Bảng lương khoán tính toán theo luật

Bảng lương khoán giúp doanh nghiệp xác định mức thu nhập phù hợp với năng suất lao động, đồng thời đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật về tiền lương. Việc xây dựng bảng lương khoán chính xác góp phần giảm thiểu tranh chấp và bảo vệ quyền lợi của cả người sử dụng lao động lẫn người lao động. Cùng Công ty Luật ACC tìm hiểu cách áp dụng bảng lương khoán theo luật hiện hành.

1. Khái niệm và vai trò của bảng lương khoán

Bảng lương khoán là hình thức trả lương dựa trên khối lượng công việc hoàn thành hoặc sản phẩm làm ra, thay vì tính theo thời gian. Hình thức này thường được áp dụng trong các lĩnh vực sản xuất, xây dựng, dịch vụ vận tải hoặc nông nghiệp.

Việc sử dụng bảng lương khoán giúp doanh nghiệp linh hoạt trong quản lý chi phí nhân sự và khuyến khích người lao động nâng cao năng suất. Đồng thời, bảng lương khoán còn tạo động lực làm việc rõ ràng, minh bạch giữa hai bên.

2. Bảng lương khoán tính toán theo luật

Bảng lương khoán cần được xây dựng dựa trên các quy định cụ thể để đảm bảo tính hợp pháp và công bằng. Dưới đây là biểu mẫu tham khảo:

Tải xuống PDF | Tải xuống Word

Xem thêm: Bảng lương cá nhân excel mẫu mới

3. Phương pháp tính toán bảng lương khoán theo Bộ luật Lao động 2019

Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương khoán phải được thỏa thuận rõ ràng trong hợp đồng lao động và đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Doanh nghiệp cần xác định đơn giá khoán cho từng công việc hoặc sản phẩm cụ thể. Mức lương khoán được tính bằng khối lượng công việc hoàn thành nhân với đơn giá khoán đã thỏa thuận.

Nếu người lao động làm thêm giờ hoặc làm việc trong điều kiện đặc biệt, mức lương khoán phải được điều chỉnh theo hệ số tương ứng. Việc tính toán cần ghi rõ trong bảng lương để người lao động dễ dàng kiểm tra.

Xem thêm: Bảng lương dược sĩ đại học theo hệ số mới

4. Quy định chi tiết tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP

Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết về tiền lương khi trả theo hình thức khoán. Doanh nghiệp phải xây dựng bảng lương khoán trên cơ sở năng suất lao động trung bình và công bố công khai cho người lao động biết.

Mức lương khoán phải bao gồm cả các khoản phụ cấp, trợ cấp nếu có. Khi thay đổi đơn giá khoán, doanh nghiệp cần thông báo trước ít nhất 3 ngày làm việc. Bảng lương khoán cần được lưu trữ và cập nhật định kỳ để phù hợp với thực tế sản xuất kinh doanh.

5. Lưu ý khi áp dụng bảng lương khoán trong thực tế

Doanh nghiệp nên xây dựng bảng lương khoán chi tiết theo từng vị trí công việc để tránh nhầm lẫn. Cần ghi rõ điều kiện hoàn thành công việc, tiêu chuẩn chất lượng và cách thức kiểm tra nghiệm thu. Bảng lương khoán phải được người lao động đồng ý và ký xác nhận trước khi áp dụng.

Trong trường hợp công việc không hoàn thành do nguyên nhân khách quan, doanh nghiệp vẫn phải trả lương theo mức tối thiểu đã thỏa thuận. Việc cập nhật bảng lương khoán định kỳ giúp duy trì sự công bằng và tuân thủ pháp luật.

Bảng lương khoán là công cụ quan trọng giúp doanh nghiệp quản lý chi phí nhân sự hiệu quả và tuân thủ đúng quy định pháp luật. Để được hỗ trợ xây dựng bảng lương khoán phù hợp với tình hình thực tế của đơn vị, liên hệ Công ty Luật ACC ngay hôm nay.