Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Quy định pháp luật về trả lương
Theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương đầy đủ, đúng hạn và không được tự ý khấu trừ lương trừ trường hợp pháp luật quy định hoặc có thỏa thuận bằng văn bản với người lao động. Cụ thể, Điều 94 quy định tiền lương phải được trả ít nhất một lần mỗi tháng, vào ngày có quy định tại hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận tập thể. Điều 95 nêu rõ các trường hợp tạm ứng lương chỉ áp dụng khi có thỏa thuận, và không được sử dụng để giữ lương làm biện pháp xử lý vi phạm nội bộ như không đạt KPI nếu hợp đồng không ghi nhận điều khoản tương ứng. Việc giữ bảng lương 6 tháng mà không có cơ sở pháp lý hoặc thỏa thuận rõ ràng vi phạm nguyên tắc bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đánh giá hành vi giữ lương của công ty
Hành vi công ty tự ý giữ bảng lương 6 tháng vì lý do không hoàn thành KPI, trong khi hợp đồng lao động không có điều khoản liên quan, được coi là vi phạm pháp luật lao động. Theo Bộ luật Lao động 2019, KPI chỉ là chỉ số đánh giá hiệu suất và không tự động dẫn đến quyền giữ lương trừ khi được quy định cụ thể trong hợp đồng hoặc nội quy lao động đã đăng ký với cơ quan nhà nước. Việc này có thể bị xem là khấu trừ lương trái phép, ảnh hưởng đến quyền lợi cơ bản của người lao động, dẫn đến tranh chấp lao động. Người lao động có quyền khiếu nại đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân để đòi lương bị giữ.
Hậu quả pháp lý đối với công ty
Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, theo đó hành vi không trả lương đúng hạn hoặc tự ý khấu trừ lương có thể bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân, và từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với tổ chức (theo Điều 18). Ngoài ra, công ty phải hoàn trả đầy đủ số tiền lương bị giữ kèm lãi suất theo quy định tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019. Trong trường hợp nghiêm trọng, có thể bị đình chỉ hoạt động hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự nếu gây thiệt hại lớn cho người lao động.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ nghiêm ngặt quy định về trả lương giúp bảo vệ quyền lợi đôi bên, tránh tranh chấp và duy trì môi trường làm việc công bằng. Đồng thời, người lao động cần lưu giữ chứng cứ như bảng lương, hợp đồng để bảo vệ quyền lợi. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận