Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Hành vi giữ bằng tốt nghiệp của công ty có vi phạm pháp luật không?
Theo quy định tại Điều 17 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động bị cấm thực hiện các hành vi như giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động. Việc công ty giữ bằng tốt nghiệp để ép buộc làm việc thêm là hành vi vi phạm rõ ràng, xâm phạm quyền lợi hợp pháp của người lao động.
Hành vi này không chỉ trái với nguyên tắc tự do lao động mà còn có thể bị xử phạt hành chính theo Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội. Cụ thể, mức phạt đối với cá nhân vi phạm từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng; đối với tổ chức vi phạm từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng. Người lao động có quyền yêu cầu công ty trả lại ngay lập tức và có thể theo đuổi các biện pháp pháp lý để bảo vệ quyền lợi.
Nơi gửi đơn khiếu nại hoặc khởi kiện để giải quyết
Người lao động có thể chọn một trong hai hướng giải quyết chính: khiếu nại đến cơ quan thanh tra lao động hoặc khởi kiện tại tòa án nhân dân. Cả hai hướng đều nhằm buộc công ty trả lại bằng tốt nghiệp và có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu có. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết cho từng hướng.
Hướng 1: Khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
Đây là cách nhanh chóng, chi phí thấp, phù hợp nếu muốn giải quyết hành chính trước. Đơn khiếu nại được gửi đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) nơi công ty đặt trụ sở chính.
Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ khiếu nại
Hồ sơ cần bao gồm đơn khiếu nại (ghi rõ thông tin người khiếu nại, công ty vi phạm, mô tả sự việc, yêu cầu trả lại bằng tốt nghiệp và xử lý vi phạm); bản sao hợp đồng lao động hoặc giấy tờ chứng minh quan hệ lao động; bằng chứng yêu cầu trả bằng trước đó (như email, tin nhắn); bản sao giấy tờ tùy thân của người khiếu nại. Hồ sơ phải được lập thành 01 bộ, viết rõ ràng, có chữ ký.
Bước 2: Nộp đơn khiếu nại
Nộp trực tiếp tại Sở LĐ-TB&XH nơi công ty trụ sở, hoặc gửi qua đường bưu điện, hoặc nộp trực tuyến qua Cổng thông tin điện tử của Sở (nếu có). Thời hạn khiếu nại là trong vòng 01 năm kể từ ngày phát hiện vi phạm. Cơ quan sẽ tiếp nhận và xử lý trong thời hạn 15-30 ngày, có thể tổ chức hòa giải hoặc kiểm tra công ty.
Bước 3: Theo dõi và thực hiện quyết định
Sau khi nhận quyết định xử lý, nếu công ty không tuân thủ, người lao động có quyền khiếu nại tiếp hoặc chuyển sang khởi kiện tòa án. Quyết định của Thanh tra có hiệu lực thi hành ngay và có thể áp dụng biện pháp cưỡng chế nếu cần.
Hướng 2: Khởi kiện tại Tòa án nhân dân
Nếu khiếu nại hành chính không hiệu quả hoặc muốn yêu cầu bồi thường thêm, có thể khởi kiện dân sự tại Tòa án nhân dân cấp quận (huyện) nơi công ty có trụ sở chính, theo quy định tại Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015.
Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện
Hồ sơ bao gồm đơn khởi kiện (theo mẫu của Tòa án, nêu rõ yêu cầu trả bằng, bồi thường nếu có); bản sao hợp đồng lao động; bằng chứng vi phạm (yêu cầu trả bằng trước đó); bản sao giấy tờ tùy thân. Nộp 01 bộ gốc và 01 bộ sao cho mỗi bên liên quan. Không mất phí tạm ứng án phí nếu yêu cầu dưới 100.000.000 đồng.
Bước 2: Nộp đơn khởi kiện
Nộp trực tiếp tại Tòa án hoặc gửi qua đường bưu điện. Tòa án sẽ thụ lý trong 05 ngày làm việc nếu hồ sơ hợp lệ, sau đó hòa giải hoặc mở phiên xét xử trong vòng 04 tháng (có thể gia hạn). Người lao động có quyền yêu cầu tòa án buộc công ty trả bằng ngay lập tức qua biện pháp khẩn cấp tạm thời.
Bước 3: Thực hiện bản án
Nếu thắng kiện, bản án có hiệu lực sau 15 ngày nếu không kháng cáo. Công ty phải thực hiện trong thời hạn quy định; nếu không, có thể yêu cầu thi hành án dân sự qua cơ quan thi hành án.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ các quy định pháp luật giúp bảo vệ quyền lợi người lao động, tránh các rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp và thúc đẩy môi trường lao động công bằng. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận