Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Về hành vi giữ hộ chiếu của chủ tiệm
Hành vi chủ tiệm giữ hộ chiếu của người lao động (ở đây là bạn của Anh/Chị) trái phép để ép buộc ở lại làm việc là vi phạm pháp luật. Theo Nghị định 144/2021/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực an ninh, trật tự, an toàn xã hội, việc sử dụng hoặc giữ hộ chiếu của người khác để thực hiện hành vi trái quy định pháp luật có thể bị xử phạt.
Cụ thể, cá nhân vi phạm bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng; tổ chức vi phạm bị phạt từ 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng. Ngoài ra, cơ quan chức năng có thể áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả, như buộc trả lại hộ chiếu ngay lập tức. Người lao động có quyền yêu cầu cơ quan công an địa phương (như Công an quận/huyện tại TP.HCM) can thiệp để lấy lại giấy tờ cá nhân, đồng thời ghi nhận sự việc để bảo vệ quyền lợi.
Về hành vi ép buộc lao động
Việc chủ tiệm yêu cầu "phải ở lại làm đủ 1 năm mới trả" hộ chiếu, dẫn đến ép buộc người lao động ở lại làm việc trái ý muốn, cấu thành hành vi cưỡng bức lao động. Theo Bộ luật Lao động 2019 (Điều 5 và Điều 182), cưỡng bức lao động là hành vi bị nghiêm cấm, bao gồm sử dụng vũ lực, đe dọa hoặc các thủ đoạn khác (như giữ giấy tờ tùy thân) để buộc người khác làm việc không tự nguyện.
Hành vi này không chỉ vi phạm hợp đồng lao động mà còn có thể bị xử lý hành chính hoặc hình sự tùy mức độ nghiêm trọng. Nếu gây thiệt hại cho người lao động, chủ tiệm có thể bị yêu cầu bồi thường theo quy định của Bộ luật Dân sự 2015. Người lao động nên liên hệ Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP.HCM để khiếu nại, nhằm chấm dứt tình trạng ép buộc và đòi quyền lợi hợp pháp.
Về hậu quả nếu người lao động bỏ trốn
Đối với người lao động Việt Nam làm việc tại Việt Nam (như trường hợp bạn của Anh/Chị học nghề nail ở TP.HCM), việc bỏ trốn khỏi nơi làm việc không bị xử lý hình sự theo Bộ luật Hình sự 2015 (sửa đổi, bổ sung 2017). Hiện nay, pháp luật không quy định tội danh hình sự cho hành vi này đối với công dân Việt Nam trong nước.
Tuy nhiên, theo Điều 47 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài tại Việt Nam, nhưng có thể tham chiếu nguyên tắc chung), nếu có yếu tố liên quan đến hợp đồng hoặc cam kết, người lao động có thể bị xử phạt hành chính với mức tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, kèm theo biện pháp buộc về nơi cư trú hoặc chấm dứt hợp đồng.
Trong thực tế, nếu không có yếu tố nước ngoài, hậu quả chủ yếu là dân sự như mất tiền đặt cọc (nếu có) hoặc tranh chấp hợp đồng, và người lao động nên thông báo lý do bỏ việc để tránh bị chủ tiệm vu khống hoặc giữ lương.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ pháp luật lao động giúp bảo vệ quyền lợi người lao động, tránh rủi ro pháp lý cho cả hai bên và thúc đẩy môi trường làm việc công bằng. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận