Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Nếu người lao động bị chấm dứt hợp đồng trái luật thì có thể yêu cầu bồi thường những gì?
Theo quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, khi người sử dụng lao động (NSDLĐ) đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái pháp luật, người lao động (NLĐ) có quyền yêu cầu các khoản bồi thường và phục hồi quyền lợi cụ thể sau đây. Các quyền này nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của NLĐ, đảm bảo sự công bằng trong quan hệ lao động.
- Được nhận trở lại làm việc theo HĐLĐ đã giao kết: NLĐ có quyền yêu cầu NSDLĐ nhận lại làm việc tại vị trí công việc cũ với mức lương, chế độ và điều kiện lao động không thấp hơn trước khi bị chấm dứt. Nếu NSDLĐ từ chối, NLĐ có thể khởi kiện tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền để yêu cầu thực hiện.
- Được trả tiền lương, bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) cho những ngày không được làm việc: NSDLĐ phải bồi thường toàn bộ tiền lương, đóng BHXH, BHYT và các khoản bảo hiểm khác cho NLĐ trong thời gian từ ngày chấm dứt trái luật đến ngày được nhận lại làm việc hoặc ngày Tòa án có quyết định. Mức lương tính theo hợp đồng lao động, không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
- Được trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ: Đây là khoản bồi thường bắt buộc, tính theo mức lương bình quân của 06 tháng liền kề trước khi chấm dứt. Khoản này nhằm bù đắp thiệt hại về tinh thần và kinh tế cho NLĐ do hành vi vi phạm của NSDLĐ.
Ngoài các quyền trên, tùy theo tình hình thực tế và sự thỏa thuận giữa hai bên, NLĐ còn có thể yêu cầu thêm:
- Trợ cấp thôi việc nếu NLĐ không muốn tiếp tục làm việc: Theo Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, nếu NLĐ chọn chấm dứt HĐLĐ và không quay lại làm việc, NSDLĐ phải trả trợ cấp thôi việc ít nhất bằng 1/2 tháng lương cho mỗi năm làm việc, nhưng không dưới 02 tháng lương.
- Một khoản tiền bồi thường thêm do hai bên thỏa thuận, ít nhất bằng 02 tháng tiền lương: Nếu NSDLĐ không muốn nhận NLĐ trở lại làm việc và NLĐ đồng ý chấm dứt HĐLĐ, hai bên phải thỏa thuận khoản bồi thường này, nhưng mức tối thiểu không được thấp hơn 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ.
NLĐ cần lưu ý rằng để yêu cầu các quyền trên, nên thu thập đầy đủ chứng cứ như HĐLĐ, quyết định chấm dứt, biên bản làm việc và các tài liệu liên quan. Thời hiệu khởi kiện là 01 năm kể từ ngày quyền lợi bị xâm phạm theo Điều 190 Bộ luật Lao động 2019.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ các quy định về chấm dứt HĐLĐ giúp bảo vệ quyền lợi của cả NLĐ và NSDLĐ, tránh các tranh chấp kéo dài và chi phí phát sinh. Đồng thời, nó góp phần duy trì môi trường lao động ổn định, công bằng theo pháp luật Việt Nam. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận