Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Việc khấu trừ lương vì đi vệ sinh quá lâu
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 (cụ thể Điều 94, 95), người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động trong các trường hợp hạn chế, như bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc tài sản của người sử dụng lao động. Việc đi vệ sinh quá lâu không thuộc các trường hợp được phép khấu trừ, vì đây là nhu cầu sinh lý cơ bản và liên quan đến thời giờ nghỉ ngơi của người lao động (Điều 105 Bộ luật Lao động 2019). Do đó, hành vi tự ý cắt lương với lý do này là trái pháp luật, vi phạm quyền lợi về tiền lương của người lao động. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng, nếu có cơ sở hợp pháp, cũng không được vượt quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng sau khi trừ các khoản bảo hiểm bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân.
Việc áp dụng hình thức phạt tiền
Bộ luật Lao động 2019 (Điều 124) nghiêm cấm người sử dụng lao động sử dụng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay thế cho các biện pháp xử lý kỷ luật lao động. Các hình thức kỷ luật lao động hợp pháp chỉ bao gồm khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, cách chức hoặc sa thải (nếu đủ điều kiện theo Điều 125). Việc phạt 50.000 đồng mỗi lần đi vệ sinh quá lâu không chỉ vi phạm quy định trên mà còn có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP (Điều 18), với mức phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi khấu trừ lương trái quy định hoặc áp dụng kỷ luật không đúng hình thức. Người lao động có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện tại cơ quan lao động địa phương để bảo vệ quyền lợi.
Người lao động nên thu thập chứng cứ như biên bản khấu trừ lương, quy định nội bộ của công ty và biên lai phạt tiền để làm cơ sở khiếu nại. Có thể gửi đơn khiếu nại đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp có thẩm quyền hoặc Thanh tra lao động cấp tỉnh, yêu cầu công ty hoàn trả số tiền đã khấu trừ và chấm dứt hành vi vi phạm.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ các quy định pháp luật lao động giúp bảo vệ quyền lợi người lao động, tránh tranh chấp và duy trì môi trường làm việc công bằng. Đồng thời, người sử dụng lao động tránh được các chế tài hành chính, góp phần ổn định quan hệ lao động. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận