Dạ mọi người cho em hỏi em làm hợp đồng cộng tác viên nhưng bị quản lý như nhân viên chính thức thì có đúng không ạ?
Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
1. Khái niệm hợp đồng cộng tác viên và hợp đồng lao động
Hợp đồng cộng tác viên (CTV) về bản chất là một dạng hợp đồng dịch vụ dân sự. Trong đó, bạn nhận một đầu việc cụ thể, tự sắp xếp thời gian, cách thức làm việc và bàn giao kết quả để nhận thù lao. Bạn không chịu sự quản lý trực tiếp về kỷ luật hay giờ giấc của công ty.
Tuy nhiên, theo Khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác (như hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng khoán việc, hợp đồng dịch vụ…) nhưng có nội dung thể hiện về:
- Có việc làm và có trả tiền lương, tiền công;
- Có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.
Thì hợp đồng đó phải được thừa nhận là Hợp đồng lao động. Việc công ty bắt bạn chấm công, trực hotline, tuân thủ giờ hành chính và quy định kỷ luật nhưng chỉ ký hợp đồng CTV là hành vi "trá hình" nhằm trốn đóng BHXH và các chế độ lễ tết cho bạn.
2. Hậu quả pháp lý nếu vi phạm
- Về xử phạt hành chính: Theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng (tùy thuộc vào số lượng người lao động bị vi phạm). Đối với tổ chức/công ty thì mức phạt tiền gấp đôi (lên đến 50.000.000 đồng).
- Ngoài ra, công ty sẽ bị cơ quan Bảo hiểm xã hội truy thu toàn bộ số tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc cho bạn kể từ thời điểm bạn vào làm việc thực tế kèm theo tiền lãi chậm đóng.
3. Hướng dẫn xử lý tình huống
Nếu bạn muốn đấu tranh đòi quyền lợi làm nhân viên chính thức hoặc yêu cầu công ty đóng bảo hiểm cho mình, hãy thực hiện theo quy trình sau:
Bước 1: Thu thập "dấu vết" chứng minh bạn bị quản lý
Hãy lưu lại tất cả các bằng chứng cho thấy bạn đang làm việc như một nhân viên chính thức: Dữ liệu chấm công vân tay/khuôn mặt; Các email giao việc và áp KPI của sếp; Tin nhắn trong nhóm chat công việc bắt trực giờ hành chính; Biên lai hoặc sao kê ngân hàng nhận lương cố định hàng tháng.
Bước 2: Yêu cầu Hòa giải viên lao động can thiệp
Lập đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động gửi đến Hòa giải viên lao động (thuộc Phòng Nội vụ hoặc Bộ phận một cửa của UBND cấp quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở) để yêu cầu công nhận quan hệ lao động thực tế. Lưu ý: Thời hiệu yêu cầu hòa giải là 06 tháng kể từ ngày phát hiện quyền lợi bị vi phạm.
Bước 3: Khởi kiện ra Tòa án
Nếu hòa giải không thành, bạn có quyền khởi kiện trực tiếp ra Tòa án nhân dân cấp khu vực nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu Tòa án tuyên bố chuyển đổi hợp đồng CTV thành hợp đồng lao động và buộc công ty truy đóng BHXH. Lưu ý: Thời hiệu khởi kiện ra Tòa án là 01 năm.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ đúng loại hợp đồng giúp tránh tranh chấp, bảo vệ quyền lợi cả hai bên và giảm rủi ro phạt hành chính. Đồng thời, người lao động được hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm, nghỉ phép, đảm bảo sự ổn định lâu dài trong công việc. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận