Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Quyền đình công của tập thể người lao động khi công ty chậm trả lương
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021), tập thể người lao động có quyền đình công trong trường hợp người sử dụng lao động vi phạm nghiêm trọng quyền lợi hợp pháp của người lao động, bao gồm việc chậm trả lương từ hai tháng trở lên. Cụ thể, Điều 198 Bộ luật Lao động 2019 quy định rằng đình công là biện pháp đấu tranh tập thể của người lao động để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, và một trong những lý do hợp pháp là chậm trả tiền lương, tiền công. Việc chậm trả lương nhiều lần có thể được coi là vi phạm nghiêm trọng nếu đáp ứng điều kiện về thời gian, giúp tập thể người lao động có cơ sở pháp lý để tổ chức đình công nhằm yêu cầu giải quyết.
Điều kiện thực hiện quyền đình công
Để tập thể người lao động thực hiện quyền đình công, cần đáp ứng các điều kiện sau theo Bộ luật Lao động 2019:
- Phải có tổ chức đại diện người lao động (như công đoàn cơ sở) để lãnh đạo và tổ chức đình công, theo Điều 199.
- Đình công phải được thông báo trước ít nhất 5 ngày làm việc cho người sử dụng lao động và cơ quan nhà nước có thẩm quyền, trừ trường hợp khẩn cấp (Điều 201).
- Nội dung tranh chấp phải liên quan trực tiếp đến quyền lợi tập thể, như chậm trả lương, và không được sử dụng bạo lực hoặc các hành vi vi phạm pháp luật.
Nếu công ty chậm trả lương dưới hai tháng, tập thể người lao động vẫn có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện tập thể theo Điều 188 Bộ luật Lao động 2019, nhưng chưa đủ cơ sở để đình công ngay lập tức.
Trường hợp không được đình công
Không phải mọi đơn vị sử dụng lao động đều cho phép đình công. Theo Nghị định 41/2013/NĐ-CP ngày 14/05/2013 của Chính phủ (ban hành danh mục đơn vị sử dụng lao động không được đình công), tập thể người lao động tại các đơn vị hoạt động thiết yếu cho nền kinh tế quốc dân không được đình công nếu việc đình công có thể đe dọa đến an ninh, quốc phòng, sức khỏe, hoặc trật tự công cộng. Danh mục này bao gồm các lĩnh vực như sản xuất điện, nước, viễn thông, hàng không dân dụng, và một số ngành khác được quy định cụ thể tại Phụ lục của Nghị định. Trong trường hợp công ty thuộc danh mục này, người lao động chỉ có thể sử dụng các biện pháp hòa giải, trọng tài lao động hoặc khởi kiện tại tòa án thay vì đình công.
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chậm trả lương
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương đúng hạn theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, và nếu chậm trả từ 15 ngày trở lên, phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng tiền lãi trên số tiền trả chậm theo mức lãi suất quy định tại Bộ luật Dân sự 2015 (Điều 468). Khoản đền bù này được tính từ ngày chậm trả đến ngày thanh toán thực tế, nhằm bù đắp thiệt hại cho người lao động. Ngoài ra, nếu vi phạm nghiêm trọng, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt hành chính từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ các quy định trên giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cả người lao động và người sử dụng lao động, tránh các tranh chấp kéo dài và thúc đẩy môi trường làm việc ổn định. Đồng thời, nó góp phần duy trì trật tự lao động xã hội, giảm thiểu rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận