Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Quy định về thời gian thử việc và quyền chấm dứt hợp đồng
Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc được quy định nhằm đánh giá khả năng phù hợp của người lao động với công việc. Thời gian thử việc không được vượt quá 60 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 30 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật; và 6 ngày làm việc đối với các công việc khác. Trong trường hợp bạn của Anh/Chị chỉ mới thử việc được 10 ngày, thời gian này vẫn nằm trong giai đoạn thử việc hợp pháp, và người lao động có quyền tự do quyết định tiếp tục hoặc chấm dứt mà không bị ràng buộc bởi các điều khoản nghiêm ngặt như trong hợp đồng lao động chính thức.
Quyền chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần báo trước
Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ ràng rằng, trong thời gian thử việc, cả người sử dụng lao động và người lao động đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã ký kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường thiệt hại. Cụ thể, người lao động chỉ cần thông báo bằng văn bản (nếu có yêu cầu) và không chịu bất kỳ trách nhiệm pháp lý nào về việc chấm dứt sớm. Do đó, việc bạn của Anh/Chị nghỉ việc sau 10 ngày thử việc hoàn toàn hợp pháp, miễn là không vi phạm các thỏa thuận cơ bản khác trong hợp đồng (như tiết lộ bí mật kinh doanh).
Cơ sở pháp lý liên quan đến việc dọa kiện
Việc công ty dọa "đưa ra tòa" vì nghỉ việc không báo trước 30 ngày là không có cơ sở pháp lý, vì quy định báo trước 30 ngày (theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019) chỉ áp dụng cho việc chấm dứt hợp đồng lao động chính thức sau thời gian thử việc, không áp dụng cho giai đoạn thử việc. Nếu công ty vẫn cố tình khởi kiện, tòa án sẽ bác bỏ dựa trên Điều 27 nêu trên, và hành vi dọa dẫm có thể bị coi là vi phạm nguyên tắc thiện chí trong quan hệ lao động (Điều 4 Bộ luật Lao động 2019). Bạn của Anh/Chị không cần lo lắng về rủi ro bị kiện thành công, nhưng nên giữ lại các tài liệu liên quan như hợp đồng thử việc và thông báo nghỉ việc để bảo vệ quyền lợi nếu cần.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc nắm rõ quy định pháp luật về thử việc giúp người lao động bảo vệ quyền lợi hợp pháp, tránh các tranh chấp không đáng có và thúc đẩy môi trường làm việc công bằng. Tuân thủ các quy định này cũng góp phần xây dựng mối quan hệ lao động bền vững giữa các bên. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận