Bảo lưu chênh lệch lương là gì?

Trong quá trình thực hiện cải cách chính sách tiền lương từ ngày 01/7/2026, nhiều cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù quan tâm đến quy định về bảo lưu phần chênh lệch tiền lương và thu nhập tăng thêm nhằm bảo đảm quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức khi chuyển sang cơ chế tiền lương mới.

Để giúp bạn đọc hiểu rõ quy định này, Công ty Luật ACC xin phân tích quy định về bảo lưu phần chênh lệch tiền lương theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP của Chính phủ.

1. Bảo lưu chênh lệch lương là gì?

Theo khoản 3 Điều 3 Nghị định số 161/2026/NĐ-CP, việc bảo lưu được hiểu là bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm của cán bộ, công chức, viên chức đang làm việc tại các cơ quan, đơn vị áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù khi thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2026.

Chính sách này nhằm bảo đảm quá trình chuyển đổi sang cơ chế tiền lương mới không làm giảm đột ngột thu nhập của người đang hưởng cơ chế đặc thù.

2. Đối tượng được hưởng bảo lưu chênh lệch lương

Theo khoản 3 Điều 3 Nghị định số 161/2026/NĐ-CP, quy định bảo lưu áp dụng đối với:

• Cán bộ, công chức, viên chức thuộc các cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở trung ương theo điểm c khoản 6.2 Nghị quyết số 142/2024/QH15.
• Các cơ quan, đơn vị đang thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm từ đợt cải cách tiền lương năm 2024.

>>> Xem thêm tại đây: Luật sư tư vấn nội dung cần phải có trong quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị

3. Quy định về bảo lưu phần chênh lệch từ ngày 01/7/2026

Theo khoản 3 Điều 3 Nghị định số 161/2026/NĐ-CP:

Trường hợp thứ nhất

Đối với các cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù, sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế này sẽ thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2026 với tiền lương từ ngày 01/7/2026.

Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế đặc thù, cơ quan, đơn vị tiếp tục thực hiện mức tiền lương và thu nhập tăng thêm tính theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng, nhưng không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng của tháng 6/2026 (không bao gồm phần tăng do nâng ngạch, nâng bậc).

Trường hợp thứ hai

Đối với các cơ quan, đơn vị đang bảo lưu phần chênh lệch từ đợt cải cách tiền lương năm 2024 thì từ ngày 01/7/2026 phải giảm phần chênh lệch bảo lưu tương ứng với tỷ lệ tăng của mức lương cơ sở.

Ngoài ra, nếu sau khi tính toán theo nguyên tắc trên mà tiền lương và thu nhập tăng thêm thấp hơn mức lương theo quy định chung thì người lao động được hưởng mức lương theo quy định chung.

>>> Xem thêm tại đây: Luật sư tư vấn căn cứ xét tiền thưởng định kỳ đối với cán bộ, công chức, viên chức

4. Những lưu ý khi áp dụng quy định bảo lưu phần chênh lệch

Khi thực hiện quy định về bảo lưu phần chênh lệch theo khoản 3 Điều 3 Nghị định số 161/2026/NĐ-CP, cơ quan, đơn vị và người hưởng lương cần lưu ý một số nội dung sau:

• Việc bảo lưu chỉ áp dụng đối với phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm của các cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù theo quy định.
• Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù, mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được tính theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng, nhưng không được vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng của tháng 6/2026 (không bao gồm phần tăng do nâng ngạch, nâng bậc).
• Đối với các cơ quan, đơn vị đang bảo lưu phần chênh lệch từ đợt cải cách tiền lương năm 2024 thì từ ngày 01/7/2026 phải giảm phần chênh lệch bảo lưu tương ứng với tỷ lệ tăng của mức lương cơ sở.
• Trường hợp sau khi áp dụng nguyên tắc bảo lưu mà mức tiền lương và thu nhập tăng thêm thấp hơn mức lương theo quy định chung thì được thực hiện theo chế độ tiền lương chung.

Như vậy, Nghị định số 161/2026/NĐ-CP không quy định chế độ bảo lưu lương trong mọi trường hợp mà chỉ quy định bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm đối với các cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù trong quá trình thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2026. Việc nắm rõ quy định này sẽ giúp cơ quan, đơn vị và người hưởng lương áp dụng đúng chính sách, bảo đảm quyền lợi theo quy định của pháp luật.

Nếu cần tư vấn chi tiết về việc áp dụng quy định bảo lưu phần chênh lệch tiền lương, chế độ tiền lương hoặc các chính sách mới theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP, bạn có thể liên hệ Công ty Luật ACC để được đội ngũ luật sư và chuyên gia pháp lý hỗ trợ nhanh chóng, chính xác.