Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người sử dụng lao động vi phạm nghĩa vụ trả lương. Cụ thể, điểm b khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định rằng nếu người sử dụng lao động chậm trả lương từ 01 tháng trở lên mà không có lý do chính đáng, người lao động được phép chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước.
Trong trường hợp của Anh/Chị, việc công ty chậm lương 2 tháng liên tục đã đáp ứng điều kiện này, vì hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng vẫn thuộc phạm vi áp dụng các quy định chung về chấm dứt hợp đồng. Quyền này nhằm bảo vệ lợi ích hợp pháp của người lao động, tránh tình trạng bị ép buộc tiếp tục làm việc trong điều kiện bất lợi về tài chính.
Điều kiện áp dụng
Để áp dụng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo điểm b khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, cần đáp ứng các điều kiện sau:
- Người sử dụng lao động phải chậm trả lương ít nhất 01 tháng mà không có lý do chính đáng (ví dụ: không phải do thiên tai, sự cố bất khả kháng được chứng minh).
- Chậm lương phải được chứng minh qua các tài liệu như bảng lương, sao kê tài khoản ngân hàng hoặc biên bản xác nhận từ công ty.
- Hợp đồng lao động vẫn đang hiệu lực và không có thỏa thuận riêng về thời hạn báo trước vượt quá quy định pháp luật.
Trong trường hợp Anh/Chị, việc chậm 2 tháng liên tục rõ ràng vượt quá ngưỡng 01 tháng, nên điều kiện được đáp ứng đầy đủ. Nếu công ty đưa ra lý do chính đáng, Anh/Chị có thể yêu cầu cơ quan lao động (Sở Lao động – Thương binh và Xã hội) xác minh để bảo vệ quyền lợi.
Quy trình thực hiện chấm dứt hợp đồng
Vì quyền chấm dứt không yêu cầu báo trước theo quy định nêu trên, Anh/Chị có thể tiến hành ngay lập tức sau khi chuẩn bị hồ sơ. Quy trình được thực hiện theo các bước sau để đảm bảo tính pháp lý và tránh tranh chấp:
Bước 1: Chuẩn bị thông báo chấm dứt hợp đồng
Anh/Chị cần soạn thảo văn bản thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bằng văn bản (có thể gửi qua email, thư bảo đảm hoặc trực tiếp). Văn bản phải nêu rõ lý do chấm dứt (chậm trả lương 2 tháng), thời điểm hiệu lực (ngay lập tức theo Điều 35), và yêu cầu thanh toán đầy đủ lương cùng các quyền lợi khác. Nên giữ bản sao và chứng minh việc gửi (như biên nhận bưu điện). Bước này giúp tạo cơ sở pháp lý vững chắc nếu xảy ra tranh chấp sau này.
Bước 2: Gửi thông báo và ngừng làm việc
Gửi thông báo đến người sử dụng lao động và ngừng thực hiện công việc từ thời điểm hiệu lực. Theo Điều 47 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng chấm dứt ngay khi thông báo được gửi hợp lệ. Nếu công ty không hợp tác, Anh/Chị có thể liên hệ Thanh tra lao động địa phương để giám sát. Trong thời gian này, Anh/Chị vẫn được bảo vệ quyền lợi như không bị trừ lương oan hoặc sa thải ngược.
Bước 3: Yêu cầu thanh toán quyền lợi và khiếu nại nếu cần
Sau khi chấm dứt, yêu cầu công ty thanh toán đầy đủ lương chậm (bao gồm cả lãi chậm trả theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, tính 0,05%/ngày trên số tiền chậm), trợ cấp thôi việc (nếu đủ điều kiện theo Điều 48), và các khoản khác như bảo hiểm xã hội.
Nếu công ty không trả, Anh/Chị có thể nộp đơn khiếu nại tại Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội quận/huyện trong vòng 1 năm, hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp quận/huyện theo Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015. Hồ sơ cần chuẩn bị bao gồm:
- Bản sao hợp đồng lao động.
- Bảng chấm công và bảng lương các tháng.
- Thông báo chấm dứt hợp đồng.
- Chứng cứ chậm lương (sao kê ngân hàng hoặc biên bản).
Việc tuân thủ quy trình này giúp Anh/Chị nhận đầy đủ quyền lợi lao động, tránh rủi ro pháp lý và bảo vệ quyền lợi tài chính một cách hiệu quả.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận