Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Quyền bồi thường khi bị sa thải trái pháp luật
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, việc sa thải người lao động vì lý do nghỉ việc quá số ngày quy định mà không thông báo trước có thể được xem là sa thải trái pháp luật, vì người sử dụng lao động phải tuân thủ quy trình kỷ luật lao động và thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Cụ thể, Điều 122 và Điều 123 Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp sa thải chỉ được áp dụng khi có vi phạm nghiêm trọng của người lao động, và phải có thông báo trước ít nhất 45 ngày (đối với hợp đồng không xác định thời hạn) hoặc theo thời hạn quy định trong hợp đồng.
Trong trường hợp này, người lao động có quyền yêu cầu bồi thường theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, bao gồm:
- Được nhận trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết, kèm theo tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho những ngày không được làm việc.
- Được trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Nếu người sử dụng lao động vi phạm quy định về thời hạn báo trước, phải trả thêm khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước.
- Nếu người lao động không muốn tiếp tục làm việc, ngoài các khoản trên, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, tính theo mỗi năm làm việc là một nửa tháng tiền lương.
Quy trình khiếu nại sa thải trái pháp luật
Theo Nghị định 24/2018/NĐ-CP quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh cơ lao động, người lao động cần thực hiện khiếu nại theo trình tự để bảo vệ quyền lợi. Quy trình được chia thành các bước sau:
Bước 1: Khiếu nại lần đầu đến người sử dụng lao động
Người lao động gửi đơn khiếu nại bằng văn bản đến người sử dụng lao động (công ty) trong thời hạn 06 tháng kể từ ngày nhận được quyết định sa thải. Đơn cần nêu rõ sự việc, lý do khiếu nại và yêu cầu cụ thể. Công ty phải giải quyết và trả lời bằng văn bản trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đơn. Nếu không được giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng, người lao động có thể tiến hành khiếu nại lần hai.
Bước 2: Khiếu nại lần hai đến cơ quan Thanh tra lao động
Nếu khiếu nại lần đầu không hiệu quả, người lao động gửi đơn khiếu nại lần hai đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở chính, trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được quyết định giải quyết lần đầu. Cơ quan này sẽ xem xét và giải quyết trong thời hạn 15 ngày (có thể gia hạn thêm 15 ngày nếu cần). Quyết định của cơ quan Thanh tra có hiệu lực thi hành và có thể yêu cầu công ty thực hiện bồi thường.
Bước 3: Khởi kiện tại Tòa án nhân dân
Nếu không đồng ý với quyết định của cơ quan Thanh tra hoặc muốn giải quyết nhanh chóng, người lao động có thể khởi kiện vụ việc tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính, theo quy định tại Điều 188 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015. Thời hiệu khởi kiện là 01 năm kể từ ngày nhận quyết định sa thải. Tòa án sẽ xem xét toàn diện và có thể buộc công ty bồi thường đầy đủ quyền lợi.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ quy trình khiếu nại giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp, tránh mất cơ hội nhận bồi thường và đảm bảo công ty chịu trách nhiệm theo pháp luật. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận