Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Quy định về thời gian làm thêm giờ theo pháp luật lao động
Theo Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc bình thường không được vượt quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần đối với điều kiện lao động bình thường (Điều 105). Làm thêm giờ được định nghĩa là thời gian làm việc ngoài giờ làm việc bình thường theo thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
Thời gian làm thêm giờ bị giới hạn nghiêm ngặt để bảo vệ quyền lợi người lao động: không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày (tức tối đa 4 giờ thêm nếu giờ chuẩn là 8 giờ), không quá 200 giờ trong một năm, và không quá 12 giờ làm việc trong một ngày (Điều 107).
Trong trường hợp đặc biệt theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP (Điều 60); người sử dụng lao động có thể huy động làm thêm nhưng không vượt quá 300 giờ/năm. Việc yêu cầu làm thêm 5 giờ mỗi ngày đã vượt quá giới hạn 4 giờ/ngày, dẫn đến vi phạm pháp luật.
Yêu cầu sự đồng ý của người lao động
Người sử dụng lao động bắt buộc phải có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động trước khi sắp xếp làm thêm giờ (Điều 107 Bộ luật Lao động 2019). Không được ép buộc hoặc áp đặt mà không hỏi ý kiến, ngay cả trong trường hợp đặc biệt. Nếu làm thêm giờ mà không có sự đồng ý, hợp đồng lao động có thể bị coi là vô hiệu một phần liên quan đến thời gian làm việc, và người lao động có quyền từ chối mà không bị trừng phạt.
Trong trường hợp cụ thể Anh/Chị đề cập, việc bắt làm thêm 5 giờ mỗi ngày suốt cả tuần mà không hỏi ý kiến là hành vi vi phạm rõ ràng, có thể dẫn đến khiếu nại tại cơ quan lao động địa phương hoặc tòa án lao động.
Hậu quả pháp lý đối với người sử dụng lao động
Nếu vi phạm quy định về làm thêm giờ, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, với mức phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với hành vi sắp xếp làm thêm giờ vượt quá giới hạn thời gian, và từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng nếu không có sự đồng ý của người lao động.
Ngoài ra, người lao động bị ảnh hưởng có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại về sức khỏe, lương thưởng (ít nhất 150% tiền lương giờ làm việc bình thường cho giờ làm thêm ban ngày, theo Điều 98), và thậm chí chấm dứt hợp đồng lao động mà không báo trước nếu quyền lợi bị xâm phạm nghiêm trọng (Điều 35).
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về làm thêm giờ giúp bảo vệ sức khỏe người lao động, tránh tranh chấp lao động và giảm thiểu rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp. Đồng thời, nó góp phần xây dựng môi trường làm việc công bằng, thúc đẩy năng suất bền vững. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận