Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Quyền từ chối làm thêm giờ bị ép buộc
Theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động làm thêm giờ. Việc làm thêm giờ chỉ được thực hiện dựa trên sự tự nguyện và thỏa thuận giữa hai bên, với thời gian làm thêm không quá 200 giờ/năm (hoặc 300 giờ/năm trong một số trường hợp đặc biệt theo Điều 108). Nếu chủ quán ép bạn tăng ca quá giờ quy định, bạn có quyền từ chối mà không bị coi là vi phạm hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, nếu xảy ra tranh chấp, bạn có thể khiếu nại đến cơ quan lao động địa phương để bảo vệ quyền lợi.
Các trường hợp khấu trừ lương khi nghỉ việc
Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương trong các trường hợp cụ thể, theo Điều 100 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 93 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Cụ thể:
- Khấu trừ để bồi thường thiệt hại do người lao động gây ra đối với dụng cụ, thiết bị hoặc tài sản của người sử dụng lao động, nhưng phải có chứng cứ rõ ràng và được cơ quan có thẩm quyền xác nhận.
- Mức khấu trừ không được vượt quá 30% tiền lương thực trả hàng tháng của bạn sau khi trừ các khoản bảo hiểm bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân.
Nếu bạn nghỉ việc mà không có thiệt hại nào do bạn gây ra, chủ quán không được tự ý trừ lương cho các lý do khác như "tăng ca ép buộc" hoặc lý do cá nhân. Việc trừ lương trái quy định có thể bị coi là vi phạm và bạn có quyền yêu cầu bồi thường.
Nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Nếu bạn quyết định nghỉ việc, cần tuân thủ quy định tại Điều 35 và Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 để tránh chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Trong trường hợp chấm dứt hợp đồng đúng luật (báo trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn, hoặc 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn từ 12-36 tháng), bạn sẽ không bị trừ lương mà còn được hưởng đầy đủ quyền lợi. Tuy nhiên, nếu chấm dứt trái luật (không báo trước hoặc không đủ điều kiện), bạn có thể phải bồi thường:
- Một nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Khoản tiền tương đương tiền lương cho những ngày không báo trước.
Ngoài ra, bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc (nửa tháng lương cho mỗi năm làm việc, theo Điều 46). Để tránh rủi ro, hãy thông báo bằng văn bản và giữ biên bản xác nhận.
Quyền được thanh toán đầy đủ tiền lương khi nghỉ việc
Khi chấm dứt hợp đồng lao động, bạn có quyền được thanh toán đầy đủ tiền lương cho những ngày đã làm việc thực tế, bao gồm cả tiền làm thêm giờ nếu có (theo Điều 95 Bộ luật Lao động 2019). Thời hạn thanh toán là trong vòng 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, nhưng có thể kéo dài không quá 30 ngày trong trường hợp đặc biệt (như cần xác minh tài chính). Nếu chủ quán chậm trễ hoặc trừ lương không đúng, bạn có thể khiếu nại đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp có thẩm quyền để yêu cầu thực hiện.
Lưu ý về nghỉ không phép và rủi ro sa thải
Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, nếu bạn nghỉ không phép từ 05 ngày liên tục trong một tháng hoặc tổng cộng 20 ngày trong một năm, người sử dụng lao động có quyền sa thải bạn mà không cần báo trước. Trong trường hợp này, bạn có thể mất toàn bộ quyền lợi lương và trợ cấp. Do đó, nếu quyết định nghỉ việc, hãy đảm bảo thông báo đúng quy trình để tránh bị coi là nghỉ không phép.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ các quy định lao động giúp bảo vệ quyền lợi của bạn, tránh tranh chấp và đảm bảo nhận đầy đủ tiền lương cũng như các khoản hỗ trợ khi nghỉ việc. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận