Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019 (Điều 94, 95), người sử dụng lao động phải trả lương đầy đủ, đúng hạn cho người lao động, không được giữ lương hoặc ép buộc chi tiêu lương vào các dịch vụ chỉ định. Hành vi giữ lương của chủ là vi phạm pháp luật, có thể bị xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP (từ 5.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với cá nhân, hoặc từ 10.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với tổ chức, tùy mức độ vi phạm). Để đòi lại lương bị giữ, bạn cần thực hiện theo quy trình giải quyết tranh chấp lao động tại Nghị định 24/2018/NĐ-CP, với thời hiệu khiếu nại hoặc khởi kiện là 1 năm kể từ ngày phát hiện vi phạm. Hãy thu thập chứng cứ như hợp đồng lao động, bảng chấm công, phiếu lương, tin nhắn hoặc email liên quan để hỗ trợ yêu cầu.
Bước 1: Thương lượng trực tiếp với người sử dụng lao động
Trước tiên, bạn nên trao đổi trực tiếp với chủ doanh nghiệp hoặc bộ phận nhân sự để yêu cầu giải quyết hòa bình, nêu rõ cơ sở pháp lý từ Bộ luật Lao động 2019. Việc này giúp tiết kiệm thời gian và chi phí, đồng thời có thể đạt được thỏa thuận nhanh chóng. Nếu thương lượng thành công, yêu cầu lập biên bản xác nhận việc trả lương để tránh tranh chấp sau này. Thời gian thực hiện thường trong vòng 7-15 ngày, tùy thỏa thuận.
Bước 2: Gửi khiếu nại lần đầu đến người sử dụng lao động
Nếu thương lượng thất bại, bạn nộp đơn khiếu nại bằng văn bản đến chính doanh nghiệp (nơi bạn làm việc), yêu cầu giải quyết trong vòng 5 ngày làm việc theo Nghị định 24/2018/NĐ-CP. Đơn cần nêu rõ sự việc, yêu cầu cụ thể (số tiền lương bị giữ, thời gian) và đính kèm chứng cứ. Doanh nghiệp phải trả lời bằng văn bản; nếu không giải quyết hoặc bạn không đồng ý, chuyển sang bước tiếp theo.
Bước 3: Khiếu nại lần hai hoặc tố cáo đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
Nộp đơn khiếu nại lần hai đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TBXH) nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính, hoặc tố cáo hành vi vi phạm nếu nghi ngờ có yếu tố hình sự. Theo Nghị định 24/2018/NĐ-CP, Sở sẽ tiếp nhận và xử lý trong 15-30 ngày, có thể yêu cầu doanh nghiệp giải trình hoặc kiểm tra thực tế. Đây là nơi nộp đơn chính thức đầu tiên nếu bạn muốn cơ quan nhà nước can thiệp, địa chỉ cụ thể tra cứu tại website Sở LĐ-TBXH tỉnh/thành phố.
Bước 4: Yêu cầu hòa giải lao động
Song song hoặc sau khiếu nại, bạn có thể yêu cầu hòa giải viên lao động tại Sở LĐ-TBXH hoặc Hội đồng hòa giải lao động cơ sở (nếu có) tiến hành hòa giải theo Bộ luật Lao động 2019 (Điều 188). Quy trình hòa giải miễn phí, kéo dài 5-7 ngày, nhằm đạt thỏa thuận chung; biên bản hòa giải có giá trị thi hành như quyết định hành chính nếu thành công.
Bước 5: Khởi kiện tại Tòa án nhân dân
Nếu các bước trên không thành, bạn khởi kiện vụ án tranh chấp lao động tại Tòa án nhân dân cấp có thẩm quyền nơi doanh nghiệp đặt trụ sở, theo Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 (sửa đổi, bổ sung 2020). Thời gian tố tụng khoảng 4-6 tháng, án phí thấp (khoảng 300.000 đồng cho tranh chấp lương dưới 100 triệu đồng). Tòa sẽ xét xử dựa trên chứng cứ, và quyết định có thể buộc doanh nghiệp trả lương kèm lãi chậm trả (0,8%/tháng theo Bộ luật Lao động 2019).
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ quy trình này giúp bảo vệ quyền lợi lao động một cách hợp pháp, tránh rủi ro pháp lý và đảm bảo nhận lại đầy đủ tiền lương cùng bồi thường nếu có. Đồng thời, nó góp phần thúc đẩy môi trường làm việc công bằng, tuân thủ pháp luật. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận