Trong quá trình quản lý chi phí đầu tư công và thiết lập dự toán, việc phân loại văn bằng để áp mức thù lao tương xứng cho đội ngũ nhân sự đóng vai trò quyết định đến tính hợp pháp của gói thầu. Nhóm nhân sự sở hữu học vị thạc sĩ tham gia rất đông đảo vào các dự án tư vấn hiện nay, tuy nhiên nhiều chủ đầu tư vẫn lúng túng không biết nên xếp họ vào khung lương nào để vừa thu hút được nhân tài, vừa không vi phạm định mức của nhà nước. Bài viết dưới đây của Công ty Luật ACC sẽ giải đáp chi tiết quy định áp dụng mức lương đối với chuyên gia tư vấn có bằng thạc sĩ.
1. Hành lang pháp lý điều chỉnh thù lao chuyên gia có bằng thạc sĩ
Mọi mức thù lao chi trả cho nhân sự tư vấn trong nước sở hữu học vị thạc sĩ trong các dự án sử dụng vốn ngân sách đều phải vận hành dựa trên khung giới hạn nghiêm ngặt do cơ quan quản lý ban hành.
Hiện nay, Thông tư 7/2026/TT-BNV (ban hành ngày 05/5/2026 bởi Bộ Nội vụ, có hiệu lực từ 01/7/2026) quy định mức lương của chuyên gia tư vấn trong nước làm cơ sở cho việc xác định giá gói thầu chính là căn cứ pháp lý cốt lõi. Văn bản quy phạm pháp luật này không quy định một mức lương cào bằng cho học vị thạc sĩ, mà lấy trình độ đào tạo này làm một trong những tiêu chí nền tảng để phân tầng chuyên gia, kết hợp đồng thời với các điều kiện bắt buộc về thâm niên công tác thực tế.
2. Quy định phân mức lương cụ thể cho chuyên gia có bằng thạc sĩ
Theo quy chuẩn định mức mới nhất, nhân sự sở hữu bằng thạc sĩ đúng chuyên ngành tư vấn thường có cơ hội được xem xét áp dụng mức thù lao thuộc Mức 2 hoặc Mức 1 tùy thuộc vào năng lực đi kèm, thay vì chỉ dừng lại ở mức cơ sở.
Các phân tầng áp dụng cụ thể bao gồm:
- Áp dụng mức thù lao Mức 2 (Trần tối đa 55.000.000 VND/tháng): Chuyên gia tư vấn có bằng đại học phù hợp với chuyên ngành tư vấn và từ 10 đến dưới 15 năm kinh nghiệm; hoặc có bằng thạc sĩ trở lên và từ 5 đến dưới 8 năm kinh nghiệm; hoặc đảm nhiệm vai trò chủ trì triển khai một hoặc một số hạng mục của gói thầu tư vấn.
- Áp dụng mức thù lao Mức 1 (Trần tối đa 70.000.000 VND/tháng): Chuyên gia tư vấn có bằng đại học phù hợp chuyên ngành tư vấn và từ 15 năm kinh nghiệm trở lên; hoặc có bằng thạc sĩ trở lên và từ 8 năm kinh nghiệm trở lên; hoặc đảm nhiệm vai trò Trưởng mức tư vấn hoặc chủ trì tổ chức, điều hành gói thầu tư vấn.
>>> Xem thêm bài viết: Giải pháp ngăn ngừa rủi ro vi phạm giá gói thầu tại đây.
3. Hồ sơ và thủ tục chứng minh năng lực để áp dụng khung lương Mức 2
Để đưa một chuyên gia có bằng thạc sĩ vào danh sách hưởng mức lương dự toán Mức 2 một cách hợp pháp, chủ đầu tư và nhà thầu phải chủ động hoàn thiện bộ hồ sơ minh chứng kỹ thuật đầy đủ để phục vụ công tác thanh tra, kiểm toán.
Hồ sơ bắt buộc phải bao gồm bản sao hợp pháp bằng thạc sĩ đúng chuyên ngành (đối với bằng do cơ sở nước ngoài cấp thì phải có văn bản công nhận của Cục Quản lý chất lượng thuộc Bộ Giáo dục và Đào tạo). Ngoài ra, hồ sơ phải kèm theo bản lý lịch khoa học có xác nhận của đơn vị quản lý, các hợp đồng tư vấn trong quá khứ và biên bản nghiệm thu sản phẩm tư vấn tương tự để chứng minh nhân sự đã tích lũy đủ từ 10 đến 15 năm kinh nghiệm thực tế tại các vị trí chủ trì chuyên môn.
>>> Xem thêm bài viết: Cách xử lý khi phát hiện sai sót trong xác định giá gói thầu tư vấn tại đây.
4. Những sai sót thường gặp khi phê duyệt lương cho chuyên gia thạc sĩ
Trong công tác thực tế, rất nhiều ban quản lý dự án đã vấp phải các sai lầm mang tính chủ quan khi lập dự toán cho mức nhân sự có học vị thạc sĩ, để lại những hệ lụy tài chính nặng nề.
Sai sót phổ biến nhất là việc chủ đầu tư tự ý áp ngay mức lương kịch trần Mức 2 hoặc Mức 1 cho chuyên gia ngay khi thấy họ có bằng thạc sĩ, mà bỏ qua bước đối chiếu điều kiện về thâm niên (ví dụ: chuyên gia có bằng thạc sĩ nhưng mới đi làm được 4 năm thì chỉ được phép xếp vào Mức 4 với mức trần 30.000.000 VND/tháng). Một lỗi nghiêm trọng khác là không kiểm tra tính tương thích của ngành đào tạo trên bằng thạc sĩ với nội dung kỹ thuật của gói thầu, dẫn đến việc xếp mức sai bản chất và bị các cơ quan hậu kiểm bóc tách, xuất toán toàn bộ phần chi phí chênh lệch do vi phạm quy định tại Thông tư 7/2026/TT-BNV.
Việc phân loại văn bằng và kết hợp đánh giá thâm niên để áp dụng mức lương chuyên gia đòi hỏi kỹ năng chuyên môn sâu và sự am hiểu tường tận các quy định pháp luật về quản lý tài chính công. Nếu quý khách hàng còn bất kỳ băn khoăn nào về mức lương áp dụng cho chuyên gia có bằng thạc sĩ hoặc cần hỗ trợ tư vấn pháp lý chuyên sâu, hãy liên hệ ngay với Công ty Luật ACC để được đội ngũ luật sư chuyên ngành lắng nghe và phục vụ tốt nhất.
Để lại một bình luận