Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Hành vi có được coi là cưỡng ép lao động không?
Theo quy định tại Điều 3 khoản 10 Bộ luật Lao động 2019, cưỡng bức lao động được định nghĩa là việc sử dụng lao động bằng cách đe dọa sử dụng vũ lực hoặc bằng những hình thức đe dọa khác, bằng cách bắt giữ hoặc hạn chế tự do đi lại của người lao động, hoặc bằng cách bắt buộc người lao động phải làm việc để trả nợ. Hành vi của chủ sử dụng lao động bắt người lao động ở lại làm thêm đến khuya, không cho về và đe dọa không trả tiền nếu bỏ về có thể được xem là hình thức đe dọa và hạn chế tự do đi lại, dẫn đến cưỡng ép lao động. Điều này vi phạm nghiêm cấm tại Điều 8 Bộ luật Lao động 2019, vốn quy định cấm mọi hành vi cưỡng bức lao động dưới bất kỳ hình thức nào.
Quyền của người lao động trong trường hợp này
Người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ nếu không đồng ý, trừ các trường hợp đặc biệt như thiên tai, dịch bệnh hoặc công việc cấp bách theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019. Nếu bị cưỡng ép, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước theo Điều 35 khoản 2 điểm c Bộ luật Lao động 2019. Ngoài ra, nếu đồng ý làm thêm giờ, người lao động phải được trả lương làm thêm không thấp hơn 150% tiền lương giờ làm việc bình thường (ngoài giờ hành chính) hoặc 200% (vào ngày nghỉ hàng tuần), và không quá 300% (ngày lễ, Tết) theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019. Việc đe dọa không trả tiền toàn bộ lương là vi phạm quyền lợi cơ bản của người lao động.
Hậu quả pháp lý đối với chủ sử dụng lao động
Hành vi này có thể bị xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, với mức phạt từ 20.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với hành vi cưỡng bức lao động hoặc vi phạm quy định về thời giờ làm việc. Tùy theo tính chất và mức độ nghiêm trọng, nếu gây hậu quả lớn hoặc lặp lại, chủ sử dụng lao động có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo Điều 297 Bộ luật Hình sự 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2017), với khung hình phạt từ phạt tiền 50.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng hoặc phạt tù từ 6 tháng đến 3 năm. Người lao động có thể khiếu nại đến Thanh tra lao động địa phương hoặc Tòa án nhân dân để bảo vệ quyền lợi, yêu cầu bồi thường thiệt hại và buộc thực hiện nghĩa vụ trả lương đầy đủ.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ các quy định về lao động giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cả người lao động và chủ sử dụng lao động, tránh các tranh chấp và rủi ro pháp lý không đáng có. Đồng thời, nó góp phần xây dựng môi trường làm việc công bằng, an toàn. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận