Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Quyền của người lao động về tiền lương
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền được trả lương đầy đủ, đúng hạn và không bị khấu trừ trái quy định pháp luật. Cụ thể, Điều 94 quy định tiền lương phải được trả ít nhất một lần mỗi tháng, không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng và theo đúng thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Trong trường hợp làm thêm giờ hoặc ban đêm, Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định mức lương làm thêm giờ ít nhất bằng 150% tiền lương giờ làm việc bình thường, và làm việc ban đêm được cộng thêm ít nhất 30%. Việc chủ sử dụng lao động giữ lương để bù đắp thiệt hại do khách hàng gây ra (như bỏ về không thanh toán) là không đúng pháp luật nếu không có thỏa thuận trước trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.
Quy định về khấu trừ lương
Điều 102 Bộ luật Lao động 2019 nghiêm cấm chủ sử dụng lao động tự ý khấu trừ lương để bù đắp thiệt hại, trừ các trường hợp được pháp luật cho phép như: khấu trừ tạm ứng lương, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân, hoặc bồi thường thiệt hại do người lao động gây ra với lỗi cố ý và phải có quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
Việc giữ lương vì lý do khách hàng bỏ về không thanh toán không thuộc các trường hợp khấu trừ hợp pháp, vì thiệt hại này không phải do lỗi của người lao động và không được thỏa thuận trước. Nếu chủ sử dụng lao động vi phạm, họ có thể bị xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, với mức phạt từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng tùy theo mức độ vi phạm.
Hành động người lao động có thể thực hiện khi bị giữ lương trái phép
Nếu bị giữ lương, người lao động cần thu thập chứng cứ và thực hiện các bước sau để bảo vệ quyền lợi:
Bước 1: Yêu cầu chủ sử dụng lao động trả lương
Gửi văn bản yêu cầu bằng văn bản (email hoặc thư tay) nêu rõ số tiền lương bị giữ, thời gian làm việc và lý do yêu cầu, kèm theo chứng cứ như bảng chấm công, hợp đồng lao động. Thời hạn yêu cầu là trong vòng 1 năm kể từ ngày lương bị giữ theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019. Nếu chủ đồng ý, lương phải được trả trong vòng 14 ngày.
Bước 2: Hòa giải tại cơ sở
Liên hệ Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp quận/huyện để yêu cầu hòa giải cơ sở theo Điều 188 Bộ luật Lao động 2019. Quy trình này miễn phí, diễn ra trong vòng 5 ngày làm việc, và nếu hòa giải thành công, hai bên ký biên bản thực hiện. Hồ sơ cần chuẩn bị: – Hợp đồng lao động; – Bảng lương và chứng cứ làm việc; – Văn bản yêu cầu trả lương trước đó.
Bước 3: Khởi kiện tại Tòa án
Nếu hòa giải thất bại, nộp đơn khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp quận/huyện nơi làm việc theo Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015. Thời hiệu khởi kiện là 1 năm kể từ ngày quyền lợi bị xâm phạm. Tòa án sẽ buộc chủ sử dụng lao động trả lương đầy đủ, kèm lãi chậm trả theo mức lãi suất cơ bản của Ngân hàng Nhà nước (hiện khoảng 9%/năm). Chi phí tố tụng tạm ứng khoảng 200.000 đồng đến 500.000 đồng, có thể được miễn nếu thu nhập thấp.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ quy định pháp luật giúp bảo vệ quyền lợi người lao động, tránh tranh chấp kéo dài và đảm bảo môi trường làm việc công bằng. Đồng thời, chủ sử dụng lao động tránh được các chế tài hành chính và hình sự nếu vi phạm nghiêm trọng. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận