Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Quy định pháp luật về đồng phục lao động
Theo quy định tại Điều 136 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021), người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp miễn phí cho người lao động các trang phục, đồng phục và thiết bị bảo hộ lao động phù hợp với yêu cầu của công việc. Việc yêu cầu người lao động tự chi trả cho đồng phục không chỉ trái với nguyên tắc này mà còn có thể làm giảm quyền lợi cơ bản của người lao động, vì chi phí này phải được người sử dụng lao động chịu trách nhiệm toàn bộ.
Nếu đồng phục được bán với giá cao từ chính công ty, điều này càng cho thấy sự lạm dụng vị thế để trục lợi, vi phạm nguyên tắc bình đẳng và công bằng trong quan hệ lao động theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019.
Hành vi của công ty có được xem là ép buộc không?
Hành vi yêu cầu nhân viên tự mua đồng phục với giá cao từ công ty, đồng thời đe dọa không chấm công nếu không tuân thủ, có thể được xem là hình thức ép buộc lao động gián tiếp. Theo khoản 3, Điều 7 và Điều 8 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được phép có hành vi cưỡng bức, đe dọa hoặc lợi dụng hoàn cảnh khó khăn của người lao động để ép họ thực hiện các nghĩa vụ ngoài hợp đồng lao động.
Việc liên kết việc mua đồng phục với quyền chấm công (liên quan trực tiếp đến tiền lương theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019) tạo ra áp lực tài chính và tâm lý, vi phạm quyền tự do lao động và có thể cấu thành hành vi vi phạm hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, người lao động có cơ sở để khiếu nại rằng hành vi trên là ép buộc, dẫn đến thiệt hại về quyền lợi kinh tế.
Hướng xử lý cho người lao động
Người lao động bị ảnh hưởng có thể thực hiện các biện pháp sau để bảo vệ quyền lợi:
- Khiếu nại nội bộ: Gửi văn bản khiếu nại trực tiếp đến ban lãnh đạo công ty, yêu cầu chấm công bình thường và cung cấp đồng phục miễn phí, kèm theo dẫn chứng pháp lý từ Bộ luật Lao động 2019.
- Khiếu nại đến cơ quan nhà nước: Nếu không được giải quyết, nộp đơn khiếu nại đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp quận/huyện hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp tỉnh, theo quy định tại Điều 188 Bộ luật Lao động 2019. Cơ quan này có thẩm quyền hòa giải và xử lý vi phạm, có thể yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại nếu chứng minh được hành vi ép buộc.
- Khởi kiện tại tòa án: Trong trường hợp nghiêm trọng, người lao động có quyền khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp quận/huyện theo Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 (sửa đổi, bổ sung 2020), yêu cầu bồi thường và chấm dứt hành vi vi phạm. Thời hiệu khởi kiện là 1 năm kể từ ngày phát hiện vi phạm theo Điều 192 Bộ luật Lao động 2019.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ các quy định pháp luật về lao động giúp bảo vệ quyền lợi cơ bản của người lao động, tránh các tranh chấp kéo dài và duy trì môi trường làm việc công bằng. Đồng thời, người sử dụng lao động cũng tránh được các chế tài hành chính từ 5.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận