Theo thông tin mới nhất từ Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT), Bộ trưởng Nguyễn Kim Sơn đã chia sẻ về kế hoạch tăng lương cơ bản cho nhà giáo trong năm học 2025-2026. Mức tăng dự kiến từ 2 triệu đồng đến 7 triệu đồng/tháng/người, áp dụng cho tất cả giáo viên, nhưng chỉ tính phần lương cơ bản và chưa bao gồm các loại phụ cấp khác. Thông tin này được công bố trong bối cảnh chuẩn bị thi hành Luật Nhà giáo (có hiệu lực từ 1/1/2026) và Nghị quyết 71 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển giáo dục, nhằm thu hút và giữ chân đội ngũ giáo viên, khắc phục tình trạng thiếu hụt nhân sự.
Dưới đây là phân tích chi tiết về đề xuất này, dựa trên các thông tin chính thức từ Bộ GD&ĐT và các nguồn uy tín.
1. Nguồn gốc và bối cảnh đề xuất
Thời điểm công bố: Ngày 4/9/2025, Bộ trưởng Nguyễn Kim Sơn đã trao đổi với báo chí trước thềm năm học mới 2025-2026. Bộ GD&ĐT đang hoàn thiện dự thảo quy định chi tiết về tiền lương, phụ cấp và chính sách thu hút, hỗ trợ nhà giáo, dựa trên Luật Nhà giáo (thông qua tháng 6/2025) và Nghị quyết 71-NQ/TW (tháng 8/2025) của Bộ Chính trị.
Cơ sở pháp lý: Luật Nhà giáo quy định nhà giáo là nhóm được xếp lương cao nhất trong thang bậc lương hành chính sự nghiệp (áp dụng cho viên chức). Điều này nhằm thực hiện chủ trương “đặc thù, vượt trội” cho nhà giáo, đồng thời khắc phục tình trạng thiếu giáo viên (ước tính thiếu khoảng 65.980 biên chế giai đoạn 2022-2026).
Mục tiêu: Tăng lương cơ bản để cải thiện thu nhập, thu hút nhân tài vào ngành giáo dục, đặc biệt ở vùng sâu, vùng xa, miền núi, biên giới, hải đảo. Bộ GD&ĐT dự kiến trình Chính phủ ban hành 3 nghị định và 12 thông tư hướng dẫn thi hành Luật trong 6 tháng tới.
2. Chi tiết mức tăng lương
Mức tăng:
- Ít nhất 2 triệu đồng/tháng cho tất cả giáo viên.
- Nhiều nhất lên tới 5-7 triệu đồng/tháng, tùy theo cấp bậc, thâm niên, và vị trí (ví dụ: giáo viên mầm non, phổ thông, dự bị đại học, giáo dục nghề nghiệp hạng IV).
Phạm vi áp dụng: Áp dụng cho hơn 1,05 triệu nhà giáo đang hưởng lương từ ngân sách nhà nước, bao gồm giáo viên mầm non, phổ thông, và các cấp học khác.
Chưa tính phụ cấp: Mức tăng chỉ áp dụng cho lương cơ bản. Giáo viên còn hưởng thêm các phụ cấp như:
- Phụ cấp ưu đãi nghề: 30-50% cho giáo viên phổ thông; 35-70% cho mầm non (cao nhất 80% ở vùng khó khăn).
- Phụ cấp thâm niên: Tăng dần theo năm công tác.
- Phụ cấp chức vụ/trách nhiệm: Cho giáo viên cốt cán, tổ trưởng chuyên môn, dạy tăng cường tiếng dân tộc thiểu số.
- Phụ cấp lưu động: Cho giáo viên dạy liên trường, biệt phái đến vùng khó khăn (30-70%).
Thu nhập hiện tại và dự kiến:
- Hiện tại (trước tăng): Lương cơ bản khoảng 4,9-15,87 triệu đồng/tháng (tùy bậc học). Tổng thu nhập (cộng phụ cấp) khoảng 6,6-30 triệu đồng/tháng.
- Dự kiến sau tăng: Lương cơ bản tăng thêm 2-7 triệu, tổng thu nhập có thể lên 8,6-37 triệu đồng/tháng (chưa tính các chính sách mới).
3. Bảng so sánh mức lương giáo viên trước và sau tăng (dự kiến)
Dựa trên thông tin từ Bộ GD&ĐT và các nguồn liên quan, dưới đây là bảng minh họa mức lương cơ bản dự kiến (chưa phụ cấp, dựa trên thang bậc hành chính sự nghiệp với mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng từ 1/7/2024).
| Bậc lương / Cấp học | Lương cơ bản hiện tại (triệu đồng/tháng) | Mức tăng dự kiến (triệu đồng/tháng) | Lương cơ bản dự kiến (triệu đồng/tháng) | Ghi chú |
|---|---|---|---|---|
| Giáo viên mới (hạng IV, mầm non/phổ thông) | 4,9 – 6,0 | 2 – 3 | 6,9 – 9,0 | Tăng để thu hút nhân sự trẻ. |
| Giáo viên trung cấp (hạng III, thâm niên 5-10 năm) | 7,0 – 10,0 | 3 – 5 | 10,0 – 15,0 | Áp dụng cho đa số giáo viên phổ thông. |
| Giáo viên cao cấp (hạng I/II, thâm niên >15 năm) | 12,0 – 15,87 | 5 – 7 | 17,0 – 22,87 | Cao nhất cho giáo viên chuyên môn cao, vùng khó khăn. |
Lưu ý: Bảng trên là ước tính dựa trên dữ liệu hiện hành và đề xuất; mức chính thức sẽ được quy định trong dự thảo nghị định.
4. Các chính sách hỗ trợ liên quan
Tuyển dụng giáo viên: Bộ GD&ĐT đang xây dựng Thông tư giao Sở GD&ĐT chủ trì tuyển dụng, giảm đầu mối trung gian, cho phép dự tuyển một lần xét nhiều trường. Vòng 1 thi kiến thức chung, vòng 2 đánh giá chuyên môn nghiệp vụ.
Bổ sung biên chế: Giai đoạn 2022-2026, bổ sung 65.980 biên chế để khắc phục thiếu hụt.
Chính sách đặc thù: Ưu tiên giáo viên vùng khó khăn, dạy tiếng dân tộc thiểu số, giáo dục hòa nhập; thí điểm tự chủ ở một số trường mầm non, phổ thông.
Tác động: Tăng lương được kỳ vọng giúp giáo viên yên tâm công tác, giảm dạy thêm, và thu hút nhân tài, đặc biệt khi thu nhập hiện tại (6,6-30 triệu đồng/tháng) vẫn chưa đủ cạnh tranh với các ngành khác.
5. Trạng thái triển khai và lưu ý
- Thời gian áp dụng: Dự kiến từ năm học 2025-2026 (sau khi Luật Nhà giáo có hiệu lực 1/1/2026). Bộ GD&ĐT sẽ trình Chính phủ các văn bản hướng dẫn trong 6 tháng tới.
- Nguồn ngân sách: Từ ngân sách nhà nước, với yêu cầu địa phương chủ động bố trí kinh phí cho hợp đồng giáo viên.
- Phản hồi xã hội: Đề xuất nhận được sự ủng hộ từ dư luận, coi đây là “tin vui” cho hơn 1 triệu giáo viên, nhưng cần kèm theo các biện pháp chống dạy thêm và cải thiện điều kiện làm việc.
Để lại một bình luận