Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Hành vi giữ lương không rõ lý do có vi phạm pháp luật lao động không?
Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương đầy đủ, đúng hạn và không được khấu trừ lương trừ các trường hợp pháp luật cho phép (Điều 94 và Điều 95). Cụ thể, lương phải được trả ít nhất một lần mỗi tháng, vào ngày quy định trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể, và không được chậm trễ mà không có lý do chính đáng. Việc công ty giữ lương trong 2 tháng liền mà không cung cấp lý do rõ ràng, đồng thời chỉ hẹn suông khi liên hệ, được xem là hành vi chậm trả lương trái pháp luật, vi phạm quyền lợi cơ bản của người lao động.
Hành vi này còn có thể bị xử phạt hành chính theo Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động. Cụ thể, tại Điều 18, mức phạt đối với hành vi chậm trả lương từ 1 tháng trở lên mà không có lý do chính đáng là từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với cá nhân, và từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với tổ chức. Ngoài ra, người sử dụng lao động còn phải bồi thường thiệt hại cho người lao động theo quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động năm 2019, bao gồm tiền lương chậm trả cộng lãi suất theo mức quy định của pháp luật dân sự.
Nơi gửi đơn khiếu nại và quy trình giải quyết
Khi xảy ra tranh chấp lao động về tiền lương như trường hợp này, người lao động có quyền yêu cầu giải quyết theo thứ tự ưu tiên hòa giải trước khi khởi kiện. Theo Bộ luật Lao động năm 2019 (Chương XII), tranh chấp có thể được gửi đến hòa giải viên lao động, Hội đồng hòa giải lao động cơ sở, Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án nhân dân có thẩm quyền. Dưới đây là hướng dẫn quy trình cơ bản để gửi đơn:
Bước 1: Chuẩn bị và gửi đơn yêu cầu hòa giải
Người lao động soạn đơn yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động, nêu rõ nội dung tranh chấp (giữ lương 2 tháng, lý do không rõ ràng), kèm theo bằng chứng như hợp đồng lao động, bảng lương, biên bản liên hệ với công ty. Gửi đơn đến hòa giải viên lao động tại Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp có thẩm quyền nơi công ty đặt trụ sở (theo Điều 188 Bộ luật Lao động năm 2019). Thời hạn hòa giải là 5 ngày làm việc kể từ khi nhận đơn, và hòa giải phải hoàn thành trong 7 ngày.
Bước 2: Tham gia hòa giải và nhận biên bản
Tham dự buổi hòa giải với đại diện công ty. Nếu hòa giải thành công, hai bên ký biên bản và thực hiện ngay (ví dụ: công ty trả lương chậm). Nếu thất bại, hòa giải viên lập biên bản hòa giải không thành, đây là cơ sở để chuyển sang bước tiếp theo. Biên bản này có giá trị pháp lý để bảo vệ quyền lợi người lao động.
Bước 3: Khởi kiện tại Tòa án nếu hòa giải không thành
Nếu hòa giải thất bại, người lao động có quyền gửi đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp có thẩm quyền nơi công ty cư trú hoặc nơi làm việc (theo Điều 31 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015, sửa đổi bổ sung năm 2020). Thời hiệu khởi kiện là 1 năm kể từ ngày quyền lợi bị xâm phạm. Tòa án sẽ thụ lý và giải quyết theo quy trình tố tụng, có thể yêu cầu công ty bồi thường thêm lãi chậm trả (tối thiểu 50% mức lương tối thiểu vùng theo Điều 96 Bộ luật Lao động năm 2019).
Lưu ý rằng, trong quá trình này, người lao động nên thu thập đầy đủ hồ sơ chứng cứ để tăng tính thuyết phục, và có thể yêu cầu cơ quan lao động địa phương hỗ trợ miễn phí.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ quy định pháp luật lao động giúp bảo vệ quyền lợi người lao động, tránh thiệt hại kinh tế kéo dài và thúc đẩy môi trường làm việc công bằng. Đồng thời, người sử dụng lao động cũng tránh được các chế tài hành chính nghiêm khắc. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận