Công ty em bắt làm thêm giờ liên tục, có ngày tới 14 tiếng, nhưng không trả tiền tăng ca mà chỉ tính lương cơ bản. Như vậy em có thể kiện công ty không và mức bồi thường thường được tính thế nào?
Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Quy định về thời giờ làm việc và làm thêm giờ
Theo Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021), thời giờ làm việc bình thường không được vượt quá 08 giờ/ngày và 48 giờ/tuần. Việc làm thêm giờ phải được người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động và không được vượt quá 04 giờ/ngày, 40 giờ/tháng và 200 giờ/năm (có thể lên đến 300 giờ/năm trong một số trường hợp đặc biệt theo quy định tại Điều 107). Trường hợp làm việc 14 giờ/ngày như Anh/Chị mô tả đã vi phạm nghiêm trọng quy định về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi tại Điều 105 và Điều 106 Bộ luật Lao động 2019, cũng như hướng dẫn tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP (Điều 60). Người sử dụng lao động không được ép buộc làm thêm giờ vượt giới hạn này, và phải đảm bảo thời gian nghỉ ngơi ít nhất 12 giờ liên tục giữa các ngày làm việc.
Quyền khiếu nại và khởi kiện công ty
Anh/Chị hoàn toàn có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện công ty nếu vi phạm các quy định trên, vì hành vi này xâm phạm quyền lợi hợp pháp của người lao động theo Điều 188 Bộ luật Lao động 2019. Công ty không trả tiền làm thêm giờ mà chỉ tính lương cơ bản là vi phạm nghĩa vụ thanh toán lương làm thêm giờ tại Điều 98. Để bảo vệ quyền lợi, Anh/Chị có thể thực hiện theo quy trình sau:
Bước 1: Khiếu nại nội bộ hoặc đến Công đoàn
Anh/Chị nên gửi văn bản khiếu nại trực tiếp đến người sử dụng lao động hoặc tổ chức Công đoàn cơ sở (nếu có) để yêu cầu giải quyết tranh chấp cá nhân theo Điều 188 Bộ luật Lao động 2019. Quy trình này giúp thu thập bằng chứng và có thể giải quyết nhanh chóng mà không cần can thiệp bên ngoài, thường trong vòng 05 ngày làm việc.
Bước 2: Khiếu nại đến cơ quan Thanh tra Lao động
Nếu không được giải quyết, Anh/Chị nộp đơn khiếu nại đến Thanh tra Lao động cấp tỉnh hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty hoạt động, kèm theo bằng chứng như hợp đồng lao động, bảng chấm công và chứng cứ làm thêm giờ. Cơ quan này sẽ kiểm tra và xử phạt hành chính công ty theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP (mức phạt từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm thời giờ làm việc), đồng thời yêu cầu công ty bồi thường.
Bước 3: Khởi kiện tại Tòa án nhân dân
Nếu các bước trên không hiệu quả, Anh/Chị có quyền khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp có thẩm quyền nơi công ty đặt trụ sở theo Điều 190 Bộ luật Lao động 2019 và Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015. Thời hiệu khởi kiện là 01 năm kể từ ngày quyền lợi bị xâm phạm. Tòa án sẽ xem xét bằng chứng để buộc công ty thanh toán tiền làm thêm giờ và bồi thường thiệt hại.
Cách tính mức bồi thường
Mức bồi thường được tính dựa trên tiền lương làm thêm giờ chưa trả, cộng thêm các khoản phạt nếu có, theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 61 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Cụ thể:
- Tiền lương làm thêm giờ ít nhất bằng 150% tiền lương giờ làm việc bình thường đối với ngày làm việc thông thường; 200% đối với ngày nghỉ hàng tuần; 300% đối với ngày lễ, Tết (chưa kể lương ngày nghỉ).
- Nếu làm thêm giờ vào ban đêm (từ 22 giờ đến 06 giờ sáng), được trả thêm ít nhất 30% trên mức lương làm thêm giờ.
- Ví dụ: Nếu lương giờ bình thường là 50.000 đồng, làm thêm 04 giờ ngày thường thì ít nhất nhận 300.000 đồng (150% x 4 giờ x 50.000 đồng). Nếu công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật liên quan đến vi phạm này, Anh/Chị có thể được bồi thường thêm ít nhất 02 tháng tiền lương theo nguyên tắc tại Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 (áp dụng tương tự từ Bộ luật trước). Tổng mức bồi thường sẽ được tòa án hoặc cơ quan lao động xác định dựa trên bằng chứng cụ thể, có thể bao gồm lãi chậm trả theo mức lãi suất cơ bản của Ngân hàng Nhà nước.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ quy định về làm thêm giờ giúp bảo vệ sức khỏe người lao động và duy trì quan hệ lao động hài hòa, tránh các rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận