Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Hành vi giữ bằng gốc của người lao động có vi phạm pháp luật không?
Theo quy định tại Điều 17 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động bị cấm thực hiện các hành vi như giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động.
Hành vi này được coi là vi phạm nghiêm trọng quyền lợi của người lao động, vì nó có thể hạn chế quyền tự do cá nhân và khả năng tìm kiếm việc làm khác của họ. Việc giữ bằng gốc không chỉ trái với nguyên tắc bình đẳng và tôn trọng quyền con người mà còn có thể dẫn đến các hậu quả pháp lý khác, chẳng hạn như tranh chấp hợp đồng lao động.
Mức xử phạt đối với hành vi vi phạm
Căn cứ Điểm a Khoản 2 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động thực hiện hành vi giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.
Nếu người vi phạm là tổ chức, mức phạt sẽ được nhân đôi, tức từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng. Ngoài ra, cơ quan có thẩm quyền có thể áp dụng các biện pháp bổ sung như buộc hoàn trả giấy tờ và bồi thường thiệt hại nếu có yêu cầu từ người lao động.
Quyền của người lao động khi bị giữ bằng gốc
Người lao động có quyền yêu cầu công ty hoàn trả ngay lập tức các giấy tờ bị giữ và có thể tố cáo hành vi vi phạm đến Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở. Việc tố cáo có thể thực hiện bằng văn bản hoặc trực tiếp, kèm theo bằng chứng như hợp đồng lao động hoặc biên bản giao nhận giấy tờ. Cơ quan thanh tra sẽ tiến hành kiểm tra, xử lý vi phạm và bảo vệ quyền lợi cho người lao động theo quy định pháp luật.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ các quy định trên giúp doanh nghiệp tránh các rủi ro pháp lý, duy trì môi trường làm việc công bằng và nâng cao uy tín. Đồng thời, người lao động được bảo vệ quyền lợi cơ bản, góp phần ổn định quan hệ lao động. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận