Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, chúng tôi xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau:
1. Phân tích hành vi của công ty có vi phạm pháp luật lao động không?
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021), hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng thuộc loại hợp đồng dưới 12 tháng, và người sử dụng lao động (NSDLĐ) chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp cụ thể tại Điều 36.
Các trường hợp này bao gồm: người lao động (NLĐ) thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ; NLĐ bị kỷ luật sa thải; NLĐ cung cấp thông tin không trung thực; NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày liên tục không có lý do chính đáng; NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu; thay đổi cơ cấu tổ chức, công nghệ hoặc lý do kinh tế; NLĐ đủ điều kiện hưởng lương hưu; hoặc các trường hợp khác như ốm đau kéo dài, tai nạn lao động không thể tiếp tục làm việc.
Trong tình huống của bạn em Anh/Chị, hợp đồng chỉ mới thực hiện được 3 tháng, và công ty chấm dứt với lý do "không phù hợp công việc". Lý do này không nằm trong danh mục các trường hợp được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng theo Điều 36. Hơn nữa, ngay cả khi lý do có thể được diễn giải là "không hoàn thành nhiệm vụ", NSDLĐ vẫn phải tuân thủ thời hạn báo trước ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng dưới 12 tháng (khoản 2 Điều 36), và phải thông báo bằng văn bản nêu rõ lý do. Việc chấm dứt đột ngột sau 3 tháng mà không báo trước rõ ràng cho thấy hành vi này là trái pháp luật.
Ngoài ra, việc không trả lương tháng cuối và không đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) là vi phạm nghiêm trọng. Theo Điều 48, khi chấm dứt hợp đồng, NSDLĐ phải thanh toán đầy đủ tiền lương, các khoản BHXH, BHYT, BHTN đã khấu trừ trong thời hạn 14 ngày làm việc (không quá 30 ngày). Việc không đóng BHXH còn vi phạm Luật BHXH 2024, dẫn đến trách nhiệm hoàn trả và bồi thường cho NLĐ.
Tổng thể, hành vi của công ty không chỉ vi phạm quy định về chấm dứt hợp đồng mà còn xâm phạm quyền lợi cơ bản của NLĐ, có thể bị xử phạt hành chính từ 5-20 triệu đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
2. Quyền lợi của bạn em khi bị chấm dứt hợp đồng trái luật
Khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, bạn em có quyền được bảo vệ toàn diện.
Cụ thể, công ty phải: (i) nhận NLĐ trở lại làm việc theo hợp đồng đã ký; (ii) trả đầy đủ tiền lương, đóng BHXH, BHYT, BHTN cho những ngày NLĐ không được làm việc; (iii) bồi thường thêm ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng; (iv) nếu NLĐ không muốn quay lại, hai bên thỏa thuận bồi thường thêm ít nhất 02 tháng tiền lương nữa, cộng với trợ cấp thôi việc (nếu đủ điều kiện).
Về lương tháng cuối, công ty phải thanh toán toàn bộ, bao gồm lương cơ bản, phụ cấp và các khoản khác theo hợp đồng. Đối với BHXH, công ty phải hoàn trả số tiền chưa đóng (tỷ lệ 21,5% quỹ lương, trong đó NLĐ chịu 10,5%, NSDLĐ chịu 11%), và bồi thường lãi chậm đóng theo lãi suất quy định tại Luật BHXH. Nếu bạn em đã làm đủ 12 tháng (dù hợp đồng bị cắt), có thể yêu cầu trợ cấp thôi việc 1/2 tháng lương cho mỗi năm làm việc. Tổng quyền lợi có thể lên đến hàng chục triệu đồng, tùy mức lương và thời gian làm việc. Việc công ty từ chối qua điện thoại càng củng cố lập luận về hành vi trái luật, giúp bạn em có vị thế mạnh trong tranh chấp.
3. Bạn em có thể kiện công ty được không và quy trình thực hiện
Có, bạn em hoàn toàn có quyền khởi kiện để bảo vệ quyền lợi, theo quy định tại Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 và Nghị định 24/2018/NĐ-CP về khiếu nại lao động. Trước khi kiện, khuyến nghị thực hiện khiếu nại hành chính để hòa giải nhanh chóng, tiết kiệm chi phí. Quy trình như sau:
- Khiếu nại lần đầu: Gửi đơn khiếu nại đến người có thẩm quyền tại công ty (thường là Giám đốc hoặc bộ phận nhân sự) trong thời hạn 180 ngày kể từ ngày biết hành vi vi phạm (khoản 1 Điều 9 Nghị định 24/2018). Nội dung đơn nêu rõ sự việc, yêu cầu cụ thể (trả lương, bồi thường, hoàn BHXH). Công ty phải giải quyết trong 07 ngày làm việc và thông báo kết quả.
- Khiếu nại lần hai: Nếu không đồng ý hoặc quá hạn, gửi đến Chánh Thanh tra Sở Nội vụ nơi công ty đặt trụ sở trong 07 ngày kể từ ngày nhận quyết định lần đầu. Sở phải thụ lý trong 07 ngày và giải quyết trong 15-30 ngày.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Công ty Luật ACC sẵn sàng đồng hành cùng Anh/Chị để giải quyết vấn đề này một cách nhanh chóng và hiệu quả. Vui lòng liên hệ ngay để được hỗ trợ!
Để lại một bình luận