Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động mang thai vì lý do giảm biên chế có vi phạm pháp luật không?
Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, việc người sử dụng lao động (NSDLĐ) thông báo chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với người lao động (NLĐ) đang mang thai vì lý do giảm biên chế là hành vi trái pháp luật. Cụ thể, pháp luật bảo vệ đặc biệt quyền lợi của lao động nữ mang thai, không cho phép NSDLĐ sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với nhóm đối tượng này, trừ một số trường hợp đặc biệt như doanh nghiệp chấm dứt hoạt động kinh doanh hoặc không có người đại diện theo pháp luật. Lý do giảm biên chế không thuộc các trường hợp ngoại lệ này, do đó hành vi trên vi phạm nguyên tắc bảo vệ lao động nữ mang thai, nhằm đảm bảo sức khỏe và quyền lợi của họ trong giai đoạn nhạy cảm.
Cơ sở pháp lý liên quan
- Khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019: Quy định rõ NSDLĐ không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ vì lý do mang thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc các trường hợp khác được pháp luật bảo vệ. Việc giảm biên chế không phải là lý do hợp pháp để áp dụng đối với NLĐ mang thai, trừ khi doanh nghiệp rơi vào tình trạng phá sản hoặc giải thể theo quy định.
- Điều 138 Bộ luật Lao động 2019: Bảo vệ quyền lợi của lao động nữ mang thai bằng cách cho phép họ đơn phương chấm dứt hoặc tạm hoãn HĐLĐ nếu công việc ảnh hưởng xấu đến sức khỏe thai nhi. Ngược lại, NSDLĐ không được chủ động chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp này, mà phải ưu tiên điều chuyển công việc phù hợp hoặc tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.
Hậu quả pháp lý đối với người sử dụng lao động
Nếu NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, họ sẽ phải chịu trách nhiệm khắc phục hậu quả theo quy định. Cụ thể:
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
- Theo Điểm c Khoản 3 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, NSDLĐ phải nhận NLĐ trở lại làm việc tại vị trí cũ hoặc vị trí tương đương, trả đủ tiền lương, bảo hiểm xã hội và các khoản khác trong thời gian NLĐ không được làm việc, đồng thời bồi thường ít nhất 2 tháng tiền lương theo HĐLĐ.
- Ngoài ra, NSDLĐ có thể bị xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, với mức phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với hành vi chấm dứt HĐLĐ trái luật với lao động nữ mang thai. NLĐ có quyền khiếu nại đến cơ quan lao động địa phương hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân để yêu cầu bồi thường và phục hồi quyền lợi.
Việc tuân thủ các quy định trên giúp NSDLĐ tránh rủi ro pháp lý, duy trì môi trường làm việc công bằng và bảo vệ uy tín doanh nghiệp. Đồng thời, NLĐ được khuyến khích thu thập chứng cứ như thông báo chấm dứt HĐLĐ, giấy xác nhận mang thai để bảo vệ quyền lợi. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận