Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Quy định về thay đổi địa điểm làm việc theo Bộ luật Lao động 2019
Theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, địa điểm làm việc là một trong những nội dung cơ bản của hợp đồng lao động, phải được ghi rõ trong hợp đồng. Khi người sử dụng lao động (NSDLĐ) muốn thay đổi địa điểm làm việc, đặc biệt là chuyển từ tỉnh này sang tỉnh khác, điều này được coi là thay đổi nội dung hợp đồng lao động.
Việc sửa đổi nội dung hợp đồng lao động, bao gồm địa điểm làm việc, phải được thực hiện theo Điều 33 Bộ luật Lao động 2019, với sự thỏa thuận của hai bên. Việc chuyển trụ sở công ty sang tỉnh khác không phải là thay đổi tạm thời, mà là thay đổi vĩnh viễn, có thể ảnh hưởng lớn đến điều kiện sống và làm việc của NLĐ, do đó NSDLĐ không được đơn phương áp đặt mà phải thương lượng và đạt được sự đồng ý từ NLĐ.
Yêu cầu ký phụ lục hợp đồng thay đổi địa điểm làm việc
Việc yêu cầu toàn bộ nhân viên ký phụ lục hợp đồng để thay đổi địa điểm làm việc là hình thức phù hợp để ghi nhận sự đồng ý theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2019. Phụ lục hợp đồng phải nêu rõ các điều khoản thay đổi, bao gồm địa điểm mới, thời gian hiệu lực và các quyền lợi liên quan (như hỗ trợ chi phí di chuyển hoặc nhà ở nếu áp dụng).
Tuy nhiên, NSDLĐ không được ép buộc NLĐ ký dưới hình thức đe dọa hoặc gây áp lực, vì Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng và dân chủ trong quan hệ lao động. Nếu NLĐ từ chối ký vì lý do hợp lý (như khoảng cách địa lý xa xôi ảnh hưởng đến gia đình), NSDLĐ phải tôn trọng và không được coi đó là vi phạm hợp đồng.
Hành vi chấm dứt hợp đồng lao động đối với nhân viên không ký
Việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với những NLĐ không ký phụ lục là không hợp lý và có thể vi phạm pháp luật. Theo Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, NSDLĐ chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp cụ thể như NLĐ vi phạm nghiêm trọng nội quy lao động hoặc hết hạn hợp đồng, chứ không áp dụng cho việc từ chối thay đổi địa điểm làm việc.
Nếu NLĐ từ chối thay đổi, họ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 mà không phải báo trước (nếu thay đổi là lý do chính đáng), và NSDLĐ phải thực hiện đầy đủ quyền lợi như trợ cấp thôi việc (ít nhất 1/2 tháng tiền lương cho mỗi năm làm việc, theo Điều 46).
Hành vi ép buộc chấm dứt có thể dẫn đến tranh chấp lao động, NLĐ có quyền khiếu nại tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Tòa án nhân dân, và NSDLĐ có thể bị phạt hành chính từ 5.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ các quy định trên giúp bảo vệ quyền lợi của cả NSDLĐ và NLĐ, tránh tranh chấp và duy trì môi trường làm việc ổn định. Đồng thời, nó đảm bảo công ty tránh được các rủi ro pháp lý, chi phí bồi thường và ảnh hưởng đến uy tín. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận