Một nhân viên làm việc 10 năm liên tục cho công ty nhưng bị đơn phương chấm dứt hợp đồng không lý do. Người này muốn hỏi có thể khởi kiện để đòi bồi thường không và mức bồi thường sẽ tính thế nào theo luật lao động hiện hành?

Một nhân viên làm việc 10 năm liên tục cho công ty nhưng bị đơn phương chấm dứt hợp đồng không lý do. Người này muốn hỏi có thể khởi kiện để đòi bồi thường không và mức bồi thường sẽ tính thế nào theo luật lao động hiện hành?

Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.

Quyền khởi kiện đòi bồi thường

Người lao động có quyền khởi kiện để đòi bồi thường nếu việc chấm dứt hợp đồng lao động là đơn phương và trái pháp luật. Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp cụ thể được liệt kê tại Điều 36, chẳng hạn như người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc, ốm đau kéo dài không thể làm việc, hoặc vi phạm nghiêm trọng nội quy lao động. Việc chấm dứt không có lý do hợp pháp được coi là hành vi vi phạm pháp luật lao động, dẫn đến trách nhiệm bồi thường cho người sử dụng lao động. Trong trường hợp này, với thời gian làm việc 10 năm liên tục, hợp đồng lao động có thể là loại không xác định thời hạn, nhưng quyền yêu cầu bồi thường vẫn được bảo vệ đầy đủ theo pháp luật.

Mức bồi thường

Nếu tòa án hoặc cơ quan có thẩm quyền xác định việc chấm dứt hợp đồng là trái pháp luật, người sử dụng lao động phải thực hiện các nghĩa vụ bồi thường theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể, mức bồi thường bao gồm:

• Nhận người lao động trở lại làm việc tại vị trí công việc ban đầu hoặc vị trí công việc tương đương.
• Trả đủ tiền lương, phụ cấp và các khoản khác cho những ngày người lao động không được làm việc, tính theo mức lương làm việc bình thường.
• Bồi thường thêm ít nhất bằng hai tháng tiền lương theo hợp đồng lao động làm cơ sở để tính.

Ví dụ, nếu mức lương hàng tháng của người lao động là 10.000.000 đồng, thì khoản bồi thường tối thiểu sẽ là 20.000.000 đồng, cộng thêm tiền lương cho thời gian không làm việc. Các khoản bồi thường này nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và buộc người sử dụng lao động khắc phục hậu quả vi phạm.

Thời hiệu khởi kiện

Thời hiệu để yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày người lao động phát hiện hành vi vi phạm quyền lợi của mình, theo quy định tại Điều 190 Bộ luật Lao động 2019. Thời hạn này được tính từ ngày nhận được thông báo chấm dứt hợp đồng hoặc ngày hợp đồng thực tế bị chấm dứt mà không có lý do hợp pháp. Sau thời hiệu, người lao động có thể mất quyền khởi kiện, trừ trường hợp có thỏa thuận gia hạn hoặc lý do bất khả kháng được chấp nhận. Do đó, người lao động nên hành động kịp thời để bảo vệ quyền lợi.

Việc tuân thủ các quy định của Bộ luật Lao động 2019 giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, tránh các rủi ro pháp lý cho người sử dụng lao động và thúc đẩy môi trường làm việc công bằng. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.