp hệ số đặc thù giáo viên theo các hạng như giáo viên cao cấp, giáo viên chính mà thống nhất áp dụng cho tất cả nhà giáo theo Điều 4 Dự thảo. Cụ thể, hệ số lương đặc thù đối với nhà giáo được quy định rõ ràng để đảm bảo công bằng và phù hợp với điều kiện làm việc.

Theo đó, nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân, trừ một số trường hợp đặc biệt, được hưởng hệ số lương đặc thù mức 1,15 so với hệ số lương hiện hưởng. Điều này áp dụng chung cho giáo viên tiểu học, THCS và THPT trong điều kiện bình thường.

Đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục mầm non công lập, hệ số lương đặc thù cao hơn, ở mức 1,25 so với hệ số lương hiện hưởng. So sánh với các cấp khác, mức này cao hơn khoảng 8,07%, thể hiện sự ưu tiên cho giáo viên mầm non.

Ngoài ra, nhà giáo giảng dạy tại trường, lớp dành cho người khuyết tật, trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập; trường phổ thông liên cấp nội trú tiểu học, trung học cơ sở vùng biên giới đất liền được hưởng hệ số lương đặc thù mức 1,2 so với hệ số lương hiện hưởng.

Đặc biệt, nhà giáo giảng dạy tại trường, lớp dành cho người khuyết tật, trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập dành cho trẻ em mầm non được hưởng hệ số lương đặc thù mức 1,3 so với hệ số lương hiện hưởng. Những quy định này nhằm hỗ trợ giáo viên làm việc ở môi trường khó khăn hơn.

Dự thảo Nghị định mới không thực hiện xếp lương mới cho giáo viên các cấp, mà bảo lưu hệ số lương từ các Thông tư 01, Thông tư 02, Thông tư 03 và Thông tư 04/2021/TT-BGDĐT tương ứng với giáo viên mầm non, tiểu học, THCS và THPT. Khi áp dụng hệ số đặc thù, bảng lương sẽ được tính trên mức lương cơ sở 2,340,000 đồng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, chưa bao gồm các khoản phụ cấp, trợ cấp.

Như vậy, bảng lương giáo viên 2026 gồm có như sau:

(1) Bảng lương giáo viên mầm non:

(2) Bảng lương giáo viên tiểu học:

(3) Bảng lương giáo viên THCS:

(4) Bảng lương giáo viên THPT:

Ví dụ, bảng lương giáo viên THPT dựa trên hệ số lương tại Thông tư 04/2021/TT-BGDĐT kết hợp hệ số đặc thù 1,15. Tương tự, bảng lương giáo viên THCS theo Thông tư 03/2021/TT-BGDĐT với hệ số 1,15; bảng lương giáo viên tiểu học theo Thông tư 02/2021/TT-BGDĐT với hệ số 1,15; và bảng lương giáo viên mầm non theo Thông tư 01/2021/TT-BGDĐT với hệ số 1,25.

Sau khi áp dụng, Bảng lương giáo viên 2026 cho thấy sự cải thiện rõ rệt, đặc biệt với giáo viên mầm non nhờ hệ số cao hơn. Các bảng lương này giúp giáo viên dự đoán thu nhập từ ngày 01/01/2026, góp phần ổn định đời sống nghề nghiệp.

Theo Dự thảo Thông tư mới nhất từ Bộ Giáo dục, việc xếp lương giáo viên THPT, THCS, tiểu học và mầm non được điều chỉnh cụ thể theo chức danh nghề nghiệp. Đối với giáo viên tiểu học, bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học – Mã số V.07.03.29 đối với giáo viên tiểu học hạng III – Mã số V.07.03.29; xếp lương viên chức loại A1, từ hệ số lương 2,34 đến hệ số lương 4,98, giữ nguyên so với Thông tư 02/2021/TT-BGDĐT.

Bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học chính – Mã số V.07.03.28 đối với giáo viên tiểu học hạng II – Mã số V.07.03.28; xếp lương viên chức loại A2, nhóm A2.2, từ hệ số lương 4,00 đến hệ số lương 6,38, cũng giữ nguyên so với Thông tư 02/2021/TT-BGDĐT.

Bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học cao cấp – Mã số V.07.03.27 đối với giáo viên tiểu học hạng I – Mã số V.07.03.27 xếp lương viên chức loại A3, nhóm A3.2, từ hệ số lương 5,75 đến hệ số lương 7,55; cao hơn so với Thông tư 02/2021/TT-BGDĐT nhưng giảm xuống còn 6 bậc thay vì 8 bậc trước đây. Ở bậc thấp nhất hạng I, tăng từ 4,4 lên 5,75, tức tăng 30,68%.

Tương tự, với giáo viên THCS, bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học cơ sở – Mã số V.07.04.32 đối với giáo viên trung học cơ sở hạng III – Mã số V.07.04.32; xếp lương viên chức loại A1, từ hệ số lương 2,34 đến hệ số lương 4,98, giữ nguyên so với Thông tư 03/2021/TT-BGDĐT.

Bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học cơ sở chính – Mã số V.07.04.31 đối với giáo viên trung học cơ sở hạng II – Mã số V.07.04.31; xếp lương viên chức loại A2, nhóm A2.2, từ hệ số lương 4,00 đến hệ số lương 6,38, giữ nguyên.

Bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học cơ sở cao cấp – Mã số V.07.04.30 đối với giáo viên trung học cơ sở hạng I – Mã số V.07.04.30 xếp lương viên chức loại A3, nhóm A3.2, từ hệ số lương 5,75 đến hệ số lương 7,55; cao hơn nhưng giảm số bậc, với bậc thấp nhất tăng 30,68%.

Đối với giáo viên THPT, bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học phổ thông – Mã số V.07.05.15 đối với giáo viên trung học phổ thông hạng III – Mã số V.07.05.15; xếp lương viên chức loại A1, từ hệ số lương 2,34 đến hệ số lương 4,98, giữ nguyên so với Thông tư 04/2021/TT-BGDĐT.

Bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học phổ thông chính – Mã số V.07.05.14 đối với giáo viên trung học phổ thông hạng II – Mã số V.07.05.14; xếp lương viên chức loại A2, nhóm A2.1, từ hệ số lương 4,40 đến hệ số lương 6,78; cao hơn nhưng giữ nguyên số bậc so với trước.

Bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học phổ thông cao cấp – Mã số V.07.05.13 đối với giáo viên trung học phổ thông hạng I – Mã số V.07.05.13 xếp lương viên chức loại A3, nhóm A3.2, từ hệ số lương 5,75 đến hệ số lương 7,55; cao hơn nhưng giảm số bậc, bậc thấp nhất tăng 30,68%.

Tóm lại, tại dự thảo Thông tư mới, Bộ Giáo dục đã tăng lương sàn thấp nhất ở bậc 1 của giáo viên THPT, THCS, tiểu học lên 30,68% tính theo mức lương cơ sở 2,340,000 đồng. Những thay đổi này nhằm khuyến khích giáo viên nâng cao trình độ và cống hiến lâu dài.

Về mức lương cơ sở sau năm 2026 để tính lương giáo viên các cấp, căn cứ theo quy định tại tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Ban cán sự đảng Chính phủ chủ trì, phối hợp với Đảng đoàn Quốc hội xác định những nội dung cần sửa đổi, bổ sung các văn bản pháp luật, nhất là các chính sách, chế độ gắn với mức lương cơ sở và hệ số lương để bảo đảm thống nhất, đồng bộ với lộ trình cải cách tiền lương khu vực công. Đồng thời, lãnh đạo, chỉ đạo điều chỉnh mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và thực hiện các nội dung của Nghị quyết số 27-NQ/TW.

Ban Tuyên giáo Trung ương chủ trì, phối hợp với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên quán triệt, tuyên truyền sâu rộng Kết luận của Bộ Chính trị, tạo sự đồng thuận xã hội khi thực hiện. Tại tiểu mục 3 Mục III Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 quy định bãi bỏ mức lương cơ sở, mở đường cho hệ thống lương mới phù hợp hơn.

Tổng thể, Bảng lương giáo viên 2026 hứa hẹn mang lại sự cải thiện đáng kể cho nhà giáo, với các điều chỉnh hệ số đặc thù và xếp lương linh hoạt hơn. Để cập nhật thêm thông tin chi tiết, bạn có thể tham khảo tại Công Ty Luật ACC.