Công Ty Luật ACC – Đối Tác Pháp Lý Tin Cậy

Kính gửi anh/chị luật sư, tôi kính mong quý luật sư xem xét và tư vấn giúp tôi về việc khởi kiện liên quan đến tranh chấp phát sinh trong quá trình đăng ký tham gia chương trình lao động – du học tại châu Âu (Na Uy) thông qua một trường Cao đẳng Nông Lâm gần nơi tôi sinh sống và một đơn vị tuyển dụng liên kết. Vào đầu năm hai nghìn không hai mươi lăm, thông qua một người đồng nghiệp, tôi và ba người khác (trong đó có vợ tôi) được giới thiệu về chương trình đi lao động tại Na Uy dưới hình thức du học sinh; theo thông tin tuyển dụng ban đầu, mức lương được thông báo là hai nghìn hai trăm Euro/tháng (trước thuế), sau khi trừ các khoản chi phí gồm thuế thu nhập hai mươi lăm phần trăm, phí nhà ở ba trăm Euro/tháng và chi phí ăn uống, sinh hoạt hai trăm năm mươi Euro/tháng thì số tiền còn lại theo tư vấn là khoảng một nghìn một trăm–một nghìn hai trăm Euro/tháng, chưa tính làm thêm giờ và được hoàn thuế khoảng ba nghìn ba trăm Euro/năm. Tin tưởng vào các thông tin này, chúng tôi đã tiến hành đóng tiền đợt một trong tổng số ba đợt với tổng số tiền phải đóng là ba nghìn tám trăm Euro, trong đó tôi và một sinh viên khác mỗi người đóng năm trăm Euro (mười ba triệu hai trăm bốn mươi ba nghìn đồng/người), một người còn lại đã đóng hai đợt với tổng số tiền khoảng hai nghìn năm trăm Euro (tương đương bảy mươi mốt triệu đồng); riêng vợ tôi do phát hiện mang thai nên rút khỏi chương trình và đã được hoàn lại số tiền mười ba triệu hai trăm bốn mươi ba nghìn đồng vào tháng mười hai năm hai nghìn không hai mươi lăm. Tuy nhiên, sau khi đã đóng tiền, phía tuyển dụng mới thông tin rằng khoản hoàn thuế ba nghìn ba trăm Euro chỉ mang tính “tùy trường hợp”, trên thực tế đa số chỉ được hoàn từ năm–mười triệu đồng; mặc dù chúng tôi nhiều lần yêu cầu làm rõ về thu nhập thực tế và số tiền hoàn thuế nhưng giáo viên đại diện nhà trường và phía tuyển dụng chỉ trả lời rằng chương trình sẽ “cam kết theo thông tin tuyển dụng”. Hợp đồng được in ra không có chữ ký, không có con dấu, không ghi rõ mức thu nhập, quyền lợi cụ thể cũng như trách nhiệm pháp lý của các bên; sau đó chương trình liên tục bị trì hoãn thời gian xuất cảnh và phát sinh mâu thuẫn lớn liên quan đến thu nhập thực tế, nên chúng tôi đã yêu cầu phía nhà trường và đơn vị tuyển dụng hoàn trả lại số tiền đã đóng nhưng phía đại diện trả lời rằng chỉ khi có người lao động khác đi thay thế thì mới tiến hành hoàn tiền. Đến gần Tết năm hai nghìn không hai mươi sáu, khi chúng tôi liên hệ lại thì được thông báo đã hết năm hành chính, không xin được gia hạn thêm và chúng tôi sẽ mất toàn bộ số tiền đã đặt cọc; trong khi đó, tôi là lao động chính trong gia đình, một mình đi làm nuôi con nhỏ, số tiền hơn mười ba triệu đồng đối với tôi là rất lớn và ảnh hưởng nghiêm trọng đến đời sống gia đình. Kính mong quý luật sư hỗ trợ cho tôi được biết liệu trường hợp của tôi có đủ cơ sở pháp lý để khởi kiện đòi lại số tiền đã đóng hay không, nếu khởi kiện thì chi phí dự kiến (án phí, phí luật sư và các chi phí khác) là bao nhiêu, quy trình giải quyết và thời gian dự kiến kéo dài bao lâu, cũng như tôi cần chuẩn bị những giấy tờ, chứng cứ gì để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình; tôi rất mong nhận được sự tư vấn và hỗ trợ từ quý luật sư, xin chân thành cảm ơn và kính chúc quý luật sư sức khỏe, thành công trong công việc.

Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.

Cơ sở pháp lý để khởi kiện đòi lại số tiền đã đóng

Trường hợp của Anh/Chị có cơ sở pháp lý để khởi kiện đòi lại số tiền đã đóng, chủ yếu dựa trên quy định về hợp đồng dân sự và lao động nước ngoài. Theo Điều 117 và Điều 129 Bộ luật Dân sự 2015, hợp đồng phải được lập thành văn bản, có chữ ký và dấu của các bên, đồng thời nêu rõ quyền lợi, nghĩa vụ cụ thể.

Trường hợp hợp đồng không thể hiện đầy đủ nội dung cơ bản, thông tin tuyển dụng không rõ ràng hoặc có dấu hiệu cung cấp thông tin sai lệch làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động thì Anh/Chị có quyền yêu cầu chấm dứt hợp đồng, hoàn trả khoản tiền đã nộp và bồi thường thiệt hại nếu có căn cứ chứng minh.

Anh/Chị có thể yêu cầu hoàn trả khoản tiền đã nộp; trường hợp chứng minh được bên nhận tiền chậm thực hiện nghĩa vụ hoàn trả thì có thể yêu cầu tính lãi chậm trả theo quy định của Bộ luật Dân sự.

Ngoài ra, theo Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 (Điều 20, 21), doanh nghiệp cung cấp dịch vụ lao động phải cung cấp thông tin chính xác, minh bạch về thu nhập, chi phí và quyền lợi. Nếu doanh nghiệp cung cấp thông tin không đúng thực tế về chi phí, mức thu nhập hoặc điều kiện làm việc ở nước ngoài, Anh/Chị có thể căn cứ Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để yêu cầu giải quyết quyền lợi và hoàn trả các khoản thu không phù hợp.

Trường hợp có căn cứ cho thấy bên tuyển dụng đã đưa ra thông tin gian dối ngay từ đầu nhằm làm người lao động nộp tiền để chiếm đoạt thì vụ việc có thể được cơ quan điều tra xem xét theo quy định hình sự. Tuy nhiên, ưu tiên giải quyết dân sự để đòi tiền nhanh chóng, trừ khi có chứng cứ rõ ràng về hành vi lừa đảo.

Chi phí dự kiến khi khởi kiện

Xem thêm: Ông Mai Văn A (là con của bà Đoàn Thị C) đã mất trước thời điểm bà C lập di chúc và không có tên trong di chúc. Trường hợp này, ông Mai Văn A có được hưởng di sản hay không? Nếu không, thì con của ông Mai Văn A có được hưởng phần di sản mà ông A đáng lẽ được hưởng theo quy định pháp luật về thừa kế thế vị không? Trường hợp này pháp luật hiện hành quy định cụ thể như thế nào?

Chi phí khởi kiện bao gồm án phí, phí luật sư và các khoản khác, ước tính dựa trên giá trị tranh chấp khoảng 13.243.000 đồng.

  • Án phí sơ thẩm: Theo Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14, án phí dân sự sơ thẩm là 300.000 đồng cố định cho tranh chấp giá trị dưới 50 triệu đồng, cộng thêm 0,5% giá trị tranh chấp vượt mức (ở đây khoảng 66.215 đồng), tổng khoảng 366.215 đồng. Nếu thắng kiện, bên kia phải chịu án phí.
  • Phí luật sư: Tùy mức độ phức tạp, dao động từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng cho toàn bộ vụ việc (bao gồm tư vấn, soạn đơn và tham gia tố tụng), có thể trả theo giờ hoặc gói dịch vụ; một số luật sư áp dụng mức thấp hơn cho trường hợp cá nhân.
  • Các chi phí khác: Bao gồm phí photocopy chứng cứ (khoảng 500.000 đồng), phí đi lại và tạm ứng thi hành án (nếu cần, khoảng 1.000.000 – 2.000.000 đồng). Tổng chi phí dự kiến từ 11.000.000 đồng đến 23.000.000 đồng, nhưng có thể giảm nếu tự đại diện hoặc sử dụng hỗ trợ pháp lý miễn phí từ Sở Tư pháp địa phương cho hộ gia đình khó khăn.

Quy trình giải quyết tranh chấp và thời gian dự kiến

Trong quá trình giải quyết vụ án dân sự, Tòa án sẽ tiến hành hòa giải theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự. Thời gian dự kiến cho toàn bộ quy trình là 6-12 tháng, tùy mức độ phức tạp và tải lượng tòa án; nếu hòa giải thành công, có thể rút ngắn còn 1-2 tháng.

Bước 1: Hòa giải tại cơ sở

Trước tiên, Anh/Chị gửi yêu cầu hòa giải bằng văn bản đến Ủy ban nhân dân xã/phường nơi cư trú hoặc doanh nghiệp cung cấp dịch vụ (trường Cao đẳng và đơn vị tuyển dụng). Quy trình này miễn phí, kéo dài 15-30 ngày, nhằm thỏa thuận hoàn tiền mà không cần tòa án. Nếu hòa giải thất bại, biên bản hòa giải sẽ là chứng cứ hỗ trợ cho bước sau.

Bước 2: Nộp đơn khởi kiện tại Tòa án

Nộp đơn tại Tòa án nhân dân cấp quận/huyện nơi bị đơn cư trú (nơi trường hoặc đơn vị tuyển dụng). Đơn phải nêu rõ yêu cầu, căn cứ pháp lý và chứng cứ kèm theo. Tòa án thụ lý trong 5 ngày làm việc, sau đó hòa giải tại tòa (30 ngày). Nếu không hòa giải được, mở phiên sơ thẩm trong 4 tháng kể từ ngày thụ lý.

Bước 3: Thi hành án nếu thắng kiện

Sau bản án sơ thẩm có hiệu lực (có thể kháng cáo trong 15 ngày), Anh/Chị nộp đơn yêu cầu thi hành án tại Chi cục Thi hành án dân sự cùng cấp. Thời gian thi hành khoảng 1-3 tháng, trừ khi bên kia tự nguyện thực hiện. Nếu cần kháng cáo, thời gian kéo dài thêm 2-4 tháng cho phúc thẩm.

Xem thêm: Tôi bên nguyên đơn đã thắng kiện phúc thẩm rồi xin hỏi bây giờ bị đơn thua kiện rồi giờ kiện ngược lại tôi trong cùng mảnh đất đó có được không ạ.

Bước 4: Tố cáo hình sự (nếu áp dụng)

Nếu nghi ngờ lừa đảo, nộp đơn tố cáo tại Công an cấp quận/huyện. Cơ quan điều tra sẽ xác minh trong 2-4 tháng; nếu khởi tố, vụ án hình sự có thể hỗ trợ đòi tiền dân sự song song.

Giấy tờ và chứng cứ cần chuẩn bị

Để bảo vệ quyền lợi, Anh/Chị cần thu thập đầy đủ chứng cứ chứng minh việc đóng tiền, thông tin sai lệch và yêu cầu hoàn tiền. Các giấy tờ chính bao gồm:

  • Biên lai, hóa đơn hoặc chuyển khoản chứng minh số tiền đã đóng (13.243.000 đồng cho Anh/Chị và các khoản liên quan).
  • Tài liệu tuyển dụng ban đầu (quảng cáo, email, tin nhắn) nêu mức lương 2.200 Euro/tháng, chi phí cụ thể và hoàn thuế 3.300 Euro/năm.
  • Bản sao hợp đồng (dù không hợp lệ) và các trao đổi sau đó về trì hoãn, hoàn thuế "tùy trường hợp" và điều kiện hoàn tiền.
  • Biên bản yêu cầu hoàn tiền và phản hồi từ phía trường/đơn vị tuyển dụng (email, ghi âm cuộc họp nếu có).
  • Chứng minh tình trạng gia đình (giấy khai sinh con cái, xác nhận thu nhập thấp) để chứng minh thiệt hại thực tế.
  • CMND/CCCD, hộ khẩu và đơn khởi kiện (mẫu có sẵn tại tòa án).

Tất cả chứng cứ nên được công chứng nếu cần, và lưu giữ bản gốc để tránh mất mát.

Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC

Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.

Phạm vi dịch vụ:

– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.

– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.

– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.

– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.

– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.

Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:

– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.

Việc khởi kiện kịp thời giúp bảo vệ quyền lợi tài chính và tránh mất mát thêm, đồng thời góp phần ngăn chặn các hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực lao động nước ngoài. Tuân thủ quy trình pháp lý đảm bảo giải quyết công bằng, giảm rủi ro tranh chấp kéo dài. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.

Lưu ý: Nội dung trên được tổng hợp và biên soạn nhằm cung cấp thông tin tham khảo cho người đọc. Do quy định pháp luật, chính sách và dữ liệu có thể thay đổi theo thời gian, ACC không cam kết thông tin luôn chính xác hoặc cập nhật đầy đủ tại mọi thời điểm. Trường hợp cần áp dụng vào thực tế hoặc giải quyết vấn đề cụ thể, Quý khách vui lòng tham khảo ý kiến từ chuyên gia hoặc đơn vị tư vấn chuyên môn. Trường hợp phát hiện nội dung có sai sót, vui lòng phản hồi để ACC rà soát và cập nhật kịp thời.


    HÃY ĐỂ LẠI THÔNG TIN TƯ VẤN

    Để lại một bình luận

    Email và số điện thoại của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *