Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do, miễn là tuân thủ thời hạn thông báo trước cho người sử dụng lao động. Cụ thể, thời hạn thông báo là 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên, và 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng hoặc hợp đồng thử việc.
Việc chấm dứt hợp đồng phải được thực hiện bằng văn bản, nêu rõ lý do và thời điểm chấm dứt. Quyền này nhằm bảo vệ quyền tự do lao động của cá nhân, đảm bảo người lao động có thể tự quyết định việc tiếp tục hoặc dừng công việc mà không bị ràng buộc trái pháp luật.
Hành vi giữ giấy tờ tùy thân và không cho nghỉ việc có vi phạm pháp luật không?
Việc người sử dụng lao động (chủ xưởng) giữ giấy tờ tùy thân như căn cước công dân, chứng minh nhân dân hoặc các giấy tờ cá nhân khác của người lao động, đồng thời không cho phép nghỉ việc khi người lao động đã thực hiện đúng thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động, là hành vi vi phạm nghiêm trọng pháp luật lao động. Theo Điều 6 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động không được xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, bao gồm quyền tự do cá nhân và quyền chấm dứt hợp đồng.
Hành vi này có thể bị coi là cản trở quyền lao động, vi phạm nguyên tắc bình đẳng và tự nguyện trong quan hệ lao động. Hơn nữa, việc giữ giấy tờ tùy thân còn có thể cấu thành vi phạm quy định về bảo vệ dữ liệu cá nhân theo Luật An ninh mạng năm 2018 và Bộ luật Dân sự năm 2015 (Điều 21 về quyền về danh dự, nhân phẩm, uy tín).
Trong trường hợp nghiêm trọng, hành vi này có thể bị xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, với mức phạt từ 5.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm quyền lợi người lao động, hoặc thậm chí truy cứu trách nhiệm hình sự nếu dẫn đến hậu quả như giam giữ trái pháp luật theo Bộ luật Hình sự năm 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2017).
Quy trình người lao động thực hiện quyền chấm dứt hợp đồng và khiếu nại vi phạm
Để bảo vệ quyền lợi, người lao động cần thực hiện theo các bước sau một cách rõ ràng và có chứng cứ:
Bước 1: Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
Người lao động gửi văn bản thông báo chấm dứt hợp đồng bằng hình thức viết (giấy hoặc điện tử) đến người sử dụng lao động, nêu rõ lý do (nếu có) và thời điểm chấm dứt theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019. Văn bản nên được gửi qua đường bưu điện có xác nhận hoặc trực tiếp với chữ ký người nhận để làm chứng cứ. Thời gian thông báo phải được tuân thủ nghiêm ngặt để tránh tranh chấp.
Bước 2: Yêu cầu trả lại giấy tờ tùy thân và hoàn tất thủ tục
Sau khi hết thời hạn thông báo, người lao động yêu cầu người sử dụng lao động trả lại toàn bộ giấy tờ tùy thân và thực hiện các nghĩa vụ còn lại như thanh toán lương, bảo hiểm xã hội theo Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019. Nếu chủ xưởng từ chối, người lao động có thể ghi nhận bằng biên bản hoặc nhờ người làm chứng để hỗ trợ khiếu nại sau này. Việc này giúp tránh tình trạng bị giữ giấy tờ làm ảnh hưởng đến quyền lợi cá nhân.
Bước 3: Khiếu nại hoặc khởi kiện nếu bị vi phạm
Nếu người sử dụng lao động vẫn giữ giấy tờ hoặc không cho nghỉ việc, người lao động có thể khiếu nại đến Thanh tra lao động cấp quận/huyện hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội theo Điều 188 Bộ luật Lao động năm 2019. Hồ sơ khiếu nại bao gồm:
- Văn bản thông báo chấm dứt hợp đồng.
- Bằng chứng về việc giữ giấy tờ (ảnh chụp, biên bản).
- Hợp đồng lao động và các giấy tờ liên quan.
Thời hiệu khiếu nại là 01 năm kể từ ngày vi phạm. Nếu cần, có thể khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp quận/huyện để yêu cầu buộc thực hiện và bồi thường thiệt hại.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ các quy định pháp luật lao động giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, tránh các tranh chấp kéo dài và đảm bảo môi trường làm việc công bằng. Đồng thời, người sử dụng lao động cũng tránh được các chế tài hành chính hoặc hình sự. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận