Em cần tư vấn công ty không trả tiền phép năm cho em khi em bị đuổi việc.

Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.

Quy định pháp lý về tiền phép năm khi chấm dứt hợp đồng lao động

Theo khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, khi người lao động thôi việc hoặc mất việc mà chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì người sử dụng lao động phải thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ. Cụ thể, nếu người lao động không nghỉ hết số ngày phép năm theo đúng quy định, thì phải được trả tiền tương ứng với mức ít nhất bằng tiền lương làm việc bình thường cho mỗi ngày phép năm chưa nghỉ.

Quy định thanh toán tiền phép năm chưa nghỉ áp dụng cho mọi trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, kể cả trường hợp người lao động bị sa thải. Ngoài ra, Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 cũng yêu cầu người sử dụng lao động phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền lương, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác trong vòng 14 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.

Điều kiện để được nhận tiền phép năm

Để đủ điều kiện nhận tiền phép năm khi bị đuổi việc, người lao động cần đáp ứng các điều kiện sau:

Xem thêm: Tình hình là anh rể em ngoại tình bị phát hiện lần 2. Chị gái em vì con nên chưa ly hôn. Nhưng em muốn xin mẫu bản cam kết/đơn thuận tình ly hôn để bảo vệ quyền và lợi ích của chị em. Ai có cho em xin với ạ em cảm ơn.

• Đã làm việc đủ thời gian để được hưởng phép năm theo Điều 111 và 112 Bộ luật Lao động 2019 (ví dụ: ít nhất 12 ngày phép năm nếu làm việc trong điều kiện bình thường).
• Có số ngày phép năm chưa nghỉ tích lũy từ các kỳ trước hoặc kỳ hiện tại, được xác nhận qua bảng chấm công hoặc quyết định nghỉ phép.
• Việc chấm dứt hợp đồng lao động (kể cả sa thải) phải được thực hiện theo đúng quy trình tại Điều 122 và 123 Bộ luật Lao động 2019; nếu sa thải trái luật, người lao động còn có quyền khiếu nại để nhận thêm bồi thường.
• Thời gian tính phép năm dựa trên hợp đồng lao động đã ký, không bị ảnh hưởng bởi lý do chấm dứt hợp đồng.

Cách tính tiền phép năm

Mức tiền phép năm được tính theo công thức: Số ngày phép năm chưa nghỉ × Tiền lương làm việc bình thường/ngày.

• Tiền lương làm việc bình thường được xác định dựa trên mức lương theo hợp đồng lao động, bao gồm lương cơ bản và các khoản phụ cấp cố định (theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019).
• Tiền lương của ngày nghỉ hằng năm được tính theo tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của doanh nghiệp.
• Người sử dụng lao động không được khấu trừ hoặc từ chối thanh toán khoản này, trừ trường hợp người lao động vi phạm nghiêm trọng dẫn đến mất quyền lợi (nhưng phải chứng minh được theo pháp luật).

Quy trình yêu cầu công ty trả tiền phép năm

Nếu công ty không trả tiền phép năm sau khi bị đuổi việc, người lao động có thể thực hiện các bước sau để đòi quyền lợi:

Bước 1: Gửi yêu cầu trực tiếp đến công ty

Người lao động có thể gửi yêu cầu thanh toán trực tiếp cho công ty; nếu công ty không giải quyết thì có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện theo quy định về tranh chấp lao động. Văn bản nên kèm theo bằng chứng như hợp đồng lao động, bảng lương và bảng chấm công. Công ty phải phản hồi và thanh toán trong vòng 7 ngày làm việc kể từ khi nhận yêu cầu, nếu không sẽ bị coi là vi phạm.

Bước 2: Khiếu nại đến cơ quan lao động địa phương

Xem thêm: Em đang gặp một sự việc có dấu hiệu lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản với diễn biến khá phức tạp, kính mong nhận được sự tư vấn từ các luật sư về hướng giải quyết. Tóm tắt sự việc như sau: đối tượng (gọi tắt là A), thời gian xảy ra từ đầu tháng 12/2025 đến nay, tổng số tiền giao dịch là 70 triệu đồng. Em và A quen biết nhau do em đăng tìm người ở ghép, sau đó A liên hệ; một thời gian sau A bắt đầu mượn tiền, ban đầu là 8 triệu rồi tiếp tục mượn thêm, đồng thời đưa ra thông tin rằng đang tham gia các dây hụi lớn (40 triệu và 80 triệu) để lấy tiền trả em, nhưng sau khi em cho mượn thì A lại nói thiếu tiền đóng “tiền thảo” để hốt hụi và cam kết sau khi hốt sẽ trả em ngay trong ngày. Do tin tưởng, em đã phải vay mượn từ các ứng dụng tín dụng để đưa tiền cho A; khi em yêu cầu cung cấp thông tin về dây hụi thì A từ chối, nói không muốn cho nhiều người biết vì bên hụi sợ công an. Sau khi nhận tiền, A liên tục dời hẹn một cách có hệ thống (từ 1/12 sang 5/12, rồi 7/12, 12/12), đưa ra nhiều lý do không xác thực như “19/12 mẹ về gom tiền hàng trả”, sau đó lại nói đến 22/12 mẹ mới gom được tiền, nhưng thực tế từ 19/12 đến nay A chỉ trả lắt nhắt 4 triệu để kéo dài sự tin tưởng và tiếp tục trì hoãn. Gần đây nhất, A khẳng định “mẹ đang đi cầm đất” để có tiền trả dứt điểm cho em vào ngày 05/01/2026, nhưng đến hạn lại tiếp tục thất hứa và dời sang ngày 08/01/2026 với lý do tương tự, không cung cấp được bất kỳ giấy tờ hay bằng chứng nào chứng minh việc cầm đất là có thật. Hiện tại, em đang phải gánh các khoản nợ lãi suất cao từ các app tín dụng do tin lời A, trong khi A có thái độ lẩn tránh, chỉ hứa miệng và không có thiện chí trả nợ gốc. Em đã chuẩn bị hồ sơ gồm 48 trang ảnh chụp tin nhắn trao đổi, các lần hứa hẹn, dời hẹn, thông tin chuyển khoản và tin nhắn xác nhận nợ của A, cùng một USB chứa các file ghi âm cuộc hội thoại trực tiếp về việc vay mượn và cam kết trả tiền. Kính mong các luật sư tư vấn giúp em: với việc A liên tục đưa thông tin không xác thực (về hốt hụi, mẹ về trả tiền, cầm đất) để dời hẹn nhiều lần nhằm mục đích không trả nợ, hành vi này đã đủ yếu tố cấu thành tội “Lừa đảo chiếm đoạt tài sản” hay “Lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản” theo Bộ luật Hình sự hay chưa; em đang cư trú tại Cần Thơ còn A ở An Giang thì nên nộp đơn tố giác tại công an nơi em cư trú hay nơi A thường trú để vụ việc được giải quyết nhanh và hiệu quả nhất; trong đơn tố giác em có nên trình bày việc mình phải vay app để đưa tiền cho A không và việc này có gây bất lợi gì cho em về mặt pháp lý hay không.

Nếu công ty không thực hiện, người lao động nộp đơn khiếu nại đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở, theo quy định tại Điều 188 Bộ luật Lao động 2019. Thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm kể từ ngày người lao động phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị xâm phạm theo Điều 190 Bộ luật Lao động 2019. Nếu hòa giải thành công, công ty phải thanh toán ngay; nếu thất bại, chuyển sang bước tiếp theo.

Bước 3: Khởi kiện tại tòa án lao động

Trong trường hợp hòa giải không thành, người lao động có quyền khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp quận/huyện theo Luật Tố tụng Dân sự 2015 (sửa đổi, bổ sung 2020). Thời hiệu khởi kiện là 1 năm kể từ ngày quyền lợi bị xâm phạm. Tòa án sẽ xem xét và buộc công ty thanh toán tiền phép năm kèm lãi chậm trả (nếu có), và có thể áp dụng mức phạt hành chính đối với công ty theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động.

Hồ sơ cần chuẩn bị

Để hỗ trợ quá trình yêu cầu hoặc khiếu nại, người lao động nên chuẩn bị các tài liệu sau:

• Bản sao hợp đồng lao động và phụ lục (nếu có).
• Bảng chấm công, bảng lương các tháng liên quan để chứng minh số ngày phép chưa nghỉ.
• Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động (quyết định sa thải hoặc đuổi việc).
• Văn bản yêu cầu thanh toán đã gửi cho công ty (có dấu xác nhận nhận).
• Giấy tờ tùy thân (CMND/CCCD) và các chứng cứ khác liên quan đến thời gian làm việc.

Việc tuân thủ quy định pháp luật về phép năm giúp người lao động bảo vệ quyền lợi tài chính chính đáng, tránh mất mát không đáng có sau khi chấm dứt hợp đồng. Đồng thời, doanh nghiệp cũng tránh được các rủi ro pháp lý và phạt hành chính. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.