Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Quyền lợi khi nghỉ việc do ốm đau đột ngột
Theo Bộ luật Lao động 2019 (Điều 35, 36), người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) mà không cần báo trước trong trường hợp sức khỏe không đảm bảo thực hiện công việc, đặc biệt nếu có giấy xác nhận từ cơ sở y tế về tình trạng nhập viện đột ngột. Trong trường hợp của bạn, việc ốm nặng dẫn đến nhập viện được coi là lý do chính đáng, giúp bạn tránh bị áp dụng hình thức trừ lương do vi phạm nghĩa vụ báo trước. Tuy nhiên, quyền lợi cụ thể phụ thuộc vào việc bạn có tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc hay không, vì chế độ ốm đau được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (Điều 25, 26) và Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH.
- Nếu bạn đã đóng BHXH đầy đủ trong 8 tháng làm việc, bạn có quyền hưởng trợ cấp ốm đau từ cơ quan BHXH, với mức hưởng bằng 75% mức lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ (tối đa 30 ngày/năm nếu làm việc dưới 15 năm). Thời gian này không bị trừ vào lương tháng cuối từ công ty.
- Nếu chưa đủ điều kiện hưởng BHXH (ví dụ: thời gian đóng ngắn), bạn có thể sử dụng ngày phép năm còn lại để được hưởng nguyên lương theo Bộ luật Lao động 2019 (Điều 113), giúp bù đắp phần lương cho những ngày nghỉ ốm.
Nghĩa vụ báo trước và ngoại lệ
Bộ luật Lao động 2019 (Điều 36) quy định người lao động phải báo trước ít nhất 30 ngày (đối với HĐLĐ xác định thời hạn dưới 12 tháng) khi chấm dứt HĐLĐ, trừ một số trường hợp bất khả kháng như ốm đau nghiêm trọng không thể báo trước. Việc bạn nhập viện đột ngột được xem là ngoại lệ, miễn là có giấy xác nhận từ bệnh viện chứng minh thời điểm nhập viện trùng với thời gian nghỉ việc. Công ty không được tự ý trừ toàn bộ lương tháng cuối chỉ vì lý do này, vì điều đó vi phạm nguyên tắc thanh toán đầy đủ quyền lợi lao động theo Điều 48 của Bộ luật Lao động 2019.
Quyền nhận lương tháng cuối và các khoản khác
Công ty có nghĩa vụ thanh toán đầy đủ lương tháng cuối cùng với bạn trong vòng 14 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ (Điều 48, Bộ luật Lao động 2019), bao gồm lương cơ bản, phụ cấp và các khoản khác theo hợp đồng. Việc trừ lương do không báo trước chỉ hợp lệ nếu bạn vi phạm nghiêm trọng mà không có lý do chính đáng; ở đây, giấy xác nhận nhập viện sẽ chứng minh lý do của bạn là hợp lý, nên bạn có quyền yêu cầu nhận đủ lương. Ngoài ra, bạn còn được nhận các quyền lợi khác như:
- Tiền bảo hiểm thất nghiệp (nếu đủ điều kiện theo Luật Việc làm 2013).
- Các khoản khấu trừ hợp pháp (nếu có), nhưng không được trừ tùy tiện.
Để đòi lại lương tháng cuối, bạn nên thực hiện theo các bước sau nhằm đảm bảo tính pháp lý và hiệu quả:
Bước 1: Thu thập và cung cấp giấy tờ chứng minh
Liên hệ bệnh viện để lấy giấy xác nhận nhập viện, bao gồm ngày giờ nhập viện và chẩn đoán bệnh. Gửi bộ hồ sơ này cho công ty kèm đơn yêu cầu thanh toán lương (viết tay hoặc văn bản), nêu rõ lý do ốm đau đột ngột và trích dẫn Bộ luật Lao động 2019 (Điều 36). Giữ bản sao tất cả giấy tờ để làm chứng cứ.
Bước 2: Đàm phán trực tiếp với công ty
Gửi yêu cầu bằng văn bản qua email hoặc thư bảo đảm đến bộ phận nhân sự hoặc ban giám đốc công ty, yêu cầu thanh toán trong vòng 7-10 ngày. Nếu công ty đồng ý, ký biên bản xác nhận để tránh tranh chấp sau này. Thời gian này giúp bạn tránh phải khiếu nại kéo dài.
Bước 3: Khiếu nại đến cơ quan chức năng nếu cần
Nếu công ty từ chối, nộp đơn khiếu nại đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp có thẩm quyền nơi công ty đặt trụ sở (theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP). Hồ sơ khiếu nại bao gồm: đơn khiếu nại, bản sao HĐLĐ, bảng lương, giấy xác nhận nhập viện. Cơ quan sẽ hòa giải miễn phí trong 5-7 ngày làm việc; nếu thất bại, bạn có thể khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp quận trong thời hiệu 1 năm (Điều 190, Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015).
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ các quy định pháp luật không chỉ giúp bạn nhận đủ quyền lợi lao động mà còn bảo vệ sức khỏe và ổn định tài chính lâu dài. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận