Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Hành vi vi phạm pháp luật của công ty
Hành vi công ty cũ giữ bản chính bằng tốt nghiệp của người lao động sau khi đã nghỉ việc đúng quy định là vi phạm nghiêm trọng quy định pháp luật lao động. Cụ thể, theo khoản 3 Điều 17 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được thực hiện các hành vi giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động trong quá trình giao kết và thực hiện hợp đồng lao động.
Việc giữ bằng hơn 3 tháng mà không trả lại, dù đã được nhắc nhở nhiều lần, thể hiện sự lạm dụng quyền lực và xâm phạm quyền lợi hợp pháp của người lao động. Hành vi này không chỉ trái pháp luật mà còn có thể ảnh hưởng đến quyền lợi cá nhân của bạn, như việc xin việc mới hoặc sử dụng bằng cấp cho các mục đích khác.
Quyền tố cáo và hậu quả pháp lý đối với công ty
Bạn hoàn toàn có quyền tố cáo hành vi này đến cơ quan có thẩm quyền để bảo vệ quyền lợi của mình. Theo Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, người sử dụng lao động thực hiện hành vi giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.
Ngoài ra, công ty còn bị buộc phải trả lại ngay lập tức bản chính bằng tốt nghiệp cho bạn, kèm theo các biện pháp khắc phục hậu quả khác nếu có thiệt hại phát sinh. Việc tố cáo không chỉ giúp bạn lấy lại tài liệu mà còn góp phần ngăn chặn hành vi vi phạm tương tự từ phía người sử dụng lao động.
Quy trình tố cáo hành vi vi phạm
Để tố cáo hiệu quả, bạn cần thực hiện theo các bước sau một cách rõ ràng và có chứng cứ hỗ trợ:
Bước 1: Thu thập chứng cứ và chuẩn bị hồ sơ
Thu thập các tài liệu chứng minh việc nghỉ việc đúng quy định (như quyết định thôi việc, hợp đồng lao động đã chấm dứt) và bằng chứng về việc yêu cầu trả bằng (tin nhắn, email, biên bản trao đổi với công ty). Hồ sơ cần bao gồm:
- Đơn tố cáo (viết rõ nội dung vi phạm, thời gian xảy ra, yêu cầu trả bằng và xử phạt).
- Bản sao giấy tờ cá nhân (CMND/CCCD, bằng tốt nghiệp nếu có ảnh chụp).
- Chứng cứ liên lạc với công ty (ảnh chụp tin nhắn, email).
Quá trình này giúp cơ quan chức năng dễ dàng xác minh, tránh tình trạng công ty chối bỏ trách nhiệm.
Bước 2: Nộp đơn tố cáo đến cơ quan có thẩm quyền
Nộp đơn tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) cấp tỉnh/thành phố nơi công ty cũ đăng ký kinh doanh, hoặc Thanh tra lao động cấp huyện nếu phù hợp. Bạn có thể nộp trực tiếp, qua bưu điện hoặc cổng thông tin điện tử của Sở LĐTBXH. Thời hạn xử lý khiếu nại là 15-30 ngày theo quy định tại Luật Khiếu nại 2011 (sửa đổi, bổ sung 2020). Trong đơn, nêu rõ yêu cầu buộc công ty trả bằng và áp dụng mức phạt theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP để tăng tính thuyết phục.
Bước 3: Theo dõi và thực hiện quyết định
Sau khi nộp, theo dõi tiến trình qua số biên nhận hoặc liên hệ Sở LĐTBXH để cập nhật. Nếu công ty không tuân thủ quyết định xử lý, bạn có thể yêu cầu cơ quan thi hành án dân sự hỗ trợ cưỡng chế theo Luật Thi hành án dân sự 2008 (sửa đổi, bổ sung 2014). Nếu cần, thuê luật sư hỗ trợ để đảm bảo quy trình diễn ra suôn sẻ, tránh kéo dài thời gian.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ quy định pháp luật lao động giúp bảo vệ quyền lợi người lao động, thúc đẩy môi trường làm việc công bằng và minh bạch. Đồng thời, nó ngăn chặn các hành vi lạm dụng từ phía doanh nghiệp, góp phần ổn định quan hệ lao động. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận