Cán bộ bị tạm đình chỉ công tác có thuộc diện áp dụng không?

Để giải đáp thắc mắc liên quan đến chế độ tiền lương của cán bộ trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác theo quy định mới, Công ty Luật ACC – đơn vị cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật uy tín – đã tổng hợp các thông tin cần thiết dựa trên Thông tư 13/2026/TT-BNV Hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị – xã hội và hội.

1. Quy định chung về mức lương cơ sở theo Thông tư 13/2026/TT-BNV

Thông tư 13/2026/TT-BNV là văn bản quan trọng hướng dẫn việc thực hiện mức lương cơ sở mới, áp dụng cho các đối tượng hưởng lương, phụ cấp từ ngân sách nhà nước. Theo đó, từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở chính thức được điều chỉnh lên 2.530.000 đồng/tháng.

Việc áp dụng mức lương này nhằm đảm bảo quyền lợi, chế độ đãi ngộ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước và các tổ chức chính trị – xã hội, hội được Nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động.

2. Cán bộ bị tạm đình chỉ công tác có thuộc diện áp dụng không?

Nhiều người đặt câu hỏi liệu cán bộ đang trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác có thuộc diện được hưởng các chế độ theo quy định mới hay không. Theo quy định tại điểm c khoản 9 Điều 1 Thông tư 13/2026/TT-BNV và các quy định pháp luật hiện hành về cán bộ, công chức, việc xác định quyền lợi được thực hiện như sau:

Các đối tượng được áp dụng mức lương cơ sở theo Thông tư 13/2026/TT-BNV bao gồm cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Khi một cán bộ bị tạm đình chỉ công tác, quan hệ cán bộ, công chức chưa chấm dứt.

Trong thời gian tạm đình chỉ, cán bộ vẫn nằm trong biên chế của cơ quan, tổ chức. Do đó, các chế độ về lương và phụ cấp (nếu có) vẫn được xem xét căn cứ vào quy định hiện hành về quản lý cán bộ, công chức. Nếu người đó vẫn thuộc danh sách hưởng lương từ ngân sách nhà nước thì khi mức lương cơ sở thay đổi, việc tính toán tiền lương cho khoảng thời gian làm việc thực tế hoặc thời gian được hưởng lương theo quy định chuyên ngành vẫn phải căn cứ vào mức lương cơ sở mới là 2.530.000 đồng/tháng.

>>> Xem thêm tại đây: Hướng dẫn tính mức phụ cấp theo mức lương cơ sở

3. Cách tính lương cơ bản theo mức lương cơ sở mới

Để tính mức lương cho các đối tượng thuộc phạm vi áp dụng của Thông tư 13/2026/TT-BNV, các cơ quan, đơn vị sẽ sử dụng công thức tính lương dựa trên hệ số lương hiện hưởng.

Công thức tính lương:

Tiền lương = Hệ số lương x Mức lương cơ sở (2.530.000 đồng/tháng)

Ví dụ minh họa:

Giả sử một cán bộ có hệ số lương là 3.00.

Cách tính tiền lương từ ngày 01/7/2026 như sau:

Tiền lương = 3.00 x 2.530.000 = 7.590.000 đồng/tháng.

Bảng so sánh cách tính theo mức lương cơ sở (tham khảo):

Lưu ý: Các khoản phụ cấp có tính chất lương (nếu có) cũng được tính toán lại dựa trên mức lương cơ sở mới theo các văn bản hướng dẫn cụ thể của cơ quan có thẩm quyền.

>>> Xem thêm tại đây: Luật sư tư vấn hệ số hoạt động phí đại biểu HĐND

4. Liên hệ tư vấn pháp luật chuyên sâu

Thông tư 13/2026/TT-BNV đã mở ra lộ trình mới cho việc thực hiện chế độ tiền lương. Tuy nhiên, việc áp dụng vào các trường hợp cụ thể như cán bộ bị tạm đình chỉ, bị kỷ luật hoặc các trường hợp đặc thù cần phải căn cứ vào cả văn bản về quản lý cán bộ, công chức để đảm bảo tính chính xác.

Nếu quý bạn đọc còn bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến chế độ tiền lương, phụ cấp hoặc các vấn đề pháp lý khác, hãy liên hệ ngay với Công ty Luật ACC. Đội ngũ luật sư và chuyên viên giàu kinh nghiệm của chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe và cung cấp những giải pháp tư vấn chuyên sâu, chính xác nhất để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách hàng.