Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Tính ràng buộc pháp lý của cam kết doanh thu
Các cam kết doanh thu mà người sử dụng lao động yêu cầu người lao động ký kết có thể có giá trị pháp lý ràng buộc nếu chúng được lập thành văn bản rõ ràng, tự nguyện và phù hợp với quy định pháp luật lao động. Theo Điều 15 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của cả hai bên, không được trái với pháp luật hoặc đạo đức xã hội.
Nếu cam kết này được tích hợp vào hợp đồng lao động hoặc phụ lục hợp đồng, và nội dung không vi phạm nguyên tắc bình đẳng, tự nguyện (Điều 16 Bộ luật Lao động 2019), thì nó có thể ràng buộc người lao động về mặt trách nhiệm thực hiện. Tuy nhiên, nếu cam kết ép buộc ký kết dưới áp lực (như quát tháo hoặc đe dọa sa thải), hoặc chỉ tiêu vượt quá khả năng thực tế dẫn đến điều kiện làm việc không an toàn, thì cam kết đó có thể bị vô hiệu hóa theo Điều 50 Bộ luật Lao động 2019 về các giao dịch dân sự vô hiệu do ép buộc hoặc lừa dối. Chỉ áp dụng khi cam kết là một giao dịch dân sự bổ sung hợp đồng lao động, ký dưới áp lực, ép buộc
Trong trường hợp không đạt chỉ tiêu dẫn đến yêu cầu tự xin nghỉ việc, hành vi này có thể bị coi là chấm dứt hợp đồng lao động trái luật theo Điều 36 và Điều 127 Bộ luật Lao động 2019, dẫn đến nghĩa vụ bồi thường cho người lao động.
Quyền khiếu nại nội bộ và gửi thanh tra lao động
Người lao động có quyền khiếu nại nội bộ đối với hành vi quát tháo, ép ký cam kết và đe dọa sa thải của trưởng phòng, vì đây là hành vi vi phạm quyền lợi hợp pháp theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019. Nếu khiếu nại nội bộ không được giải quyết thỏa đáng, Anh/Chị có thể gửi khiếu nại đến cơ quan thanh tra lao động để kiểm tra và xử lý vi phạm.
Theo Luật Khiếu nại 2011 (sửa đổi, bổ sung năm 2020), người lao động có quyền khiếu nại quyết định hành chính hoặc hành vi hành chính vi phạm quyền lợi của mình. Khoản 3, Điều 127, Nghị định 14/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, với mức phạt từ 5.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với hành vi ép buộc người lao động thôi việc trái quy định tại khoản 3 Điều 127 Bộ luật Lao động 2019, đồng thời yêu cầu người sử dụng lao động bồi thường thiệt hại hoặc phục hồi việc làm.
Việc khiếu nại có thể thực hiện theo quy trình sau:
Bước 1: Khiếu nại nội bộ
Gửi văn bản khiếu nại bằng văn bản (hoặc email) đến ban lãnh đạo công ty hoặc bộ phận nhân sự, nêu rõ hành vi vi phạm, thời gian xảy ra và yêu cầu giải quyết cụ thể. Thời hạn khiếu nại nội bộ thường là 30 ngày kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm theo Điều 8 Luật Khiếu nại 2011. Công ty phải phản hồi trong vòng 15-30 ngày tùy quy mô.
Bước 2: Khiếu nại đến thanh tra lao động nếu nội bộ không giải quyết
Chuẩn bị hồ sơ khiếu nại gửi đến Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh/thành phố nơi công ty hoạt động. Hồ sơ bao gồm:
- Đơn khiếu nại (theo mẫu tại Phụ lục Luật Khiếu nại 2011).
- Bản sao hợp đồng lao động và cam kết doanh thu (nếu có).
- Chứng cứ như ghi âm, email hoặc nhân chứng về hành vi quát tháo và ép buộc.
- Giấy tờ chứng minh thiệt hại (nếu có).
Thanh tra lao động sẽ kiểm tra trong vòng 30 ngày và có thể xử phạt hành chính theo Nghị định 14/2020/NĐ-CP, yêu cầu công ty bồi thường cho Anh/Chị.
Bước 3: Theo dõi và khởi kiện nếu cần
Nếu thanh tra lao động không giải quyết thỏa đáng, Anh/Chị có thể khiếu nại lần hai đến cơ quan cấp trên hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp quận/huyện theo Điều 30 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015. Thời hiệu khiếu nại là 90 ngày kể từ ngày nhận quyết định hành chính đầu tiên.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ các quy định pháp luật lao động giúp bảo vệ quyền lợi người lao động, tránh các tranh chấp kéo dài và đảm bảo môi trường làm việc công bằng. Đồng thời, nó thúc đẩy người sử dụng lao động cải thiện quản lý, giảm rủi ro pháp lý. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận