Xin tư vấn giúp em về nghĩa vụ nộp thuế TNCN đối với khoản tiền bồi thường thiệt hại do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn từ phía người sử dụng lao động. Khoản tiền bồi thường này tương đương 3 tháng tiền lương của người lao động thì khi chi trả, công ty có phải khấu trừ 10% thuế TNCN của họ hay không vì đây là tiền bồi thường thiệt hại vi phạm hợp đồng chứ không phải tiền lương làm việc?

Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.

Khoản tiền bồi thường thiệt hại do người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn tương đương 3 tháng lương không được coi là thu nhập từ tiền lương, tiền công. Theo quy định tại Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 và khoản 1 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC Hướng dẫn Luật thuế thu nhập cá nhân và Nghị định 65/2013/NĐ-CP, thu nhập chịu thuế TNCN chỉ bao gồm các khoản từ tiền lương, tiền công hoặc các khoản có tính chất tiền lương. Khoản bồi thường này thuộc loại thu nhập bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng nên không thuộc diện chịu thuế TNCN.

Do đó, công ty không phải thực hiện khấu trừ 10% thuế TNCN khi chi trả khoản tiền này cho người lao động. Việc khấu trừ thuế chỉ áp dụng đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công theo biểu thuế lũy tiến từng phần hoặc khấu trừ 10% đối với trường hợp người lao động không có mã số thuế và thu nhập từ 2.000.000 đồng/lần trở lên. Công ty cần ghi rõ nội dung chi trả là “bồi thường thiệt hại vi phạm hợp đồng” trên chứng từ để làm căn cứ giải trình với cơ quan thuế.

Nếu có phát sinh tranh chấp hoặc yêu cầu giải trình từ cơ quan thuế, công ty nên lưu trữ hợp đồng lao động, biên bản thỏa thuận chấm dứt và chứng từ chi trả để chứng minh tính chất khoản tiền.

Tuân thủ đúng quy định giúp công ty tránh rủi ro bị truy thu thuế và phạt vi phạm hành chính từ 2.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.