Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Hành vi của công ty có phù hợp với quy định pháp luật không?
Theo quy định tại Điều 90 và Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương phải được trả đầy đủ, đúng hạn và đúng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Việc công ty chỉ trả một phần lương hàng tháng (5 triệu đồng) và giữ lại phần còn lại (2 triệu đồng) đến cuối năm là hành vi vi phạm pháp luật, vì hợp đồng đã ghi rõ mức lương cơ bản là 7 triệu đồng. Người sử dụng lao động không được tự ý khấu trừ hoặc hoãn trả lương mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động, trừ các trường hợp pháp luật cho phép như khấu trừ bảo hiểm xã hội hoặc thuế thu nhập cá nhân. Hành vi này có thể bị coi là trả lương không đúng hạn hoặc không đủ, dẫn đến trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho người lao động.
Người lao động có quyền đòi đủ số tiền bị giữ lại không?
Có, người lao động hoàn toàn có quyền đòi đủ số tiền lương bị giữ lại, bao gồm cả tiền lãi chậm trả theo quy định tại Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 (tính lãi suất bằng 0,05% mỗi ngày trên số tiền chậm trả). Nếu tranh chấp phát sinh, người lao động có thể yêu cầu công ty thanh toán toàn bộ số tiền còn thiếu, cộng thêm các khoản bồi thường nếu có thiệt hại phát sinh (như lãi vay do thiếu lương). Ngoài ra, theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, công ty có thể bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng tùy theo số lượng người lao động bị ảnh hưởng, và bị buộc phải trả đủ tiền lương cùng tiền lãi chậm trả.
Các bước thực hiện để đòi quyền lợi
Để bảo vệ quyền lợi, người lao động nên thực hiện theo quy trình sau, dựa trên Bộ luật Lao động 2019 và các quy định liên quan:
Bước 1: Thương lượng trực tiếp với công ty
Người lao động nên gửi văn bản yêu cầu (bằng email hoặc thư tay có xác nhận) đến bộ phận nhân sự hoặc ban lãnh đạo, nêu rõ số tiền bị giữ lại, thời gian và căn cứ pháp lý (Điều 90 Bộ luật Lao động 2019). Thời hạn yêu cầu thường là 30 ngày kể từ khi phát hiện vi phạm. Nếu công ty đồng ý, hai bên ký biên bản thỏa thuận thanh toán để tránh tranh chấp sau này. Bước này giúp giải quyết nhanh chóng mà không cần cơ quan nhà nước can thiệp.
Bước 2: Khiếu nại đến cơ quan quản lý lao động
Nếu thương lượng thất bại, người lao động có thể khiếu nại đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở, trong thời hạn 1 năm kể từ ngày vi phạm (theo Điều 188 Bộ luật Lao động 2019). Hồ sơ khiếu nại bao gồm:
- Đơn khiếu nại (mẫu theo quy định).
- Bản sao hợp đồng lao động.
- Bảng lương và chứng từ thanh toán hàng tháng.
- Các tài liệu chứng minh số tiền bị giữ lại (như sao kê ngân hàng).
Cơ quan sẽ kiểm tra và yêu cầu công ty khắc phục, có thể áp dụng biện pháp hành chính nếu phát hiện vi phạm.
Bước 3: Yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động
Tiếp theo, người lao động có thể yêu cầu hòa giải viên lao động tại Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp có thẩm quyền giải quyết (Điều 188 Bộ luật Lao động 2019). Quy trình hòa giải miễn phí, kéo dài không quá 5 ngày làm việc, và hai bên phải tham gia. Nếu hòa giải thành công, lập biên bản có giá trị thi hành như bản án. Nếu thất bại, biên bản hòa giải không thành sẽ là cơ sở để khởi kiện.
Bước 4: Khởi kiện tại Tòa án nhân dân
Nếu các bước trên không hiệu quả, người lao động có quyền khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp có thẩm quyền nơi công ty cư trú, trong thời hiệu 1 năm kể từ ngày quyền lợi bị xâm phạm (Điều 190 Bộ luật Lao động 2019). Tòa án sẽ xét xử tranh chấp về tiền lương, buộc công ty trả đủ số tiền bị giữ lại kèm lãi chậm trả. Hồ sơ khởi kiện cần chuẩn bị đầy đủ chứng cứ như hợp đồng, bảng lương và biên bản hòa giải thất bại. Quy trình xét xử có thể mất 4-6 tháng, và người lao động được miễn án phí cho tranh chấp lao động.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ các quy định về tiền lương giúp bảo vệ quyền lợi người lao động, tránh thiệt hại tài chính và duy trì môi trường làm việc công bằng. Đồng thời, doanh nghiệp cũng tránh được các chế tài pháp lý nghiêm khắc, thúc đẩy sự ổn định trong quan hệ lao động. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận