Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) mà không cần báo trước trong một số trường hợp cụ thể, nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp khi người sử dụng lao động (NSDLĐ) vi phạm nghĩa vụ.
Trường hợp chậm trả lương từ 30 ngày trở lên là một trong những vi phạm nghiêm trọng, cho phép người lao động thực hiện quyền này ngay lập tức. Với tình huống chậm lương 3 tháng liên tiếp (tương đương khoảng 90 ngày), điều này hoàn toàn đáp ứng điều kiện pháp lý, vì thời gian chậm vượt quá ngưỡng 30 ngày quy định.
Điều kiện áp dụng quyền chấm dứt không báo trước
- Chậm trả lương phải từ 30 ngày trở lên, tính từ ngày đến hạn thanh toán theo HĐLĐ hoặc thỏa thuận giữa các bên. Trong trường hợp này, 3 tháng chậm lương rõ ràng vượt quá mức này, nên người lao động được phép chấm dứt HĐLĐ mà không cần thông báo trước ít nhất 30 ngày (như quy định chung tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019).
- Người lao động cần chứng minh được việc chậm lương qua các tài liệu như bảng lương, sao kê tài khoản ngân hàng hoặc biên bản xác nhận từ NSDLĐ. Nếu NSDLĐ có lý do bất khả kháng (như thiên tai, dịch bệnh), quyền này có thể bị ảnh hưởng, nhưng phải được chứng minh rõ ràng bởi NSDLĐ.
- Quyền này chỉ áp dụng cho HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên; đối với HĐLĐ dưới 12 tháng, thời hạn báo trước có thể ngắn hơn nhưng vẫn không bắt buộc nếu có vi phạm chậm lương.
Quyền lợi và nghĩa vụ sau khi chấm dứt hợp đồng
Khi thực hiện quyền đơn phương chấm dứt, người lao động vẫn được bảo vệ đầy đủ quyền lợi theo pháp luật. Cụ thể:
- Nhận toàn bộ tiền lương chậm trả, kèm lãi suất theo quy định tại Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 (tối thiểu bằng lãi suất quá hạn của khoản vay ngân hàng do Ngân hàng Nhà nước công bố).
- Trợ cấp thôi việc theo Điều 46 Bộ luật Lao động 2019: Ít nhất bằng 1/2 tháng lương cho mỗi năm làm việc (không áp dụng nếu đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp).
- Các khoản khác như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế còn nợ, và không bị khấu trừ bất hợp pháp.
Người lao động nên thông báo bằng văn bản (qua email, thư bảo đảm hoặc biên bản) về việc chấm dứt để làm cơ sở pháp lý, tránh tranh chấp sau này. Nếu NSDLĐ không thực hiện nghĩa vụ, người lao động có thể khiếu nại đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp quận/huyện hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân theo Luật Tố tụng dân sự 2015.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ đúng quy định pháp luật giúp người lao động bảo vệ quyền lợi tối đa, tránh rủi ro tranh chấp kéo dài và đảm bảo nhận đầy đủ các khoản thanh toán. Đồng thời, điều này góp phần duy trì môi trường lao động công bằng, thúc đẩy tuân thủ pháp luật từ phía NSDLĐ. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận