Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Xác định quan hệ lao động và quyền lợi cơ bản
Dù không có hợp đồng lao động bằng văn bản rõ ràng, quan hệ giữa người lao động và chủ tiệm may vẫn được pháp luật công nhận là quan hệ lao động nếu có sự thỏa thuận miệng và thực tế làm việc. Theo Điều 15 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động có thể bằng lời nói đối với công việc dưới 01 tháng, và người lao động vẫn được bảo vệ đầy đủ quyền lợi như tiền lương, thời giờ làm việc.
Trong trường hợp này, việc chủ tiệm giữ lương hai tháng vì lý do chậm tiến độ không được phép nếu không có cơ sở pháp lý rõ ràng, vì đây có thể bị coi là hành vi vi phạm nghĩa vụ thanh toán lương của người sử dụng lao động theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019.
Quy định về tiền lương và khấu trừ
Người sử dụng lao động phải trả lương đầy đủ, đúng hạn cho người lao động, không được khấu trừ hoặc giữ lương tùy tiện trừ các trường hợp pháp luật cho phép. Theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 45 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, khấu trừ lương chỉ được thực hiện đối với các khoản như tạm ứng, bồi thường thiệt hại do lỗi của người lao động gây ra, và phải tuân thủ thủ tục cụ thể (như lập biên bản, có sự đồng ý hoặc quyết định kỷ luật).
Lý do "chậm tiến độ" không tự động cho phép giữ lương hai tháng nếu không có quy định nội bộ hoặc thỏa thuận trước, và người lao động có quyền yêu cầu toàn bộ số tiền bị giữ lại, kèm lãi chậm trả nếu áp dụng (tối thiểu 0,05%/ngày theo quy định).
Quy trình bảo vệ quyền lợi và giải quyết tranh chấp
Để bảo vệ quyền lợi, người lao động nên thực hiện các bước sau một cách kịp thời, vì thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động là 01 năm kể từ ngày quyền lợi bị xâm phạm theo Điều 190 Bộ luật Lao động 2019.
Bước 1: Thương lượng trực tiếp với chủ tiệm
Người lao động nên gửi yêu cầu bằng văn bản (hoặc ghi âm cuộc nói chuyện) để đòi lại lương, nêu rõ số tiền cụ thể và lý do dựa trên pháp luật. Nếu chủ tiệm đồng ý, hai bên ký biên bản thỏa thuận thanh toán. Bước này giúp giải quyết nhanh chóng, tránh chi phí, và có thể hoàn tất trong vòng 07-15 ngày nếu hợp tác. Nếu không thành, lưu giữ bằng chứng để sử dụng ở bước sau.
Bước 2: Yêu cầu hòa giải tại cơ sở
Nếu thương lượng thất bại, người lao động nộp đơn yêu cầu hòa giải đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp quận/huyện nơi tiệm may hoạt động, theo Điều 188 Bộ luật Lao động 2019. Hồ sơ cần chuẩn bị bao gồm:
- Đơn yêu cầu hòa giải (mẫu theo quy định).
- Bằng chứng làm việc (chứng kiến, tin nhắn, hóa đơn lương trước đó).
- Tính toán số tiền lương bị giữ (lương tháng x 2 tháng).
Hòa giải viên sẽ tổ chức buổi họp trong vòng 05 ngày làm việc kể từ khi nhận đơn, nhằm đạt thỏa thuận tự nguyện. Nếu hòa giải thành công, biên bản có giá trị thi hành; nếu thất bại, người lao động nhận biên bản để khởi kiện.
Bước 3: Khởi kiện tại Tòa án nhân dân
Nếu hòa giải không thành, người lao động có quyền khởi kiện vụ án tranh chấp lao động cá nhân tại Tòa án nhân dân cấp quận/huyện nơi tiệm may đóng trụ sở, theo Điều 31 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Thời hạn nộp đơn là 06 tháng kể từ ngày hòa giải thất bại.
Tòa án sẽ xem xét bằng chứng và có thể buộc chủ tiệm trả lương đầy đủ, kèm bồi thường nếu chứng minh được hành vi vi phạm. Quy trình xét xử sơ thẩm thường kéo dài 04 tháng, và người lao động được miễn án phí nếu thắng kiện.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ các quy định pháp luật lao động giúp người lao động nhận lại đầy đủ quyền lợi, tránh mất mát tài chính lâu dài và ngăn chặn các hành vi lạm dụng từ phía người sử dụng lao động. Đồng thời, điều này góp phần xây dựng môi trường làm việc công bằng, thúc đẩy tuân thủ pháp luật. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận