Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
1. Hành vi giữ CCCD của chủ quán có vi phạm pháp luật không?
Hành vi chủ quán giữ Giấy chứng minh nhân dân (CCCD) của người lao động để "giữ chân" là hành vi trái pháp luật, vi phạm quyền sở hữu và sử dụng giấy tờ tùy thân của công dân. Theo quy định tại Điều 15 Luật Căn cước công dân 2014, CCCD là giấy tờ tùy thân bắt buộc của mỗi công dân, và không cá nhân, tổ chức nào được phép chiếm giữ trái pháp luật.
Hơn nữa, hành vi này có thể cấu thành tội "Giữ người trái pháp luật" theo Điều 157 Bộ luật Hình sự 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2017), nếu việc giữ CCCD nhằm hạn chế tự do đi lại hoặc làm việc của người lao động, với mức phạt tù từ 03 tháng đến 07 năm tùy theo mức độ nghiêm trọng và hậu quả. Trong trường hợp này, chủ quán không có cơ sở pháp lý để giữ CCCD làm "đảm bảo" hợp đồng lao động, vì Bộ luật Lao động 2019 không cho phép hình thức này.
2. Người lao động có quyền đòi lại CCCD ngay lập tức không?
Người lao động có đầy đủ quyền yêu cầu chủ quán trả lại CCCD ngay lập tức, vì đây là quyền cơ bản được bảo vệ bởi pháp luật. Theo Điều 16 Luật Căn cước công dân 2014, công dân có quyền đòi lại giấy tờ bị chiếm giữ trái pháp luật và cơ quan nhà nước có trách nhiệm hỗ trợ.
Nếu chủ quán từ chối, người lao động có thể khiếu nại trực tiếp đến cơ quan công an địa phương để yêu cầu can thiệp, vì hành vi giữ CCCD có thể bị xử lý hành chính theo Nghị định 144/2021/NĐ-CP (phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng đối với hành vi xâm phạm quyền sử dụng giấy tờ tùy thân) hoặc truy cứu hình sự nếu đủ yếu tố cấu thành tội phạm.
Bước 1: Yêu cầu trực tiếp
Người lao động nên gửi yêu cầu bằng văn bản (hoặc ghi âm cuộc trò chuyện) đến chủ quán, nêu rõ lý do và thời hạn trả lại (ngay lập tức hoặc trong vòng 24 giờ), dựa trên quyền theo Luật Căn cước công dân 2014. Việc này giúp tạo chứng cứ nếu cần khiếu nại sau, tránh tranh chấp kéo dài và bảo vệ quyền lợi lao động.
Bước 2: Khiếu nại cơ quan chức năng
Nếu không được trả lại, liên hệ ngay Công an xã/phường hoặc quận/huyện để trình bày sự việc, kèm theo bản sao hợp đồng lao động hoặc chứng cứ liên quan. Cơ quan công an sẽ yêu cầu chủ quán trả lại CCCD theo thẩm quyền, và có thể áp dụng biện pháp cưỡng chế nếu cần, theo quy định tại Điều 157 Bộ luật Hình sự 2015.
Bước 3: Theo dõi và hỗ trợ pháp lý
Sau khi khiếu nại, theo dõi tiến trình qua biên bản làm việc của cơ quan chức năng. Nếu vụ việc phức tạp, người lao động có thể nhờ luật sư hỗ trợ để khởi kiện dân sự đòi bồi thường thiệt hại nếu có, theo Bộ luật Dân sự 2015.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ quy định pháp luật giúp bảo vệ quyền tự do cá nhân và tránh các rủi ro pháp lý cho cả người lao động lẫn chủ sử dụng lao động. Đồng thời, nó thúc đẩy môi trường làm việc công bằng, giảm thiểu tranh chấp lao động. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận