Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Quy định pháp luật về việc giữ giấy tờ cá nhân của người lao động
Theo quy định tại Điều 21 khoản 2 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân và giấy tờ khác của người lao động, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác. Hành vi tự ý giữ bằng gốc (như chứng minh nhân dân, căn cước công dân hoặc các giấy tờ cá nhân tương tự) của nhân viên để "phòng trường hợp nghỉ việc" là vi phạm rõ ràng, vì điều này xâm phạm quyền sở hữu và quyền tự do cá nhân của người lao động. Người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu cung cấp bản sao giấy tờ để phục vụ mục đích quản lý lao động, nhưng không được giữ bản gốc. Việc hẹn nhiều lần khi người lao động yêu cầu trả lại càng thể hiện sự vi phạm kéo dài, có thể dẫn đến khiếu nại hoặc tố cáo đến cơ quan lao động địa phương.
Mức xử phạt hành vi vi phạm
Hành vi giữ giấy tờ tùy thân của người lao động trái quy định pháp luật bị xử phạt vi phạm hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 của Chính phủ. Cụ thể, tại Điều 18 khoản 1 điểm a, người sử dụng lao động bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với hành vi giữ bản chính giấy tờ tùy thân và giấy tờ khác của người lao động trái quy định. Ngoài mức phạt tiền, người sử dụng lao động còn phải buộc chấm dứt hành vi vi phạm và trả lại giấy tờ ngay lập tức. Nếu vi phạm gây thiệt hại thêm (như ảnh hưởng đến quyền lợi cá nhân của người lao động), có thể bị yêu cầu bồi thường theo quy định của Bộ luật Dân sự 2015.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ quy định này giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, tránh các tranh chấp lao động không đáng có và duy trì môi trường làm việc công bằng. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận